Skip to main content

Autor: Denisa Kupsová

Aplikace Plusco má novou aktualizaci

Plusco přichází s novou aktualizací! 

Co je v aplikaci nového?

Základní funkce

Oznámení – U funkce Oznámení jsme přepracovali administrátorské rozhraní. Dále jsme přidali možnost definovat kdy a jakými kanály budou uživatelé notifikováni (e-mail, zvoneček, push notifikace).

Systémové notifikace – Nově mají administrátoři možnost definovat zda a jakými kanály budou uživatelé automaticky notifikováni o různých událostech v systému (např. událost v kalendáři, změna stavu žádosti…).

Rozšířené možnosti cílení – Přidali jsme možnost cílit dle místa výkonu práce.

Bezpečnost – Změnami prošlo odhlašování uživatele. Přidali jsme automatické odhlašování při dlouhodobé nečinnosti (varování s odpočítáváním) a zablokování přihlášení uživatele po x neúspěšných pokusech o přihlášení (s možností odblokování Adminem).

Placené funkce

Rozšířené role a oprávnění – Ke stávajícím rolím v administraci přibyly dvě nové – Editor bez možnosti zveřejnit obsah a Bývalý zaměstnanec. U editora je nově možné omezit jeho práva jen na konkrétní moduly a na cílení jen na část společnosti.

Schvalování dokumentů – K modulu Dokumenty máme rozšiřující funkci. U dokumentu je nově možno nastavit, že mají zaměstnanci potvrdit seznámení se s obsahem. Administrátor vidí přehled souhlasů a otevření dokumentu.

Rozšířené možnosti cílení – Nově je možné cílit na seznam uživatelů nahraný z xls souboru.

Employer branding aneb vybudujte své značce dobrou pověst s Pluscem

Ruku na srdce – myslíte, že se o vaší firmě vyjadřují bývalí zaměstnanci před svými známými v pozitivním duchu? Nebo vaše jméno proklínají a haní každou minutu, co u vás strávili?

Employer branding označuje vaši snahu dosáhnout toho, abyste jako zaměstnavatel byli na trhu práce vnímáni v tom nejlepším světle. A tím pádem abyste se nemuseli bát, co o vás kde kdo vykládá…

Budujte svou značku

Employer brand můžeme přeložit jako značku zaměstnavatele. Jedná se o názory, které na vás panují mezi vašimi zaměstnanci – a to těmi minulými, současnými i budoucími.

Proto byste o svoji pověst měli pečovat u všech zmiňovaných skupin.

Často se stává, že se firmy rozhodnou na employer branding zaměřit až ve chvíli, kdy je potřeba nabírat nové lidi. To už je ale pozdě – na budování své pověsti je potřeba myslet už od začátku podnikání.

Komunikační aplikace jako spolehlivý pomocník

Jak vám může s budováním vaší dobré pověsti mezi zaměstnanci pomoci aplikace Plusco?

1) Nováčkům dejte všechny informace – jednoduše a přehledně

První týdny a měsíce v novém zaměstnání přináší spoustu stresu a nejistot. Nové prostředí, noví kolegové a nový pracovní režim… Co nejrychleji se zorientovat je důležité. Využijte v aplikaci Plusco možnost cílení a předejte novým zaměstnancům všechny důležité informace, které by o vaší firmě a lidech v ní měli vědět.

2) Zjistěte, co si o vás myslí vaši zaměstnanci.

Kdo jiný o vás mluví než lidé, se kterými komunikujete na denní bázi? Pokud žijete v domnění, že jsou vaši zaměstnanci spokojení, aniž byste si to ověřili, je nejvyšší čas zbystřit. Opravdu není nic, co byste mohli dělat lépe? Založte dotazník a zeptejte se, co vaši zaměstnanci ve firmě oceňují a co jim naopak chybí. Pro otevřenější odpovědi můžete využít anonymní režim.

Budování komunity - soutěže

3) Udělejte komunikaci zábavnou.

Práce nemusí být jenom plná stresu a deadlinů. Dejte zaměstnancům možnost se pobavit! Vydávejte pravidelně firemní magazín, podělte se o fotky ze společné akce anebo uspořádejte soutěž o něco dobrého na zub… Trocha toho uvolnění zkrátka firmě jenom prospěje.

4) K odcházejícím zaměstnancům se nestavte zády.

Všechno jednou končí a loučení nebývá příjemné. Ignorovat odcházející zaměstnance ale není správný přístup. Opět můžete využít možnost cílení a zaslat jim dotazník, kde se vám budou moci svěřit se svými pocity a pomohou vám odhalit, co by šlo dělat lépe.

5) Naučte se sdělovat i negativní zprávy otevřeně.

Na cestě každé firmy někdy dochází k událostem, které nejsou úplně pozitivní. Jedná se o věci, které byste nejraději zametli pod koberec a před svými zaměstnanci je do poslední možné chvíle tutlali. To ale není ideální řešení – pouze otevřená komunikace vzbudí u vašich zaměstnanců respekt a pocit, že je považujete za sobě rovné. Proto se nepopulárním sdělením ve své komunikační aplikaci nevyhýbejte – naopak danou situaci co nejlépe vysvětlete a uvidíte, že se vám nedostane odsouzení, ale pochopení a uznání. Upřímnost se zkrátka vyplácí.

Spokojený zaměstnanec = spokojená firma

Ačkoliv se říká, že by prioritou měl být klient, nesmíte zapomínat ani na své zaměstnance. Dejte jim najevo, že se zajímáte, a že je pro vás důležité, jak se cítí. Pouze tak zajistíte, že se o vás budou vyjadřovat pozitivně a s respektem. Nechcete přeci, aby zájemce o práci ve vaší firmě odradily nehezké komentáře na internetu od bývalých zaměstnanců.

Zajímá vás, jak lze Plusco využít pro zlepšení interní komunikace? Napište nám, rádi si s vámi domluvíme schůzku a řekneme vám nezávazně více informací.

Noví klienti aplikace Plusco a kiosky!

Jak vypadají v Pluscu poslední měsíce? Pracovali jsme na aplikacích pro nové klienty a rozšiřovali jsme možnosti využití Plusca pro kiosky.

Vítáme nové členy Plusco rodiny!

Kofola a aplikace KofoAppka

Pro Kofolu ČeskoSlovenko, rodinnou společnost, která stojí za vzkříšením stejnojmenné ovocno-bylinkové limonády, jsme vytvořili KofoAppku. Její vizuál je stejně originální a ikonický jako samotná značka Kofola. Aplikace, uzpůsobená potřebám lokální firmy, je aktuálně k dispozici zhruba 1 800 zaměstnancům v Česku a na Slovensku.

BJK a aplikace Roofka

Výrobce záchytného systému Roofix BJK je jedním z prvních klientů, který v rámci aplikace Plusco využívá 2 zóny. Ne jenom totiž, že informuje o všech novinkách své zaměstnance, ale také své zákazníky! Ti ve své zóně v Pluscu najdou manuály nebo důležité kontakty.

Business for Breakfast a aplikace Networking Plus

Pro Plusco Cloud se rozhodli Business for Breakfast, neboli BforB. Ti aplikaci Plusco využívají pro jeho komunitní potenciál při budování podnikatelských klubů BforB po celé České republice, při sdílení informací a organizaci networkingových akcí.

LD Seating

Spuštění aplikace Plusco Cloud se chystá také ve společnosti LD Seating. Brand české rodinné firmy, která dodává sezení pro kanceláře a veřejné i soukromé prostory, se vyznačuje čistým a elegantním designem, do kterého jsme přizpůsobili také jejich Plusco.

Plusco míří do kiosků!

Pro klienta Baumüller se nám podařilo integrovat Plusco na kiosky. Díky tomu si mohou zaměstnanci přečíst novinky v Bappce kromě mobilních telefonů také na jejich vlastních terminálech.

Naplánujte nezapomenutelný teambuilding s pomocí komunikační aplikace!

První teplé dny hlásí brzký příchod léta – a tak není divu, že se většina firem chystá vytáhnout své zaměstnance z kanceláří na společný teambuilding. Naplánovat takovou sdružovací akci ale není úplně jednoduché. Myslet při tom totiž musíte na to, jak potěšit všechny zaměstnance. A to i ty, kteří mají s takovými akcemi negativní zkušenosti z minulého zaměstnání, a tak se v termínu vašeho společného výletu do přírody raději hodí marod.

Plánování teambuildingu

Zatímco dříve se pod pojmem teambuilding skrývaly aktivity, které měly za úkol zaměstnance stmelit během spolupráce na různých úkolech, dnes už to tak být úplně nemusí. Od původního záměru se ve spoustě firem upouští a teambuilding pro ně znamená zkrátka společně strávený čas. A to třeba při procházce, sportování nebo grilovačce.

Ať už se rozhodnete se svými zaměstnanci držet záměru zlepšování schopnosti spolupracovat nebo chcete utužovat vztahy v kolektivu, je vždy nutné si dát práci s jeho naplánováním. Pouze tak dosáhnete kýženého výsledku a nebudete litovat investovaných peněz a času.

Připravte teambuilding s pomocí aplikace na interní komunikaci

S plánováním, průběhem i vyhodnocením vašeho teambuildingového snažení vám může pomoci aplikace Plusco. Jak na přípravu teambuildingu s Pluscem krok za krokem?

1) Zjistěte, jak si vaši zaměstnanci společný teambuilding představují.

Dejte svým zaměstnancům prostor se vyjádřit. Teambuilding přeci jenom děláte především pro ně, proto by si ho měli náležitě užít. Využijte modul Dotazníky a zeptejte se, jaké aktivity by na teambuildingu neměly chybět, případně jak si ho vaši zaměstnanci celkově představují. Navrhněte také své nápady. Poté výsledky vyhodnoťte a pokuste se sestavit program, který potěší většinu.

2) Zvolte ideální termín.

Poté, co si vyberete koncept a aktivity teambuildingu, vytvořte anketu, ve které navrhnete zaměstnancům několik termínů. Poté výsledky sečtěte a zvolte ten, který se hodí nejvíce lidem.

3) Poskytněte zaměstnancům důležité informace.

Využijte modul Zprávy a sepište svým zaměstnancům všechno podstatné. Kde to bude, jak pojedete, co bude k jídlu, co si mají vzít s sebou… Zkrátka všechno, co byste před odjezdem na akci sami rádi věděli. Přidat můžete fotku z místa konání nebo video pozvánku na teambuilding. Zavzpomínat můžete také na předchozí teambuilding prostřednictvím Galerie.

4) Zjistěte, kdo pojede.

Na poslední chvíli se může něco vyvrbit a vy tak přijdete o některého z plánovaných účastníků. Vytvořte v modulu Kalendář pro váš teambuilding událost, ve které vám všichni potvrdí svou účast.

5) Probuďte soutěžního ducha.

Na teambuildingu můžete dle zvolených aktivit vymyslet pro své zaměstnance Soutěž. Zeptejte se jich přímo ve firemní aplikaci třeba na to, jaký tým podle nich vyhraje v teambuildingovém volejbalovém zápase nebo vymyslete krátký kvíz, který ověří, jak moc se kolegové v týmu znají… Kreativitě se meze nekladou a vítěz soutěže určitě ocení výhru v podobě něčeho dobrého na zub.

6) Uložte si své vzpomínky.

Po návratu z teambuildingu vytvořte novou galerii, do které budou moct účastníci nahrávat pořízené fotky a videa. Díky tomu si budou moci vždy na příjemnou akci zavzpomínat.

7) Zjistěte, jaký měl teambuilding úspěch.

Vytvořte Dotazník, který vám účastníci vyplní a podělí se s vámi o svůj názor na společně strávený čas. Tak budete vědět, co se podařilo a co na příště naopak zlepšit.

Plusco je tu k vašim službám!

Aplikace Plusco vám pomůže nejen s organizací teambuildingu, ale také s dalšími aktivitami a komunikací ve firmě. Jestliže vás Plusco zaujalo, rádi si o něm s vámi promluvíme a představíme vám všechny jeho kvality na nezávazné schůzce

Jaro ve znamení osobních setkání

Jarní měsíce se v Plusco nesly v duchu osobních setkání s obchodními partnery, našimi milými klienty a potenciálními zákazníky. Přinášíme stručný přehled akcí, kde jsme se s aplikací Plusco během uplynulých tří měsíců objevili a mohli jste se s námi potkat.

Velmi příjemná pro nás byla minikonference v Praze v sídle firmy Pluxee, na kterou si Petr Mikšovič připravil téma Využití digitalizace interní komunikace k vyšší angažovanosti a výkonu zaměstnanců. A hned na začátek ukázal pár čísel (zdroj: LMC a Gallup):

  • 7/10 zaměstnanců není angažovaných
  • 13 % považuje interní komunikace za včasnou a relevantní
  • 23 % zvýšení zisku v angažovaných firmách
  • 52 % firem plánuje investovat do digitalizace komunikace

Odborným přínosem byla pro účastníky také březnová HR konference pořádaná Svazem personalistů ČR v Hradci Králové. S PLUSCO jsme prezentovali referenční příběh našeho klienta Baumüller, který aplikaci pro firemní komunikaci obrandoval nejen ve svém vizuálu, ale i názvem Bappka. A jak jsou zaměstnanci spokojeni s aplikací ve své denní praxi?

  • úspora času, nákladů díky digitalizaci komunikace
  • rovnost se všemi – všichni dostávají ověřené správné informace v jeden okamžik bez rozdílu
  • od té doby, co máme Bappku neslyší „informace se ke mně nedostala“
  • při práci si chválí především moduly jako dotazníky, ankety
  • Návštěvnost aplikace zaměstnanci: 80% aktuálních uživatelů, 68% uživatelů navštíví aplikaci každý 3. den

Řadu setkání jsme realizovali díky našemu obchodnímu partnerství s AVAplace, na jejichž portále naleznete nabídku aplikací s integrací na ERP Helios. Jistě jste nepřehlédli naši pozvánku na AVA Roadshow 2024, kde jste se s námi mohli potkat během května v Brně a Praze. Akce byly velice úspěšné jak po odborné, tak i neformální stránce, navíc s výborně zajištěným cateringem. Sledujte stránky AVA Roadshow 2024, kde brzy najdete fotografie a prezentace z celé letošní AVA Roadshow představující řešení připravená pro hladkou integraci, která pomohou zlepšit procesy ve vaší společnosti, uspořit náklady a čas. 

A nakonec bychom ještě rádi zmínili konferenci HR Know How: 5G Challenge, které jsme se zúčastnili díky spolupráci s Pluxee, který byl zároveň generálním partnerem akce. Pořadatel People Management Forum téma letošní konference v Praze věnoval 5 generacím a AI v digitálním světě práce. Na jednom místě se setkalo více než 200 účastníků a 22 hostů, připraveno bylo 16 přednášek, panelová diskuze a 4 workshopy.

S Plusco se s radostí účastníme akcí zaměřených na současné trendy HR nejen díky inspirativnímu networkingu s vámi, ale také pro sledování vývoje v oblastí HR a nových informačních technologií. To nejlepší vkládáme do Plusco – aplikace pro interní komunikaci ve firmách.

Jak na angažované zaměstnance díky interní komunikaci? Prozradíme na webináři!

Rádi bychom vás pozvali na HR ON-LINE KÁVU s Petrem Mikšovičem na téma Využití digitalizace interní komunikace k vyšší angažovanosti zaměstnanců, která proběhne ve čtvrtek 13. června 2024 od 10:00 h do 10:45 h. Akci pořádá Svaz personalistů ČR a přihlásit se můžete přímo na jejich stránkách. Členové SPČR se mohou registrovat zdarma.

Angažovaní zaměstnanci díky interní komunikaci

Prezentace se zaměří na téma, jak díky digitalizaci interní komunikace posílit angažovanost vašich zaměstnanců. Interní komunikace je proces sdílení informací, názorů, cílů a hodnot uvnitř organizace mezi zaměstnanci a dalšími zainteresovanými stranami, který má vliv na fungování organizace jako celku.

Jaké jsou cíle interní komunikace?

  • Informování
  • Zapojení
  • Motivace
  • Zlepšení pracovního prostředí

Těšíme se na setkání na čtvrteční HR ON-LINE KÁVĚ 13. června, kdy si řekneme více k tématu jak z digitalizace vytěžit maximum a zároveň tím posílit angažovanost vašich zaměstnanců.

Baumüller

Baumüller Brno, s.r.o. je dceřiný závod německé společnosti. Nabízí produkty a služby v oblasti elektrických pohonů, automatizace a řídicích systémů pro průmyslové zákazníky. Baumüller Brno se podařilo vybudovat největší výrobní závod celé skupiny a v roce 2023 oslavili 30 let existence na trhu. Aktivně pracují nejen ve fázi náboru nových pracovníků, se studenty na praxi, ale také se svými stálými zaměstnanci, což byl také důvod, proč si vybrali Plusco.

Obor podnikání: Průmyslová výroba (automotive, strojírenství, potravinářství, lékařství a další)
Velikost firmy: 400 zaměstnanců, z toho 76 % dělnických pozic

5 klíčových HR metrik pro optimalizaci výkonu a nastavení strategie

Pro úspěch každé firmy je zásadní efektivita HR. Aby se dosáhlo optimálního výkonu a stanovených cílů, je nutné sledovat a analyzovat relevantní metriky.

Jaké jsou klíčové HR metriky, které pomáhají v rozhodování a analýze dat v lidských zdrojích tak, aby bylo možné zvyšovat výkonnost firmy?

1. Průměrná doba obsazení pozic

Tato metrika měří, jak dlouho trvá obsazení volné pozice od otevření pracovního místa po jeho obsazení. Je klíčovým ukazatelem efektivity náborového procesu a schopnosti organizace reagovat na potřeby pracovního trhu.

Průměrná doba obsazení pracovních pozic v Evropě se uvádí 45 dní (dle Eurostatu). Délka se však liší dle odvětví a míry specializace dané pozice.

Optimalizace procesů náboru může zkrátit tuto dobu a tím snížit náklady spojené s obsazením pozic a minimalizovat negativní dopad na produktivitu.

2. Průměrná doba trvání zaměstnání resp. míra fluktuace pracovních sil

Měří průměrnou dobu, po kterou zaměstnanci zůstávají ve společnosti. Odchody ze strany zaměstnanců ukazují na míru jejich angažovanosti a spokojenosti. Vysoká míra fluktuace může značit nedostatečné zapojení zaměstnanců nebo problémy s kulturou firemního prostředí. Je třeba tuto metriku systematicky monitorovat i pro včasné identifikování příčin odchodu zaměstnanců.

3. Index angažovanosti zaměstnanců

Měří úroveň zapojení, loajality a spokojenosti zaměstnanců s jejich pracovním prostředím. V Evropě se průměrný index angažovanosti pohybuje kolem 65 % (dle průzkumu European Working Conditions Survey).

Sledování tohoto ukazatele umožňuje identifikovat oblasti ke zlepšení a provést opatření k posílení zaměstnanecké angažovanosti. Na rozdíl od předchozích a následujících metrik se nejedná o ukazatel vázaný čistě na vyčíslitelné hodnoty. Při výpočtu míry loajality zaměstnanců vůči organizaci lze postupovat více způsoby:

  • Analýza fluktuace zaměstnanců v dané firmě je jedním z možných postupů. Čím nižší je míra fluktuace, tím vyšší je loajalita zaměstnanců. Výpočet je možné provést jako procentuální podíl zaměstnanců, kteří zůstávají ve společnosti po určitou dobu (např. 4 až 6 let a více) ve srovnání s celkovým počtem zaměstnanců.
  • Průzkum zaměstnanecké angažovanosti se provádí jako průzkum mezi zaměstnanci a je ukazatelem úrovně spokojenosti, loajality vůči firmě. Sestává se z otázek týkajících se vztahu zaměstnance k práci, firemní kultuře, vedení, možnostem rozvoje a dalším aspektům, které ovlivňují loajalitu. Index angažovanosti lze vypočítat jako průměrná odpověď na položené otázky nebo jako podíl zaměstnanců, kteří vyjádřili vysokou úroveň loajality (například na škále 1 až 5).

4. Poměr počtu personalistů k zaměstnancům

Odvíjí se od velikosti firmy, kdy nutně vysoký počet zaměstnanců neznamená nutnost početného HR oddělení, naopak malá firma ve fázi růstu může potřebovat výrazně více HR pracovníků ve vazbě na nábor. Pro výpočet poměru počtu personalistů k zaměstnancům lze použít vzorec: Počet HR/Počet zaměstnanců x 100. Poměr HR pracovníků k zaměstnancům dle evropských průzkumu vychází v rozmezí od 1:50 až po 1:200, v závislosti na velikosti, odvětví firmy a dalších faktorech (dle EAPM).

5. Příjem na zaměstnance

Ukazuje, jaký díl zisku firmy tvoří jeden zaměstnanec. Měřením zjišťujeme, zda je počet zaměstnanců dostatečný a zda příjem vykazuje růst. Nízké hodnoty mohou ukazovat na nedostatečnou efektivitu zaměstnanců. Výpočet je dle vzorce: Příjem na zaměstnance = roční zisk/počet zaměstnanců na plný úvazek.

Proč měřit a vyhodnocovat v HR

Pravidelné sledování a vyhodnocení těchto ukazatelů umožňuje získat data o efektivitě a výkonu fungování HR, rozpoznat trend a díky tomu se správně rozhodovat. Vedle nejčastěji používaných HR metrik existuje celá řada dalších, které firmy používají pro měření podle svých specifických potřeb, vyhodnocení a optimalizaci strategie lidských zdrojů v souladu s cíli a potřebami společnosti.

Mezi další HR metriky řadíme:

  • náklady na nábor
  • počet/kvalita kandidátů
  • náklady na vzdělání
  • frekvence povýšení
  • počet žen x mužů, průměrný věk ve firmě
  • spokojenost zaměstnanců
  • náklady vynaložené na absenci zaměstnanců
  • přesčasy
  • důvody odchodů zaměstnance

Význam interní komunikace pro lepší výsledky

Pro dosažení dlouhodobého úspěchu organizace je efektivní správa HR metrik klíčová. Přehled pěti výše používaných metrik zároveň popisuje oblasti, kde může efektivně pomoci využívání interní komunikace. V moderně fungujících společnostech je naprostá nezbytnost jít ve firemní komunikaci cestou digitalizace, která umožní efektivně zvyšovat informovanost a angažovanost zaměstnanců a zároveň zjednodušovat HR procesy.

Zaměstnanecký portál Plusco pro interní komunikaci je jednoduchá aplikace, která vtáhne vaše zaměstnance do firemního dění, pomůže budovat a posílit váš brand v rámci firmy, umožní získávat zpětnou vazbu a stane se dostupným pomocníkem pro vaše pracovníky v režimu 24/7 a to bez ohledu na velikost firmy a počet poboček.

Uživatelé mohou využít desktopovou nebo mobilní variantu aplikace. HR pracovníci mají k dispozici intuitivní prostředí pro administraci. A podle zvolené varianty je po technické stránce možné využívat systémové integrace na většinu HR, ERP a DMS.

Ohlédnutí za úspěšnou jarní HR konferencí v Hradci Králové

Během měsíce dubna uspořádal Svaz personalistů v Hradci Králové konferenci tematicky navazující na podzimní HR téma konferencí – Digitalizace procesů aneb 8 vylepšení vnitrofiremní komunikace a s Plusco týmem jsme opět nemohli chybět.

Rádi bychom se krátce ohlédli za touto úspěšnou HR akcí. Pokud pravidelně sledujete naše Plusco News, jistě vám neunikla naše pozvánka na ni. Konference proběhla v úterý 16. dubna 2024 v prostorách krajského zastupitelstva královéhradeckého kraje a sešlo se na ni přes sto HR manažerek a HR manažerů.

„HR konferenci jsme pořádali ve spolupráci s významným regionálním hráčem Centrum investic, rozvoje a inovací a Královéhradecký kraj,“ říká Petr Otáhal, prezident Svazu personalistů. „Na takové významné HR akce zveme přednášet skutečné odborníky z praxe, kteří mohou účastníky konference konkrétními příklady dobře inspirovat,“ dodává.

Prezentovaná témata na konferenci

S odbornými přednáškami vystoupili David Borovec z BOROVEC LEGAL, Pavel Šumpík z Alveno, za Plusco náš Petr Mikšovič, Lenka Čerstvá z GRAPECARE, Martin Dechtar z Pluxee, Martin Kaleta z Human Capital s.r.o., Jelena Holomany z Mindwell, Honza Hýbl a Josef Lochman z CiriHK.

Aplikace Bappka – příklad úspěšné interní komunikace s PLUSCO

Přednáška připravena od Petra Mikšoviče byla věnována zavedení aplikace Plusco ve firmě Baumüller. Prezentace se zaměřila především na to, jaké měla společnost od aplikace očekávání, a jak se je podařilo naplnit. Zároveň demonstroval schopnost Plusca efektivně podpořit firemní brand libovolným názvem (V tomto případě vznikla Bappka) a barvami dle vizuálních požadavků klienta.

Plusco jako komunitní aplikace

Všichni účastníci konference získali přístup do aplikace Plusco, kterou využil Svaz personalistů po dobu konání konferencí již loni na podzim. I po skončení akce v aplikaci zůstávají aktuální informace, tematické průzkumy z oblasti HR, ale i fotografie z akcí a prezentace ke stažení.

Plusco jako jednoduchá HR aplikace pro firmy opět ukázala, že je nejen vhodným řešením interní komunikace, umí vtáhnout zaměstnance do firemního dění a povýšit interní komunikační procesy, ale svoji roli dobře zvládne i jako podpora komunit pro sdílení informací, podkladů a zpětné vazby.

Pro účastníky jsme přímo v aplikaci pořádali online soutěž o hodnotný dárkový set. Ze všech správných odpovědí, které se v aplikaci sešly, jsme vylosovali jednoho výherce. Ještě jednou gratulujeme výherkyni, kterou se stala Martina H. z Hradce Králové.

Na několik našich fotografií z konference se můžete podívat také zde.