Autor: Denisa Kupsová

Chcete mít přehled o tom, kam se platforma Plusco posouvá, co je nového a jak ji využít naplno ve vaší firmě? Připojte se k našemu online setkání, kde vám ukážeme nejen aktuální novinky, ale i konkrétní tipy z praxe, které můžete začít využívat okamžitě.

Webinář je určený pro naše klienty i všechny zájemce o Plusco, kteří chtějí lépe porozumět jeho možnostem, plánům do budoucna i reálnému využití v každodenní komunikaci.

Praktické informace
📅 Termín: 23. dubna 2026 od 10:00 do 11:00
💻 Forma: online (platforma Zoom), zdarma

>> REGISTRACE <<

Co vás čeká?

Během 60 minut vás provedeme tím nejdůležitějším: od strategického pohledu až po praktické ukázky.

Na úvod se podíváme na to, kam Plusco směřuje, jak se vyvíjí jeho nabídka a jak roste počet klientů i uživatelů. Dozvíte se také více o rozšiřování služeb a nových segmentech, do kterých Plusco vstupuje.

Následně se zaměříme na samotnou platformu: co aktuálně umí, jaké funkce stojí za pozornost a na co se můžete těšit v budoucnu. Součástí bude i náhled do plánů rozvoje a ukázky přímo z prostředí aplikace.

Praktická část vám přinese inspiraci, jak Plusco využívat efektivněji v každodenní práci. Ukážeme si například, jak pracovat s požadavky, jak lépe cílit komunikaci nebo jak využít nové funkce, včetně konkrétních příkladů z praxe.

Na závěr bude prostor pro vaše dotazy, sdílení zkušeností i zpětnou vazbu.

Kdo vás webinářem provede?

Na Plusco Live se potkáte s lidmi, kteří stojí za rozvojem i každodenním fungováním aplikace Plusco:

• Petr Mikšovič – CEO Plusco
• František Vymazal – Product & Delivery Manager Plusco
• Veronika Zezulová – konzultantka Plusco

Proč se připojit?

Plusco Live není jen o novinkách. Je to příležitost získat konkrétní inspiraci, jak z platformy vytěžit maximum, zefektivnit interní komunikaci a být o krok napřed.

Rezervujte si své místo zdarma a buďte u toho!

Firemní kultura se netvoří na poradách ani v prezentacích o hodnotách. Vzniká každý den: v tom, jak spolu lidé mluví, jak sdílí informace, jak si důvěřují a spolupracují. Právě každodenní komunikace rozhoduje o tom, jestli jsou hodnoty firmy skutečně živé, nebo zůstávají jen na papíře.

Připojte se k další HR ON-LINE KÁVĚ Petra Mikšoviče na téma Firemní kultura jako konkurenční výhoda už v pátek 17. dubna 2026 v 10:00.

Na webináři si ukážeme, jak mohou management a HR využívat digitální interní kanály nejen k předávání informací, ale především k budování důvěry, posilování spolupráce a zvyšování angažovanosti zaměstnanců.

Na webináři se dozvíte:

• Jak proměnit interní komunikaci v nástroj budování firemní kultury
• Proč důvěra a otevřenost začínají u způsobu, jakým ve firmě komunikujeme
• Jak digitální kanály podporují spolupráci napříč týmy
• Konkrétní principy a příklady z praxe, které můžete začít využívat okamžitě

Webinář nabídne inspiraci i praktické kroky, které vám pomohou posunout interní komunikaci od pouhého „posílání informací“ k vědomému budování silné a zdravé firemní kultury.

Přijďte se inspirovat, jak může být firemní kultura skutečnou konkurenční výhodou a jak ji systematicky posilovat prostřednictvím digitální komunikace.

Webinář je otevřen zdarma i pokud nejste členy SPČR.

Téma moderního fungování firem, efektivní komunikace a využití AI dnes rezonuje napříč obory. Právě na něj se zaměřila série akcí Business Brunch 2026 od Asseco Solutions, kde nechybělo ani naše Plusco.

Brno: inspirace, sdílení i konkrétní zkušenosti

Brněnské setkání přineslo dopoledne plné inspirativních diskusí a praktických pohledů na to, jak firmy dnes fungují, komunikují a jakou roli v tom hraje AI. Za Plusco se zúčastnili naši Petr Mikšovič a Lukáš Prstek.

Téma „Moderní organizace, lidé a AI“ otevřelo řadu podnětných debat: od interní komunikace přes digitalizaci HR procesů až po konkrétní zkušenosti zákazníků. A přesně o tom tyto akce jsou: nejen o networkingu, ale především o sdílení praxe a nápadů, které mají reálný dopad.

Praha: kapacita naplněna

Další zastávkou této série je Praha, kde se Business Brunch uskuteční 21. dubna. Kapacita akce je již v tuto chvíli plně obsazena, což jen potvrzuje, jak silné a aktuální toto téma je.

Účastníci se mohou těšit na představení inovativních řešení partnerů a jejich praktické ukázky. Program nabídne mimo jiné pohledy na zkušenosti zákazníků systému Helios, digitalizaci personálních procesů, elektronický podpis nebo efektivní komunikaci se zaměstnanci.

A právě komunikace je oblast, kde má své pevné místo i naše Plusco.

Plusco jako součást AVAplace: přirozené rozšíření Heliosu

Plusco je komunikační platforma, která firmám pomáhá předávat informace rychle, cíleně a přehledně a zároveň zapojovat zaměstnance do dění ve firmě.

Díky partnerství je Plusco dostupné přímo v rámci AVAplace, oficiální platformy pro rozšíření systému Helios.

Co to znamená v praxi?

• snadná implementace přímo přes AVAplace,
• automatizovaný přenos dat mezi Heliosem a Pluscem,
• jednoduchá správa uživatelů bez manuálních zásahů,
• možnost doručovat důležité informace zaměstnancům přímo do mobilní aplikace.

Firmy tak mohou přirozeně rozšířit svůj stávající systém o moderní komunikační nástroj bez složitých integrací a zbytečné administrativy.

Partnerství, které dává smysl

Spolupráce mezi Plusco a AVAplace dlouhodobě staví na jednom cíli: zjednodušit firmám každodenní fungování, komunikaci i práci s daty.

Zapojení do akcí, jako je Business Brunch, je tak přirozeným pokračováním našeho vzájemného vztahu. Přináší prostor pro sdílení zkušeností, inspiraci i konkrétní řešení, která mohou firmy ihned využít v praxi.

A právě propojení systému Helios s komunikační platformou Plusco prostřednictvím AVAplace je jedním z kroků, jak moderní organizace posouvat dál.

Na konci března se potkáme ve Zlíně na business konferenci Fenomén 2026. A letos se účastníme nejen jako partner, ale povedeme společně s našim klientem praktický workshop.

Fenomén 2026: Potenciál nejistoty

Konference Fenomén 2026 se uskuteční 26. března ve Zlíně a letos proběhne již její 7. ročník. Akce propojuje byznys, technologie i společenská témata a každoročně přivádí stovky účastníků z více než 200 firem a organizací.

Program nabídne 30+ řečníků, tři tematické stage a workshopovou zónu. Diskutovat se bude například o strategickém vedení firem v turbulentní době, nových byznysových příležitostech nebo o změnách ve firemní kultuře a práci s lidmi.

Hlavním tématem letošního ročníku je „Potenciál nejistoty“ – tedy myšlenka, že nejistota nemusí být hrozbou, ale může být také prostorem pro růst, nové příležitosti a odvážná rozhodnutí.

Workshop: Interní komunikace bez bariér

Právě zde povede náš Petr Mikšovič za Plusco a Charlotte Kanyzová z Kofoly svůj workshop:

Interní komunikace bez bariér: případ Kofoappky ve výrobní firmě

Workshop představí konkrétní zkušenost z praxe – jak nastavit efektivní interní komunikaci ve firmě, kde ne každý zaměstnanec má přístup k firemnímu e-mailu a informace se často ztrácejí po cestě.

Společně se podíváme na to:

• jaká byla výchozí situace ve firmě
• proč padlo rozhodnutí změnit způsob interní komunikace
• jak probíhala implementace komunikační platformy
• jak pracovat s onboardingem zaměstnanců a jejich důvěrou k digitálním nástrojům

Workshop povedou Charlotte Kanyzová, specialistka interní komunikace v Kofola ČeskoSlovensko, a Petr Mikšovič, zakladatel společností SOVA NET a SOVA STUDIO a dlouhodobý inovátor v oblasti digitální komunikace a marketingu.

Charlotte Kanyzová
Specialistka interní komunikace v Kofole se silným zázemím v PR a médiích. Má zkušenosti s tvorbou interního obsahu, prací s digitálními komunikačními kanály a podporou firemní kultury napříč organizací.
Její specialitou je srozumitelná a lidská komunikace, která propojuje celofiremní strategii, zaměstnance a každodenní realitu originální Kofoly.
LINKEDIN

Petr Mikšovič
Zakladatel firem SOVA NET a SOVA STUDIO, věnuje se inovativním projektům a marketingovým strategiím. Hlavním pilířem jeho aktivit je Plusco, komunikační platforma pro firmy a jejich zaměstnance. Díky ní se již více než šest let pohybuje v oblasti interní komunikace. Firmám pomáhá posouvat se dopředu prostřednictvím digitalizace interní komunikace.
LINKEDIN

Inspirace z praxe: Kofola

V rámci workshopu se podíváme na konkrétní případ – vznik a fungování Kofoappky, interní komunikační aplikace pro zaměstnance na platformě Plusco.

Ukážeme si, jaké výzvy přinesla její implementace, jak probíhal onboarding zaměstnanců a jaký dopad může mít dobře nastavená interní komunikace na vztahy ve firmě i její kulturu.

O projektu se můžete dozvědět více již nyní z případové studie.

Zastavte se za námi

Na konferenci budeme mít také vlastní stánek, kde si s námi můžete popovídat o interní komunikaci ve firmách a o tom, jak digitální nástroje mohou pomoci zlepšit sdílení informací i spolupráci v týmech.

Rádi vás uvidíme osobně.

Poslední vstupenky jsou ještě v prodeji!

Pokud vás program konference zaujal, vstupenky jsou v prodeji na webu konference.

Budeme rádi, když se ve Zlíně 26. března potkáme – ať už na našem workshopu, u stánku nebo v průběhu konference.

Série snídaňových setkání HR FRESH letos opět potvrzuje, že o inspiraci a sdílení zkušeností v oblasti HR je velký zájem. Od začátku roku jsme už byli součástí zastávek v Olomouci a Mostě a před námi jsou další města.

Olomouc a Most: inspirace, sdílení i praktické tipy z praxe

Letošní HR FRESH jsme odstartovali 28. ledna v Olomouci, kde za Plusco vystoupil Petr Mikšovič s tématem digitalizace interní komunikace a jejího dopadu na efektivitu HR procesů i zapojení zaměstnanců. Na konci února jsme pokračovali v Mostě, kde se role řečníka ujala Lenka Vojtíšková. I zde rezonovalo téma moderních nástrojů pro interní komunikaci a jejich přínosu pro každodenní HR agendu.

Obě zastávky spojovala skvělá atmosféra, otevřené sdílení zkušeností a konkrétní příklady z praxe. Diskuze jasně ukázaly, že firmy dnes vedle náboru a legislativy intenzivně řeší také to, jak zjednodušit komunikaci napříč organizací a posílit angažovanost zaměstnanců.

A jedeme dál! Kde se ještě potkáme?

Série HR FRESH pokračuje v dalších městech:

• 17. 3. – Hradec Králové, sál Zastupitelstva (Pivovarské náměstí 1245, 500 03) → REGISTRACE
• 18. 3. – Plzeň, Vědeckotechnický park Plzeň → REGISTRACE
• 19. 3. – České Budějovice, Jihočeský vědeckotechnický park → REGISTRACE
• 24. 3. – Sokolov, Hotel Marshall Sokolov (Ke Golfu 445, 356 04 Dolní Rychnov) → REGISTRACE

Novinka: HR FRESH Speciál Praha

Nově se přidává také HR FRESH Speciál v Praze, který proběhne 25. března – AMBIS vysoká škola (Lindnerova 575/1, Praha) → REGISTRACE

Pražský termín nabídne stejnou dávku aktuálních informací, inspirace a praktických zkušeností jako ostatní zastávky a věříme, že bude důstojnou tečkou za celou jarní sérií.

Na jaká témata se můžete těšit?

Program tradičně nabídne kombinaci trendů, legislativních novinek i praktických pohledů z terénu:

• inovativní trendy v oblasti náboru,
• vývoj a výzvy současného trhu práce,
• legislativní změny a pracovní právo,
• regionální specifika a zaměstnávání cizinců,
• digitalizaci interní komunikace,
• nové přístupy k uplatnění vojáků ve výslužbě.

Akci organizuje Hofmann Personal Czech Republic ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy ČR.

Praktické informace

✔ Registrace je zdarma pro prvního účastníka z firmy (IČ)
✔ Každý další účastník: 390 Kč + DPH

Snídaňová setkání HR FRESH jsou ideální příležitostí, jak získat přehled o aktuálním dění v HR, sdílet zkušenosti s kolegy z oboru a navázat nové kontakty.

Těšíme se na osobní setkání na některé z dalších zastávek!

Zakladatel a CEO Petr Mikšovič byl hostem podcastu Echo digitalizace na platformě FocusOn a jeho téma mělo mezi posluchači velkou odezvu. O čem Petr povídal? O digitalizace interní komunikace a její reálný dopad na firmy.

My vám nyní přinášíme výběr toho nejzajímavějšího z rozhovoru. Nebyla nouze o spoustu zkušeností z praxe, ale i o pohled do zákulisí produktu Plusco a firmy Sova Net, která jej vyvíjí.

Odvážné zadání z Nošovic

V podcastu Petr vzpomíná na začátky aplikace Plusco, které se pojí s jednou z největších výrobních firem v Česku: Hyundai Motor Manufacturing Czech v Nošovicích.

Zadání bylo jednoduché, ale extrémně ambiciózní:
Vytvořit aplikaci, kterou budou zaměstnanci skutečně používat a mít ji rádi.

Ve firmě s 3 500 zaměstnanci, kde 76 % lidí nemělo přístup k firemnímu IT.
Cíl? 80% zapojení. Dnes? 96 % zaměstnanců aktivně používá aplikaci. Na vlastních telefonech, ve svém volném čase, na svých datech.

A právě to je pro nás nejsilnější důkaz, že digitalizace interní komunikace může fungovat i tam, kde to na začátku vypadá téměř nemožně.

Angažovanost není buzzword

V rozhovoru se Petr věnuje i tématu angažovanosti. Co to vlastně znamená?

Podle něj nejde o to, že zaměstnanec „chodí do práce“. Jde o to, že přemýšlí, jak věci zlepšit. Doporučí firmu známým. Ozve se, když něco nefunguje. Má vztah k tomu, co dělá.

Když mají zaměstnanci jeden přehledný, funkční a obousměrný kanál, kde najdou informace, mohou reagovat, zapojit se nebo jednoduše vyřešit praktické věci (od mzdového lístku po jídelníček), vzniká důvěra. A s ní i vyšší zapojení.
Nejde o technologii samotnou. Jde o to, co umožní.

Digitální komunikace pomáhá té osobní

Jedno z témat, které v podcastu silně rezonuje, je obava z „odosobnění“.

Petr ale vysvětluje, že opak je pravdou. Když digitalizujete rutinní komunikaci, uvolníte ruce HR i manažerům. Nemusí řešit stále stejné dotazy dokola, běhat po odděleních nebo předávat informace ústně.

Digitální komunikace tak vytváří prostor pro kvalitnější osobní rozhovory.

Digitalizace jako investice dovnitř firmy

V podcastu zaznívá i myšlenka, která je nám dlouhodobě blízká:
Firmy často investují obrovské částky do marketingu směrem ven. Ale to, co se děje uvnitř, má minimálně stejný dopad na výsledky.

Angažovanost totiž souvisí s fluktuací, absencí, efektivitou práce i ziskovostí.
A bez funkční komunikace se buduje jen velmi těžko.

Pro nás v Plusco je digitalizace interní komunikace víc než produkt. Je to způsob, jak firmám pomáhat zjednodušovat život zaměstnanců a budovat zdravější firemní kulturu.

Poslechněte si celý podcast zdarma

Celý rozhovor s Petrem Mikšovičem si můžete pustit jako video nebo podcast zde:

Pokud vás zajímá, jak může digitalizace interní komunikace fungovat ve výrobní firmě, školství, zdravotnictví a nebo jiném typu organizace, věříme, že vám tenhle díl přinese konkrétní inspiraci.

Psychologické bezpečí se v posledních letech stalo jedním z nejčastěji skloňovaných pojmů v oblasti leadershipu a firemní kultury. Často se ale zužuje na „měkké“ HR aktivity, školení nebo anonymní dotazníky spokojenosti. Jenže skutečné psychologické bezpečí (tedy prostředí, ve kterém se lidé nebojí mluvit, přiznat chybu, sdílet nápad nebo nesouhlas) nezačíná ani nekončí u HR oddělení.

Je to téma vedení, komunikace a každodenní praxe. A právě zde hraje zásadní roli způsob, jakým firma komunikuje.

Co je (a co není) psychologické bezpečí

Pojem psychologického bezpečí zpopularizovala profesorka Amy Edmondson. Ve svém výzkumu ukazuje, že týmy s vysokou mírou psychologického bezpečí dosahují lepších výsledků. Ne proto, že by dělaly méně chyb, ale proto, že o nich otevřeně mluví a rychle se z nich učí.

Psychologické bezpečí neznamená, že:

• si všichni vždy rozumí,
• se vyhýbáme konfliktům,
• jsou všichni „v pohodě“.

Znamená to, že:

• mohu říct svůj názor bez obavy z ponížení,
• mohu upozornit na problém bez strachu z následků,
• mohu přiznat chybu bez stigmatizace.

A to je zásadní rozdíl.

Proč to není jen úkol HR

Personalisté mohou nastavit procesy, realizovat průzkumy nebo nabídnout školení. Skutečné psychologické bezpečí se ale odehrává na poradách, v každodenních interakcích mezi manažerem a týmem a v tom, zda informace proudí transparentně.

Role vedení je klíčová. Pokud manažeři komunikují pouze jednosměrně, ignorují zpětnou vazbu nebo trestají chyby místo hledání řešení, pak žádná HR iniciativa psychologické bezpečí nezachrání.

Komunikace jako základ důvěry

Psychologické bezpečí stojí na třech pilířích komunikace:

1) Transparentnost

Lidé potřebují vědět, co se ve firmě děje a proč. Nedostatek informací vytváří nejistotu, která je přirozeným nepřítelem bezpečí.

2) Možnost vyjádřit se

Prostor pro názor nemůže být jen formální. Nestačí jednou ročně rozeslat anonymní dotazník. Zaměstnanci potřebují průběžný, dostupný a bezpečný kanál, kde mohou reagovat, ptát se a sdílet své pohledy.

3) Viditelná reakce

Pokud zaměstnanci mluví, ale nic se neděje, důvěra rychle mizí. Psychologické bezpečí roste tam, kde je zpětná vazba slyšet a kde je na ni navázána akce.

Jak může pomoci digitalizace interní komunikace

V mnoha firmách dnes komunikace stále probíhá roztříštěně: e-maily, nástěnky, ústní předávání informací, neoficiální chaty. Výsledek?

• informace se ztrácejí,
• vznikají domněnky,
• zaměstnanci mimo kancelář zůstávají „mimo dění“,
• zpětná vazba se k vedení dostává filtrovaná nebo vůbec.

Digitalizace interní komunikace přináší:

• Centralizovaný prostor pro informace. Každý ví, kde hledat aktuální a oficiální sdělení.
• Rovný přístup k informacím. Bez ohledu na to, zda někdo pracuje v kanceláři, ve výrobě nebo v terénu.
• Bezpečný prostor pro zpětnou vazbu. Možnost reagovat, komentovat, hlasovat nebo sdílet podněty: otevřeně i anonymně.
• Data místo domněnek. Vedení vidí, jak zaměstnanci reagují, co čtou, co řeší a kde vznikají otázky.

A právě tady se z komunikace stává strategický nástroj kultury.

Psychologické bezpečí v praxi: více než jen „mluvte otevřeně“

Digitální nástroje samy o sobě bezpečí nevytvoří. Mohou ho ale významně podpořit, pokud jsou správně nastavené.

Moderní interní komunikační platformy, jako je Plusco, umožňují firmám vytvořit strukturované a přehledné prostředí, kde:

• vedení může transparentně sdílet rozhodnutí i kontext,
• zaměstnanci mají jednoduchý způsob, jak vyjádřit názor,
• informace nejsou závislé na „šeptandě“,
• kultura otevřenosti je podporována systémově, ne nahodile.

Plusco tak nepůsobí jen jako nástroj pro distribuci informací, ale jako prostor pro dialog.
A právě dialog je klíčovým prvkem psychologického bezpečí.

Od komunikace ke kultuře

Psychologické bezpečí není benefit. Je to předpoklad inovací, efektivního řešení problémů, angažovanosti zaměstnanců a dlouhodobé výkonnosti.

Firmy, které investují do digitalizace interní komunikace, často nezlepšují jen tok informací. Posilují důvěru, transparentnost a pocit, že hlas každého zaměstnance má význam.

A to už není jen téma HR.
To je téma leadershipu, strategie a budoucnosti firmy.

Máte zájem o více informací?

Zaujala vás aplikace Plusco a chcete se dozvědět více o jeho funkcích a možnostech na míru pro vaši firmu? Neváhejte nás kontaktovat! Rádi se s vámi sejdeme online nebo osobně na nezávazné schůzce.

Může digitalizace skutečně zlepšit wellbeing zaměstnanců? A vnímají lidé digitální HR jako benefit, nebo jen jako další „firemní nástroj“?

Odpovědi nabídne online webinář, který pořádá Signi, a kde vystoupí náš Petr Mikšovič, CEO SOVA NET & PLUSCO. Společně s hosty z Orkla Foods Česko a Slovensko otevřou téma digitalizace HR, interní komunikace a jejího reálného dopadu na každodenní život zaměstnanců.

📅 10. 3. 2026 v 10:00 online

Co se na webináři dozvíte?

• zda zaměstnanci Orkla Foods vnímají Digitální HR jako benefit
• jak firmu na digitalizaci správně připravit
• jak reagují na elektronický podpis pracovníci výroby i management
• které funkce aplikace MojeORKLA zaměstnanci využívají nejčastěji
• jak hodnotit návratnost digitalizace a kdy začít měřit její přínosy

Diskuze se dotkne i klíčových témat, jako jsou:

• nejčastější chyby při zavádění digitalizace,
• adopce změny napříč holdingem,
• rozdíly mezi generacemi,
• dopad na řízení firmy a roli HR.

Kdo bude diskutovat?

• Markéta Holá, HRIS Specialist, Orkla Foods Česko a Slovensko
• Andrea Futerová, HR Director, Orkla Foods Česko a Slovensko
• Petr Mikšovič, CEO, SOVA NET & PLUSCO
• Jan Artner, Head of Sales, Signi

Za Plusco přinese Petr pohled partnera, který pomáhá firmám nastavovat procesy tak, aby digitalizace nebyla jen o nástroji, ale hlavně o přijetí zaměstnanci a reálném přínosu pro firmu.

Zaregistrujte se

Webinář je zdarma a probíhá online.

Firemní kultura se netvoří na poradách ani v prezentacích o hodnotách. Vzniká každý den: v tom, jak spolu lidé mluví, jak sdílí informace, jak si důvěřují a spolupracují. Právě každodenní komunikace rozhoduje o tom, jestli jsou hodnoty firmy skutečně živé, nebo zůstávají jen na papíře.

Připojte se k další HR ON-LINE KÁVĚ Petra Mikšoviče na téma „Firemní kultura jako konkurenční výhoda. Jak digitální interní komunikace posiluje důvěru a spolupráci ve firmě“ už 27. února 2026 v 10:00.

Na webináři si ukážeme, jak mohou management a HR využívat digitální interní kanály nejen k předávání informací, ale především k budování důvěry, posilování spolupráce a zvyšování angažovanosti zaměstnanců.

Na webináři se dozvíte:

• Jak proměnit interní komunikaci v nástroj budování firemní kultury
• Proč důvěra a otevřenost začínají u způsobu, jakým ve firmě komunikujeme
• Jak digitální kanály podporují spolupráci napříč týmy
• Konkrétní principy a příklady z praxe, které můžete začít využívat okamžitě

Webinář nabídne inspiraci i praktické kroky, které vám pomohou posunout interní komunikaci od pouhého „posílání informací“ k vědomému budování silné a zdravé firemní kultury.

Přijďte se inspirovat, jak může být firemní kultura skutečnou konkurenční výhodou a jak ji systematicky posilovat prostřednictvím digitální komunikace.

Web SPČR má aktuálně výpadek – prosím registrujte se zasláním jména, příjmení a názvu firmy na e-mail: veronika.novotna@sovanet.cz

Webinář je otevřený pro všechny ZDARMA.