Vánoční či novoroční firemní akce mohou vypadat pouze jako příjemná tradice, ale ve skutečnosti mají mnohem větší dopad, než se zdá. Pro některé zaměstnance představují zasloužené uvolnění po náročném období, pro jiné spíše povinnost – jedno však platí vždy: správně připravené setkání dokáže výrazně podpořit firemní kulturu, vztahy i celkovou atmosféru ve firmě.
V prostředí hybridní práce a vysokého pracovního tempa je každý moment, který posiluje lidskost a sounáležitost, nesmírně cenný. A právě podobná setkání sou jedním z nich.
Večírek jako vyjádření firemní kultury
Firemní kultura neexistuje na slidech ani v interních dokumentech. Ožívá tehdy, když ji lidé skutečně žijí. Vánoční akce je jedním z mála okamžiků, kdy se její hodnoty projeví naplno.
1. Propojování týmů mimo pracovní agendu
Neformální atmosféra umožní zaměstnancům potkat kolegy, se kterými běžně tolik nepřijdou do kontaktu. Bariéry padají, vznikají nové vazby a ty stávající se posilují. Přirozeně pak roste i kvalita spolupráce napříč odděleními.
2. Autentické poděkování a uznání
Setkání je ideální příležitostí ocenit úsilí lidí – nejen formálně, ale i osobně. Právě tato lidská gesta si zaměstnanci často pamatují mnohem déle než bonusy nebo dárky.
3. Signál, že na lidech skutečně záleží
Styl, jakým firma večírek pojme, ukazuje její hodnoty. Nejde o rozpočet, ale o péči, atmosféru a záměr.
4. Uvolnění napětí a otevřenější komunikace
V příjemném prostředí se snadněji řeší i témata, která během roku zůstala stranou. Lidé získají prostor na neformální rozhovory s kolegy i vedením, což často přináší lepší pochopení a více důvěry.
Nenápadný nástroj s výrazným efektem aneb přínos pro HR
Firemní večírky nejsou jen o zábavě, ale mají také reálný dopad na fungování firmy.
1. Posílení angažovanosti a sounáležitosti
Když se lidé cítí jako součást komunity, jsou loajálnější a motivovanější. Společné rituály, jako jsou firemní oslavy, tento pocit významně podporují.
2. Podpora employer brandingu
Zaměstnanci často sdílejí momenty z večírku na sociálních sítích. Autentické fotky a radostné momenty jsou přirozenou reklamou firemní kultury.
3. Leadership, který je vidět v praxi
Chování vedení na akci – vstřícnost, lidskost, schopnost ocenit tým – často ovlivní, jak ho zaměstnanci vnímají po celý následující rok.
Jak vám při plánování může pomoci aplikace pro interní komunikaci
Organizovat firemní večírek může být náročné: mnoho informací, termínů a detailů. Aplikace pro interní komunikaci, jako je Plusco, dokáže celý proces zjednodušit a udělat ho přehlednější.
Co vám taková aplikace umožní?
1. Jasná a včasná komunikace: Pozvánky a informace doručíte všem najednou – bez rizika, že někdo přehlédne e-mail. Účastníci mají vše pohromadě v jedné aplikaci.
2. Snadné zjištění účasti: Rychlé ankety a potvrzení účasti vám pomohou jednoduše zjistit, s kolika lidmi počítat. Můžete se zeptat na preferované datum, jídlo nebo třeba dress code.
3. Efektivní plánování programu: V aplikaci snadno zveřejníte program večírku nebo změny v harmonogramu. Můžete přidat fotky z předchozích ročníků, mapu místa konání nebo užitečné tipy.
4. Sdílení zážitků po akci: Plusco umožní jednoduše sdílet fotky, poděkování i ohlasy. Tým může hodnotit, co se líbilo a co zlepšit do příště.
5. Posílení kultury během celého roku: Večírek je jen jeden večer, ale vztahy, které vzniknou, mohou trvat dlouho. Díky aplikaci můžete plynule navázat – sdílet interní novinky, komunikovat úspěchy a udržovat tým v obraze každý den.
Večírky jsou investice do lidí – a ty se vždy vrací
Firemní vánoční i novoroční setkání jsou okamžikem, kdy firma přestává být strukturou a stává se komunitou. Nejde o dekorace ani rozpočet, ale o atmosféru, dialog a společný prožitek.
Dobře připravená akce:
posiluje vztahy,
podporuje důvěru,
inspiruje,
a pomáhá budovat kulturu založenou na lidskosti.
A když máte k dispozici správné nástroje – například interní komunikační aplikaci, jakou je Plusco –, plánování i průběh večírku jsou výrazně jednodušší a celá zkušenost přínosnější.
Logistická společnost Yusen Logistics (Czech) s.r.o. zaměstnává v České republice a na Slovensku více než 670 lidí. A právě pro ně se rozhodla zavést jednotnou komunikační platformu. Aplikace YusApp ve vizuálním stylu a názvu klienta na platformě Plusco byla v ostrém provozu spuštěna na všech pobočkách v prosinci 2024.
Společnost Yusen Logistics byla založena v roce 1955 v Japonsku a patří mezi světové lídry v oblasti logistiky. Zaměstnává více než 25 000 lidí a působí ve 46 zemích, kde provozuje na 748 poboček. Na globální úrovni poskytuje svým zákazníkům komplexní logistická řešení zahrnující mezinárodní spedici – pozemní, námořní, železniční, leteckou i intermodální přepravu, ale také celní služby, kontraktní logistiku či optimalizaci a řízení dodavatelských řetězců.
Logistická společnost Yusen Logistics (Czech) s.r.o. zaměstnává v České republice a na Slovensku více než 670 lidí. A právě pro ně se rozhodla zavést jednotnou komunikační platformu. Aplikace YusApp ve vizuálním stylu a názvu klienta na platformě Plusco byla v ostrém provozu spuštěna na všech pobočkách v prosinci 2024.
O tom, proč byla tato změna pro firmu doslova revoluční, jak probíhala implementace a jak aplikaci zaměstnanci přijali, jsme si povídali s Martinem Slukou, Internal Communication and Training Managerem ve společnosti Yusen Logistics (Czech).
YUSEN LOGISTICS (CZECH): Počet zaměstnanců: kolem 670
Společnost Yusen Logistics byla založena v roce 1955 v Japonsku a patří mezi světové lídry v oblasti logistiky. Zaměstnává více než 25 000 lidí a působí ve 46 zemích, kde provozuje na 748 poboček. Na globální úrovni poskytuje svým zákazníkům komplexní logistická řešení zahrnující mezinárodní spedici – pozemní, námořní, železniční, leteckou i intermodální přepravu, ale také celní služby, kontraktní logistiku či optimalizaci a řízení dodavatelských řetězců.
V České republice a na Slovensku má celkem 10 poboček a zaměstnává na 670 osob.
Martin Sluka Internal Communication & Training Manager Yusen Logistics (Czech) s.r.o.
Martin dlouhodobě působí v oblasti interní komunikace a vzdělávání. V Yusen Logistics má na starosti rozvoj komunikačních procesů, employer branding a budování firemní kultury.
Pod jeho vedením firma zavedla jednotnou zaměstnaneckou aplikaci na platformě Plusco, která sjednotila komunikaci pro více než 670 zaměstnanců napříč Českem a Slovenskem. Projekt se stal zásadním krokem k modernizaci interní komunikace a k posílení angažovanosti zaměstnanců.
Martin byl také dne 10. 12. 2025 hostem HR ON-LINE kávy Petra Mikšoviče, kde o zkušenostech povídal pro přihlášené zájemce z HR oblasti a interní komunikace.
Jaké byly hlavní důvody, proč jste se rozhodli implementovat zaměstnaneckou aplikaci na platformě Plusco?
V naší firmě chyběl komunikační nástroj, kterým bychom dokázali oslovit všechny zaměstnance. Zhruba 65 % našich zaměstnanců nemá firemní hardware – počítače ani telefony – a zacílit na tyto lidi jakoukoliv firemní komunikaci bylo náročné. Potřeba jednotného nástroje pro všechny byla zjevná. A mobilní aplikace s webovým rozhraním byla vhodná volba.
Díky Pluscu (YusApp, jak jsme ji interně pojmenovali) se nám podařilo vybavit všechny zaměstnance nástrojem, kde najdou přehledně veškeré informace pohromadě. Je to pro nás skutečně revoluční, protože do této chvíle podobný prostor jednoduše neexistoval.
Jaké informační kanály jste před implementací používali a které z nich používáte nadále?
Tím, že máme pozice zaměstnanců rozdělené na bílé límce a modré límce, jsme pro každou skupinu využívali jiné nástroje. Zaměstnanci bez PC a telefonů (modré límce) byli odkázáni na to, co jim řeknou nadřízení, případně co si přečtou na nástěnkách. Pro bílé límce jsme využívali jen e-mailové interní / organizační oznámení. Zkrátka pravěk. 🙂
V tuto chvíli se přenášíme do skutečně moderních forem komunikace. Plusco je oficiálně naším primárním komunikačním kanálem pro všechny úrovně zaměstnanců.
Sbírali jste v minulosti od zaměstnanců zpětnou vazbu, měřili jste jejich spokojenost nebo angažovanost?
Ano, byť nedostatečně. Jednou za 2 roky proběhl celokorporátní průzkum spokojenosti, na základě kterého byly sestavovány akční plány na zlepšení situace. Je to ale vždy běh na dlouhou trať. Víme, kde máme slabé stránky, ale je složité v tomto prostředí rychle reagovat.
“Plusco nám umožnilo jít vstříc 21. století a v dobrém smyslu slova uspořádat (r)evoluci v oblasti interní komunikace v Yusen Logistics (Czech). V logistické firmě s deseti pobočkami, kde majoritu zaměstnanců tvoří skladoví operátoři, bylo klíčové implementovat univerzální komunikační nástroj, který nehledí na “barvu límečku” :-). Portál dostupný jak z mobilu, tak i z webového prohlížeče je pro nás perfektním řešením.”
Martin Sluka, Internal Communication and Training Manager Yusen Logistics (Czech) s.r.o.
Jaká byla očekávání ze zavedení aplikace pro interní komunikaci ve vaší společnosti?
Očekávali jsme zlepšení informovanosti zaměstnanců a vůbec komfortu jejich života ve firmě. Další prioritou bylo usnadnění přístupu k informacím například o dovolené, o docházce, nebo benefitech. S tím jsou spojené i dlouhodobé benefity, jako jsou: vyšší motivovanost, nižší fluktuace, nižší absence a celkově zlepšení efektivity práce.
Jak jste byli spokojeni s fungováním realizačního týmu SOVA NET?
Naprosto spokojeni! Ochota, reakční doba i spolehlivost realizačního týmu na straně SOVA NET byla příkladná. Veliké poděkování patří zejména Anně Kadlčkové, která celý projekt na straně SOVA NET koordinovala a byla naší hlavní kontaktní osobu. Vždy ochotná, milá, konstruktivní a rychlá. Dále František Vymazal, který vždy dokázal najít kompromis technického řešení mezi všemi zúčastněnými stranami, Jakub Losert, který neúnavně spolupracoval s IT týmem jak Yusenu, tak i s dodavateli našich HR systémů – a další lidé, kteří do implementace museli být zapojení, ale ne tolik viditelní. 🙂
Jakým způsobem jste zaměstnance seznámili s novou aplikací od Plusco? Jak jste motivovali zaměstnance k používání YusApp?
Máme 10 různých poboček a všechny jsme fyzicky objeli a udělali takovou opening tour. Měli jsme bannery, prezentaci, rozdávali jsme u toho vánoční dárky a drobné občerstvení. Snažili jsme se namotivovat lidi na místě ke stažení aplikace a přihlášení. Díky tomu jsme se již první týden dostali nad 50 % activation rate a přes vánoční svátky dali lidem čas se appkou prolistovat. Nepodcenili jsme také přípravu obsahu v nové zaměstnanecké aplikaci. Už v době spuštění jsme tam měli “nasypaný” obsah za posledních 6 měsíců, nahrané všechny fotogalerie, důležité informace o benefitech, připravený hodnotící formulář, atd.
Velký krok ke zvýšení míry aktivace jsme udělali koncem března 2025. Od 1. dubna 2025 jsme totiž přecházeli na nový benefitní systém a potřebovali jsme od všech zaměstnanců zjistit, jestli chtějí plastovou platební kartu, nebo jim bude stačit elektronická. S tím, že kdo nezodpoví dotazník v Plusco, bude mít automaticky elektronickou kartičku. Tento způsob motivace, kdy si sám zaměstnanec vyhodnotil, zda se do aplikace přihlásí a ovlivní tak něco, co se ho osobě týká, zabral a počet uživatelů skokově vzrostl.
Co vnímáte jako největší dosavadní přínos digitalizace interní komunikace?
No je to úplná revoluce. Možnost cílení komunikace prakticky libovolně, možnost časování komunikace a díky tomu i předpřipravených komunikačních kampaní. Už viditelnost základních čísel, které téma táhne a zaměstnance baví… Jsme najednou jako firma vzájemně propojenější.
Konečně nejsme z pohledu interní komunikace úplně slepí, vidíme drobné interakce mezi lidmi díky možnosti “lajkování” a komentování. Vidíme fenomén, kdy zaměstnanci sami přicházejí za svými vedoucími a ptají se jich na informace, které se dočetli v appce. Pomohlo nám to obrátit pozornost k softovější práci s middle managementem.
Co děláte proto, aby zaměstnanci aplikaci skutečně používali?
V tuto chvíli už jde skutečně o jediný kanál oficiální firemní komunikace. Je to tedy snadné – chcete mít informace? Jinde, než v appce, je nenajdete. Přihlašování na firemní akce, dotazníky i soutěže probíhají čistě přes Plusco – naší YusApp… To napomáhá k tomu, že máme týdenní aktivitu kolem 70 % firmy.
Jaké jsou statistiky používání aplikace a jaké máte od zaměstnanců reakce?
Do aplikace YusApp od Plusco se přihlásilo celkem přibližně 93 % všech zaměstnanců. Aktivně jich aplikaci týdně využívá mezi 60 a 70 %. Z toho mám velkou radost, protože to je důkaz, že se do appky lidi vrací a je pro ně obsah relevantní.
Reakce zaměstnanců jsou téměř úplně pozitivní. Samozřejmě jsou tu nápady na další integrace systémů, které musí používat, aby bylo co možná nejvíce věcí koncentrovaných čistě do naší aplikace YusApp od Plusca. Možnosti jsou otevřené a postupně se všemi tématy budeme ve spolupráci s naším Plusco partnerem zabývat.
Splnilo zavedení aplikace vaše původní očekávání?
Ano, splnilo bez výhrad. Pomohla nám mimo jiné i “otevřít oči” a zaměřit se na další oblasti budování pozitivní a zdravé firemní kultury.
Děkujeme za rozhovor a gratulujeme k úspěšné digitalizaci interní komunikace. Přejeme mnoho dalších úspěchů při rozvoji interní komunikace ve vaší společnosti.
Digitalizace interní komunikace už dávno není jen trend: je to způsob, jak zlepšit spolupráci, posílit firemní kulturu, usnadnit sdílení informací a ušetřit čas v každodenním provozu. Těší nás, že stále více firem v různých oborech si vybírá právě Plusco jako svého partnera na cestě k modernější a efektivnější komunikaci.
Pojďme se podívat, kdo všechno se k nám v posledních měsících přidal.
Spuštěné aplikace
Lázně Luhačovice a aplikace KAppka
Do našich řad vstoupila ikona českého lázeňství: Lázně Luhačovice, které mají více než 350 letou tradici a patří mezi nejkrásnější a největší lázně na Moravě. Zaměstnanci (je jich kolem 600) nyní v nové aplikaci KAppka najdou vše potřebné na jednom místě: aktuální provozní informace, přehled plánovaných akcí, galerii z událostí, i všechny firemní předpisy.
Adorepen
Digitalizovat interní komunikaci se rozhodla také společnost Adorepen, přední dovozce a distributor reklamních propisek působící na trhu od roku 2002. Zaměstnanci mohou využívat naše oblíbené moduly pro sdílení aktualit, dokumentů i důležitých provozních informací.
Golde Lozorno
Plusco Cloud si vybrala slovenská společnost Golde Lozorno, která od roku 2006 patří mezi inovátory ve výrobě skleněných střech a technologií pro automobilový průmysl. Od roku 2019 je součástí skupiny CIE Automotive a díky silnému technologickému zázemí patří mezi průkopníky nových řešení ve svém oboru. I zde pomůže Plusco zpřehlednit interní procesy a zjednodušit tok informací mezi zaměstnanci.
SPORTaS Litvínov
Do digitalizace se s námi pustila také městská společnost SPORTaS Litvínov, která spravuje širokou škálu kulturních a sportovních zařízení – od plaveckého bazénu a letního koupaliště přes fotbalový areál až po kulturní dům Citadela.
Aplikace pomůže zaměstnancům lépe koordinovat provoz, akce či směny napříč celou organizací.
J&M Hornet Security Services
Dalším klientem je J&M Hornet Security Services, dynamická bezpečnostní agentura založená v roce 2022, jejíž tým má více než 25leté zkušenosti v oblasti komerční bezpečnosti. Firma se specializuje na ostrahu objektů, eventové akce, doprovod osob či zabezpečení staveb.
A protože mnoho zaměstnanců nemá firemní e-mail a pracuje v terénu, je pro ně mobilní aplikace ideálním nástrojem. Firma začíná na Plusco Cloud s 5 vybranými moduly a s potenciálem dále rozvíjet komunikaci mezi téměř 3 000 zaměstnanci napříč Moravou.
Kluboofka – komunitní Plusco
Do naší rodiny patří i jedna velmi kreativní novinka – Kluboofka, komunitní aplikace pro internetové rádio, které organizuje koncerty a sdružuje okolo sebe silnou hudební komunitu. Majitel projektu je nadšenec a platformu vnímá jako moderní prostor pro fanoušky, kapely i organizátory akcí.
Aplikace nahradí závislost na sociálních sítích a umožní komunikovat napřímo: plánování koncertů, sdílení novinek, kalendář akcí i komunitní obsah. Rádio má kolem 11 000 posluchačů měsíčně, takže jde o ukázkový příklad využití Plusca i mimo firemní prostředí.
Český metrologický institut
Digitalizovat interní komunikaci se rozhodl i Český metrologický institut, který zajišťuje jednotnost a přesnost měřidel a měření v celé České republice. Institut využívá integraci přes AVAplace a k Pluscu se připojil po účasti na našem webináři – a my máme radost, že jim můžeme pomoci zefektivnit sdílení informací napříč odbornými týmy.
Deville Group
Do naší rodiny se přidala také společnost Deville Group, součást francouzské průmyslové skupiny specializující se na vývoj a optimalizaci dílů pomocí multimateriálových a multitechnologických procesů.
Cílem nové aplikace je:
posílit interní komunikaci mezi zaměstnanci,
pomoci lépe oslovovat místní komunitu v regionu Jihlavy,
a podpořit nábor či brigády.
Deville využívá integraci přes AVAplace a připravuje se na postupné zapojování zaměstnanců do digitálního prostředí.
KLAUS Timber
Digitalizovat interní komunikaci se rozhodla také společnost KLAUS Timber a.s., specialista na výrobu atypických dřevěných obalů na míru. Firma vyrábí palety, bedny či dekly přesně podle specifikace zákazníka a své produkty dodává do celé Evropy.
KLAUS Timber působí v západních Čechách, kde má tři provozy: Kladrubce, Dvorec a Drahkov. Od svého vzniku v roce 1998 se firma dynamicky rozvíjí a dnes zaměstnává přibližně 400 lidí.
Nová aplikace jim umožní sjednotit komunikaci napříč pobočkami, zrychlit sdílení informací a podpořit lepší propojení zaměstnanců ve výrobě i administrativě. Plusco tak bude důležitým krokem k efektivnější organizaci každodenního provozu.
Děkujeme!
Děkujeme všem novým klientům za důvěru. Těší nás, že interní komunikace má díky Pluscu modernější podobu ve firmách, městech, nemocnicích i komunitních projektech. Přejeme, aby se vaše nové aplikace staly nepostradatelnou součástí každodenního fungování a pevnou součástí vašeho týmu.
Už na začátku prosince nás čeká další inspirativní setkání ze série HR on-line káv pod taktovkou Svazu personalistů ČR – tentokrát s příběhem z prostředí logistiky, kde interní komunikace hraje klíčovou roli každý den.
O svůj pohled se v rozhovoru s naším Petrem Mikšovičem podělí Martin Sluka, Internal Communication & Training Manager z Yusen Logistics (Czech), který společně s dodavatelem platformy Plusco otevřeně popíše, jak ve firmě proběhla skutečná komunikační (r)evoluce.
(R)evoluce v interní komunikaci v Yusen Logistics (Czech). Příběh zavedení firemní aplikace YusApp na platformě Plusco.
Jak digitalizovat interní komunikaci ve firmě, kde 65 % zaměstnanců nemá počítač ani firemní telefon? Jak sjednotit komunikaci napříč pobočkami, profesemi i směnami? A jak dosáhnout toho, že se do nové zaměstnanecké aplikace přihlásí více než 90 % lidí?
Přijďte si poslechnout praxi z prostředí logistické firmy s deseti pobočkami, která hledala cestu, jak mluvit ke všem zaměstnancům – bez ohledu na „barvu límečku“.
Co se na on-line kávě dozvíte?
proč Yusen Logistics zvolil právě platformu Plusco a jak řeší komunikaci s více než 670 zaměstnanci,
jak probíhala implementace, onboarding i tzv. „opening tour“ na všech pobočkách,
jak se podařilo dosáhnout více než 90% aktivace uživatelů,
jaké přínosy digitalizace interní komunikace pociťují už nyní,
co motivovalo zaměstnance k zapojení a které kroky přinesly největší rozdíl,
jaké integrace a rozvoj aplikace YusApp firma plánuje do budoucna.
Tento webinář je určen všem vedoucím interní komunikace, HR profesionálům, manažerům provozu i těm, kteří hledají funkční způsob, jak sjednotit komunikaci v náročném provozu.
„Plusco nám umožnilo jít vstříc 21. století a v dobrém smyslu slova uspořádat (r)evoluci v oblasti interní komunikace v Yusen Logistics (Czech). V logistické firmě s deseti pobočkami, kde majoritu zaměstnanců tvoří skladoví operátoři, bylo klíčové implementovat univerzální komunikační nástroj, který nehledí na “barvu límečku” :-). Portál dostupný jak z mobilu, tak i z webového prohlížeče je pro nás perfektním řešením.”
Registrace ZDARMA
Těšíme se na vás 10. 12. 2025 v online podobě. Zaregistrujte se a zjistěte, jak lze sjednotit interní komunikaci i ve firmách, kde většina zaměstnanců nemá přístup k počítači.
Pokud nejste členem Svazu personalistů ČR, při registraci jednoduše klikněte na „Nejsem členem“ a doplňte své údaje. Akce je zdarma pro všechny účastníky.
S příchodem podzimu se ve firmách často objevuje pokles energie, horší soustředění a celková únava. Chladnější dny, brzká tma i změna denního rytmu mají na psychiku i výkon dopad. A i když je to zcela přirozené období, HR i interní komunikace mohou pomoci, aby zaměstnanci získali zpět větší klid, přehled i motivaci.
Jedním z účinných pomocníků je v dnešní době digitalizace. Moderní platformy jako je Plusco přináší interní firemní aplikace, které dokáží výrazně zjednodušit organizaci práce i podpořit psychickou pohodu.
1. Únava často pramení z chaosu, ne z množství práce
Velká část podzimního vyčerpání vzniká z neustálého dohledávání informací, měnících se zadání nebo nejasných priorit. Když zaměstnanec nemá pevnou půdu pod nohama, spotřebuje spoustu energie jen na orientaci v úkolech.
Digitální nástroje mohou být zásadní oporou. Plusco například umožňuje:
mít všechny důležité informace a dokumenty pohromadě,
rychle předat jasné zadání a přehledné plány,
eliminovat stres z hledání „kde co vlastně je“.
Když mají lidé pořádek v úkolech, zbývá jim více kapacity na samotnou práci. A to je v podzimních měsících opravdu znát.
2. Viditelné drobné úspěchy zvyšují chuť do práce
Kratší dny a méně světla často vedou k pocitu stagnace. Zaměstnanci mají pocit, že „jen fungují“, ale nic se neposouvá. Právě proto je důležité posilovat mikro-uznání.
Aplikace dokážou tento proces výrazně usnadnit:
kolegové si mohou posílat rychlé pochvaly,
týmy mohou sdílet malé i větší úspěchy,
důležité milníky nebo výročí se připomenou automaticky.
3. Méně administrativy znamená méně únavy
Podzim je ve firmách typicky spojený s uzávěrkami a zvýšenou administrativou. Pokud jsou procesy zdlouhavé nebo nepřehledné, bere to lidem sílu už během prvních hodin pracovního dne.
Digitalizované workflow umí udělat velký rozdíl. V Pluscu lze jednoduše:
pracovat s elektronickými dokumenty,
nastavit automatické schvalovací procesy,
tvořit rychlé ankety či formuláře,
sdílet materiály bez zbytečného chaosu.
Každá ušetřená minuta administrativy je v období únavy cenná.
4. Sociální kontakt posiluje psychickou odolnost
S podzimem přirozeně ubývá společenské energie. Lidé se méně potkávají, méně sdílí a rychleji upadají do pocitu izolace. A právě tady mají interní komunikační platformy velký význam.
V aplikaci mohou zaměstnanci:
zakládat komunitní skupiny (sport, hobby, mazlíčci…),
zapojit se do firemních soutěží,
sdílet fotky z akcí,
reagovat a komentovat příspěvky kolegů.
To vše pomáhá udržovat pocit, že v práci nejsme „jen pracovníci“, ale také komunita.
5. Zdravé návyky lze podporovat i online: přirozeně a hravě
HR může pomoci jednoduchým digitálním vedením, které nevnucuje, ale inspiruje.
Interní aplikace, jako je Plusco, umožňují:
sdílení krátkých tipů na lehká jídla nebo rychlé recepty,
zadávání drobných denních výzev (pár minut pohybu, pitný režim…),
hlasování o společných aktivitách či výzvách.
Důležitá je pravidelnost, ne přehnaný tlak.
Podzimní únava není slabost. A firmy ji mohou výrazně zmírnit.
Únava na podzim je zcela přirozená reakce těla. To, co však přirozené být nemusí, je chaos, nejasná komunikace nebo nedostatek podpory. Moderní nástroje interní komunikace dokážou firmám pomoci:
lépe strukturovat práci,
posílit vztahy v týmech,
zjednodušit administrativu,
podpořit zdravé návyky a prevenci stresu.
Firmy, které digitální komunikaci používají chytře, většinou získávají nejen produktivnější zaměstnance, ale i celkově stabilnější a spokojenější týmy. A to i v obdobích, kdy energie tradičně klesá.
Firemní kultura se netvoří v kanceláři ani na plakátu s firemními hodnotami. Vzniká v každodenních interakcích mezi lidmi. A právě komunikace je „krevním oběhem“ firemní kultury. Bez ní hodnoty zůstávají jen prázdnými slovy.
Připojte se k HR ON-LINE KÁVĚ Petra Mikšoviče, která se zaměří na to, jak moc pomůže firemní kultuře digitální interní komunikace a proč se vyplatí do ní investovat.
Kdy: pátek 31. října 2025, 10:00–10:45 Kde: online (pořádá Svaz personalistů ČR)
Na webináři se dozvíte:
Co všechno digitální komunikace ve firmě odhaluje
Jaký dopad má na zaměstnance i zaměstnavatele
Hlavní přínosy digitální interní komunikace pro rozvoj firemní kultury
Konkrétní výsledky českých firem, které už se do digitalizace pustily
Přijďte se inspirovat, jak může efektivní komunikace posílit firemní hodnoty, zlepšit spolupráci a zvýšit angažovanost lidí ve vaší organizaci.
Podzim patří inspiraci a sdílení zkušeností z praxe! Série oblíbených snídaňových setkání od Svazu průmyslu České republiky HR Fresh se v listopadu vydává do tří měst: Pardubic, Žďáru nad Sázavou a Brna. A my máme radost, že mezi řečníky nebude chybět Petr Mikšovič, zakladatel naší aplikace Plusco, která pomáhá firmám zlepšovat interní komunikaci a angažovanost zaměstnanců.
HR Fresh: prostor pro inspiraci i networking
Setkání HR Fresh každoročně přináší aktuální témata z oblasti lidských zdrojů: od novinek v legislativě přes inovativní trendy v náboru až po regionální specifika a zaměstnávání cizinců. Letošní listopadová série navíc nabídne i pohled na uplatnění vojáků ve výslužbě a další aktuální výzvy na trhu práce.
Účastníci se mohou těšit nejen na odborné prezentace, ale i na otevřenou diskuzi, sdílení zkušeností a networking v příjemné atmosféře ranní kávy.
V jednotlivých městech se v programu představí zkušení odborníci ze světa HR, pracovního práva i státní správy:
Bohumila Černochová a Denisa Divišová (Hofmann Personal Czech Republic)
Lukáš Gebouský (advokát se zkušenostmi v oblasti pracovního práva, BOROVEC LEGAL)
David Borovec (odborník na pracovní právo, BOROVEC LEGAL (Brno)
Tereza Hejlová (Svaz průmyslu a dopravy ČR)
Petr Mikšovič (zakladatel aplikace Plusco pro interní firemní komunikaci)
Markéta Kaštánková (podplukovnice a ředitelka Agentury pro podporu válečných veteránů Ministerstva obrany)
Daniela Červenclová (AMBIS vysoká škola, a.s. (Brno)
Přijďte si dát kávu, nasát atmosféru a načerpat inspiraci o tom, jak moderní přístupy, technologie a otevřená komunikace mění způsob, jakým firmy pracují s lidmi.
Registrace je zdarma pro prvního účastníka z firmy, za každou další osobu činí vstupné 390 Kč + DPH.
Těšíme se na osobní setkání a věříme, že si z HR Fresh odnesete nové nápady, kontakty a energii
Chcete si rozšířit znalosti v oblasti HR, logistiky nebo pracovně-právních vztahů? Máme pro vás skvělou zprávu!
Přinášíme výběr aktuálních online i prezenčních kurzů, které pořádá SOVA STUDIO – vzdělávací společnost patřící do skupiny SOVA HOLDING, stejně jako naše platforma Plusco. A protože jsme „z jedné rodiny“, připravili jsme pro naše příznivce a klienty speciální výhodu: Na libovolné kurzy SOVA STUDIA mohou odběratelé našeho newsletteru Plusco News využít 10% slevu až do konce roku 2025. Pro členy Plusco Family je tato nabídka bez omezení a využít ji tak můžete na kurzy z naší nabídky také v průběhu celého roku 2026.
Ukončování pracovních poměrů pro neprávníky po flexibilní novele zákoníku práce + judikatura
Termín: 10. 11. 2025 Forma: Online kurz Lektorka: Dana Blažková
Trh práce se mění a s ním i přístup k ukončování pracovních poměrů. Flexibilní novela zákoníku práce, platná od června 2025, přinesla řadu zásadních změn: od pravidel pro výpovědi až po odstupné.
Na webináři se detailně seznámíte se všemi způsoby skončení pracovního poměru, častými formálními chybami zaměstnavatelů i pravidly pro doručování písemností. Nechybí praktické příklady a materiály s téměř 100 judikáty, které vám pomohou vyhnout se chybám, které už někdo udělal před vámi.
Termín: 3. – 4. 11. 2025 Forma: Prezenčně v Brně Lektorka: Ing. Kamil Košťál, MBA, ALog.
Rozvoj logistiky přináší neustálé změny. A právě projektové řízení je klíčem, jak tyto změny efektivně zvládat. Základy projektového řízení by měl ovládat každý, kdo pracuje s procesy, lidmi a výsledky, a to stejně samozřejmě, jako umí používat počítač nebo řídit auto.
Kurz je postaven na praktických příkladech a nabídne účastníkům osvědčený postup, jak projekty definovat, plánovat a úspěšně dovést do cíle. Důraz je kladen nejen na teoretické znalosti, ale především na rozvoj praktických dovedností, které můžete okamžitě využít ve své práci.
Termín: 21. 11. 2025 Forma: Online kurz Lektorka: Ing. Dana Vanke
Pracovní cesty jsou běžnou součástí mnoha profesí, ale správně spočítat a zaúčtovat cestovní náhrady není vždy snadné. Tento kurz vás provede problematikou od A do Z: od zákonných pravidel, přes daňové dopady až po nejčastější chyby, které kontrolní orgány v praxi odhalují. Získáte přehled o aktuálních změnách, praktické tipy a jistotu, že vaše účtování cestovních náhrad bude vždy v pořádku.
Celní řízení v logistice – zařazování zboží do podpoložek kombinované nomenklatury
Termín: 12. 11. 2025 Forma: Prezenčně v Brně Lektorka: Ing. Bc. Lenka Sabelová
V době, kdy mnoho firem obchoduje mimo území EU, je znalost celní problematiky klíčová. Tento kurz vás provede praktickým zařazováním zboží do podpoložek kombinované nomenklatury a naučí vás, jak se vyhnout chybám, které mohou vést k finančním ztrátám či zdržení zásilek.
Kurz je ideální pro pracovníky v logistice, zahraničním obchodě a celní oblasti, kteří chtějí mít jistotu, že jejich zboží je zařazeno správně a v souladu s legislativou.
Termín: 5. 12. 2025 Forma: prezenčně v Brně Lektorka: Mgr. Lubomíra Sonková
Umíte mluvit tak, aby vám ostatní opravdu naslouchali? Správná práce s hlasem, výslovností i neverbálním projevem je klíčem k úspěšné prezentaci – ať už mluvíte na poradě, konferenci, nebo před týmem.
Kurz rétoriky vám pomůže zlepšit kultivovaný mluvený projev, naučí vás reagovat pohotově a sebevědomě a odhalí, jak působit přirozeně a přesvědčivě.
Perfektní kurz pro všechny, kdo chtějí lépe komunikovat nejen slovy.
Nezapomeňte! Pokud jste odběratelé našeho newsletteru Plusco News, máte nárok na 10% slevu na libovolný kurz. Slevu můžete uplatnit při objednávce kurzu do 31. 12. 2025. Členové Plusco Family mohou slevu na naše kurzy využít neomezeně.
