Autor: Denisa Kupsová

Chcete si rozšířit znalosti v oblasti HR, logistiky nebo pracovně-právních vztahů? Máme pro vás skvělou zprávu!

Přinášíme výběr aktuálních online i prezenčních kurzů, které pořádá SOVA STUDIO – vzdělávací společnost patřící do skupiny SOVA HOLDING, stejně jako naše platforma Plusco. A protože jsme „z jedné rodiny“, připravili jsme pro naše příznivce a klienty speciální výhodu:
Na libovolné kurzy SOVA STUDIA mohou odběratelé našeho newsletteru Plusco News využít 10% slevu až do konce roku 2025.
Pro členy Plusco Family je tato nabídka bez omezení a využít ji tak můžete na kurzy z naší nabídky také v průběhu celého roku 2026.

Máte o tuto nabídku zájem? Napište nám na veronika.novotna@sovanet.cz a získáte od nás slevový kód.

Jaké kurzy by se vám mohly líbit?

Ukončování pracovních poměrů pro neprávníky po flexibilní novele zákoníku práce + judikatura

Termín: 10. 11. 2025
Forma: Online kurz
Lektorka: Dana Blažková

Trh práce se mění a s ním i přístup k ukončování pracovních poměrů. Flexibilní novela zákoníku práce, platná od června 2025, přinesla řadu zásadních změn: od pravidel pro výpovědi až po odstupné.

Na webináři se detailně seznámíte se všemi způsoby skončení pracovního poměru, častými formálními chybami zaměstnavatelů i pravidly pro doručování písemností. Nechybí praktické příklady a materiály s téměř 100 judikáty, které vám pomohou vyhnout se chybám, které už někdo udělal před vámi.

Projektové řízení

Termín: 3. – 4. 11. 2025
Forma: Prezenčně v Brně
Lektorka: Ing. Kamil Košťál, MBA, ALog.

Rozvoj logistiky přináší neustálé změny. A právě projektové řízení je klíčem, jak tyto změny efektivně zvládat. Základy projektového řízení by měl ovládat každý, kdo pracuje s procesy, lidmi a výsledky, a to stejně samozřejmě, jako umí používat počítač nebo řídit auto.

Kurz je postaven na praktických příkladech a nabídne účastníkům osvědčený postup, jak projekty definovat, plánovat a úspěšně dovést do cíle. Důraz je kladen nejen na teoretické znalosti, ale především na rozvoj praktických dovedností, které můžete okamžitě využít ve své práci.

Cestovní náhrady aktuálně

Termín: 21. 11. 2025
Forma: Online kurz
Lektorka: Ing. Dana Vanke

Pracovní cesty jsou běžnou součástí mnoha profesí, ale správně spočítat a zaúčtovat cestovní náhrady není vždy snadné. Tento kurz vás provede problematikou od A do Z: od zákonných pravidel, přes daňové dopady až po nejčastější chyby, které kontrolní orgány v praxi odhalují.
Získáte přehled o aktuálních změnách, praktické tipy a jistotu, že vaše účtování cestovních náhrad bude vždy v pořádku.

Celní řízení v logistice – zařazování zboží do podpoložek kombinované nomenklatury

Termín: 12. 11. 2025
Forma: Prezenčně v Brně
Lektorka: Ing. Bc. Lenka Sabelová

V době, kdy mnoho firem obchoduje mimo území EU, je znalost celní problematiky klíčová. Tento kurz vás provede praktickým zařazováním zboží do podpoložek kombinované nomenklatury a naučí vás, jak se vyhnout chybám, které mohou vést k finančním ztrátám či zdržení zásilek.

Kurz je ideální pro pracovníky v logistice, zahraničním obchodě a celní oblasti, kteří chtějí mít jistotu, že jejich zboží je zařazeno správně a v souladu s legislativou.

Rétorika

Termín: 5. 12. 2025
Forma: prezenčně v Brně
Lektorka: Mgr. Lubomíra Sonková

Umíte mluvit tak, aby vám ostatní opravdu naslouchali? Správná práce s hlasem, výslovností i neverbálním projevem je klíčem k úspěšné prezentaci – ať už mluvíte na poradě, konferenci, nebo před týmem.

Kurz rétoriky vám pomůže zlepšit kultivovaný mluvený projev, naučí vás reagovat pohotově a sebevědomě a odhalí, jak působit přirozeně a přesvědčivě.

Perfektní kurz pro všechny, kdo chtějí lépe komunikovat nejen slovy.

Využijte slevu 10 %!

Nezapomeňte! Pokud jste odběratelé našeho newsletteru Plusco News, máte nárok na 10% slevu na libovolný kurz. Slevu můžete uplatnit při objednávce kurzu do 31. 12. 2025. Členové Plusco Family mohou slevu na naše kurzy využít neomezeně.

Kompletní nabídku kurzů najdete ZDE.

Firemní kultura není o sloganech na zdech ani o hodnotách uvedených na webu. Vzniká v každodenním chování lidí: v tom, jak spolupracují, jak se k sobě chovají a jak mezi sebou komunikují. A právě komunikace je jejím krevním oběhem. Bez ní zůstávají hodnoty jen na papíře.

Komunikace jako zrcadlo kultury

Styl interní komunikace často vypovídá o firemní kultuře víc než jakýkoliv oficiální dokument.
Tam, kde informace proudí pouze shora dolů, bývá kultura spíše hierarchická a uzavřená. Naopak otevřená komunikace, která dává zaměstnancům prostor pro názor, otázky a zpětnou vazbu, vytváří prostředí důvěry a partnerství.

Digitální nástroje tento vztah ještě zviditelňují. Způsob, jakým se lidé komunikují prostřednictvím interních kanálů, se okamžitě odráží v atmosféře firmy a stává se zrcadlem její kultury.

Digitální komunikace mění pravidla hry

Podle dat společnosti Gartner (2021) zaznamenalo 82 % organizací, které přešly na digitální interní komunikaci, vyšší angažovanost zaměstnanců.
Není divu: dnešní zaměstnanci očekávají rychlé, férové a srozumitelné informace. Generace Z už bere za samozřejmost, že ke všem informacím dostane ze svého mobilu stejně snadno jako k sociálním sítím.

Ve firmách s různými směnami, pobočkami nebo úrovněmi řízení pak digitální komunikace představuje často jediný způsob, jak udržet jednotnou kulturu a posílí employee engagement napříč týmy.

Funkce, které posilují angažovanost a sounáležitost

Úspěšné organizace využívají digitální komunikaci nejen k přenosu informací, ale i k aktivní práci s firemní kulturou. Pomáhá jim v tom kombinace funkcí, které podporují otevřenost, spolupráci a lidské propojení:

• Zpětná vazba a dialog: Komentáře, ankety a dotazníky dávají zaměstnancům prostor vyjádřit se. Otevřenost posiluje důvěru.
• Důraz na hodnoty a cíle: Pravidelné sdílení úspěchů, pochval a informací o dosažených výsledcích podporuje sounáležitost s firmou.
• Zapojení do inovací: Možnost přinášet nápady, hlásit chyby nebo sdílet zlepšovací návrhy zvyšuje angažovanost i pocit spoluzodpovědnosti za rozvoj firmy.
• Transparentní informování: Když jsou informace dostupné všem bez rozdílu, vzniká rovnější prostředí a menší prostor pro domněnky či spekulace.
• Komunitní funkce: Sdílené nástěnky, bazary nebo spolujízdy podporují mezilidské vztahy mimo pracovní agendu a posilují přirozené vazby mezi lidmi.

Tři principy, na kterých stojí zdravá firemní komunikace

Digitální interní komunikace může kulturu výrazně posílit, pokud stojí na správných principech:

• Transparentnost buduje důvěru.
• Dostupnost vytváří rovnost.
• Interakce podporuje angažovanost a loajalitu.

Když jsou tyto tři pilíře pevné, komunikace se stává hnací silou nejen pro kulturu, ale i pro výkonnost a spokojenost lidí ve firmě.

Efekt, který vidí zaměstnanci i vedení

Kvalitní interní komunikace přináší měřitelné výsledky:

• až o 25 % vyšší produktivitu,
• 83 % zaměstnanců uvádí silnější pocit komunity,
• 4,5× vyšší pravděpodobnost, že ve firmě zůstanou.

Digitální komunikace tak není jen technologickým vylepšením, ale strategickým nástrojem, který přímo ovlivňuje loajalitu, angažovanost i reputaci zaměstnavatele.

Když to ve firmě skutečně ožije s pomocí platformy Plusco

Aby digitální komunikace mohla fungovat naplno, potřebuje vhodné prostředí. Právě takové nabízí aplikace Plusco: moderní platforma pro interní komunikaci, která spojuje zaměstnance napříč firmou. Plusco umožňuje sdílet novinky, pořádat ankety, soutěže či průzkumy spokojenosti, spravovat dokumenty nebo firemní galerii… Vše přehledně na jednom místě a dostupné z mobilu.

Plusco přináší řešení komunikace pomocí zaměstnanecké aplikace, která se tak stává přirozenou součástí firemního života. Pomáhá budovat důvěru, posiluje týmového ducha a přetváří firemní kulturu v něco, co lidé nejen znají, ale i skutečně žijí.

Plusco jako platforma pro posílení vašeho firemního brandu

Kromě efektivní komunikace přináší Plusco i další přidanou hodnotu: možnost podpořit váš firemní brand přímo mezi zaměstnanci. Plusco tak může být skutečně vaše… Od obsahu až po vizuální podobu.

Aplikace se totiž dokáže plně přizpůsobit vizuální identitě každé organizace. Plusco jako platforma pro interní komunikaci firem umožňuje dát vlastní název, logo i ikonku v telefonu, takže zaměstnanci používají aplikaci, která nese tvář jejich firmy.

Barevné schéma aplikace lze nastavit podle firemních barev: primární i sekundární odstíny se poté automaticky promítají napříč prostředím aplikace. Díky tomu působí komunikace jednotně a podporuje identifikaci zaměstnanců se značkou.

Vaše aplikace se tak stává nejen klíčovým komunikačním nástrojem, ale i součástí firemního brandu, který zaměstnanci denně vidí, používají a vnímají jako přirozené rozšíření firemní kultury.

S radostí oznamujeme, že jsme součástí projektu hr zóna: online platformy, která propojuje komunitu personalistů, specialistů na interní komunikaci i všechny, které zajímá rozvoj firemní kultury a další HR témata.

Jedno místo pro inspiraci, sdílení i novinky z HR světa

Hr zóna vznikla na podzim 2024 z myšlenky vytvořit jedno přehledné a spolehlivé místo, kde se budou potkávat lidé z oboru, sdílet své zkušenosti a čerpat inspiraci pro svou každodenní praxi.
Od května 2025 můžete na online platformě všechny články, tipy i pozvánky pohodlně číst i v mobilní aplikaci dostupné na Google Play i App Store.

A že hr zóna už žije naplno, potvrzuje i fakt, že v létě přivítala první stovku nových členů. Komunita tak postupně roste a stává se místem, kde se propojují lidé i myšlenky.

Co v hr zóně najdete?

• odborné články z klíčových oblastí HR a interní komunikace,
• zkušenosti a inspirace od kolegů z oboru,
• pozvánky na webináře a konference,
• kalendář akcí, fotogalerie a prostor pro networking
• hr sekce
  • age management
  • BOZP a zdraví zaměstnanců
  • diverzita, inkluze a rovnost
  • firemní kultura
  • HR marketing
  • HR procesy, digitalizace a AI
  • nábor zaměstnanců
  • odměňování a motivace zaměstnanců
  • pracovní právo a kolektivní vyjednávání
  • průzkumy a data
  • vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Za projektem stojí Svaz personalistů ČR, který si klade za cíl nabídnout otevřené, nekomerční a přehledné prostředí pro všechny, kdo chtějí sdílet i rozvíjet své znalosti.

Prezident Svazu, Petr Otáhal, k tomu dodává:

„Informací v HR sdílíme čím dál více. Je třeba jim dát rámec, roztřídit je, aby se s nimi dobře pracovalo. Obsah je zde přehledně řazen podle sekcí a data vydání, včetně vyhledávání pomocí hashtagů.“

Plusco jako technologický partner projektu

Velmi nás těší, že hr zóna funguje na naší platformě Plusco, která umožňuje propojit komunitu a sdílet obsah přehledně, jednoduše a bezpečně.

Projekt využívá možností Plusco aplikace především v jeho komunitní rovině, s vlastním brandingem a přizpůsobeným menu.

A Petr Mikšovič, CEO Plusco, doplňuje:

„Záměrem aplikace hr zóny je na jednom místě sdílet kvalitní a bohatý obsah pro HR komunitu a i my tento benefit s radostí přinášíme také našim klientům i příznivcům.”

Buďte u dalšího růstu hr zóny

Registrace do hr zóny je pro vás zdarma, a díky tomu se můžete už dnes přidat k rostoucí komunitě HR profesionálů.

Navštivte web hrzona.cz nebo si stáhněte aplikaci a mějte přehled o tom nejzajímavějším ze světa HR kdykoli a odkudkoli.

Podzim je nabitý inspirativními akcemi, kde se setkávají odborníci z nejrůznějších oblastí… Od průmyslu, přes HR až po firemní kulturu. A my budeme u toho! Pokud se chystáte na některou z následujících akcí, určitě se ozvěte. Rádi vás uvidíme. 🙂 

Na jaké akce se chystáme?

7.–10. 10. | MSV Brno | WEB AKCE
Ani letos nemůžeme chybět na Mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně. Potkat se můžeme na akci Kontakt-Kontrakt 2025 pořádané Hospodářskou komorou, ale i na dalších doprovodných událostech např. Svazu průmyslu, jehož jsme také aktivní součástí.

10. 10. | Praha – Happiness@Work | WEB AKCE
Již 11. ročník oblíbené konference o spokojenosti v práci. Již v minulých letech jsme se zúčastnili jako partneři nebo posluchači a vždy si odvážíme spoustu inspirace. Těšíme se, že se tu potkáme i letos.

15. 10. | Ostrava – HRko! | WEB AKCE
Jedna z největších HR akcí v regionu, kde ani letos nebudeme chybět, a to už na before party, kde se můžete setkat s našim Petrem Mikšovičem. Jedete také? Rádi vás uvidíme!

22. 10. | Praha – HR Forum | WEB AKCE
Na prestižní akci, kterou pořádá HR Forum se letos chystáme i my. Součástí programu je HR Summit a soutěž o nejlepší HR projekt. Spousta inspirace, kterou si nechceme nechat ujít.

31. 10. | ONLINE – HR online káva | REGISTRACE
Virtuální setkání, které pořádá Svaz personalistů. Tentokrát na téma: Jak moc pomůže firemní kultuře digitální interní komunikace? S online prezentací zde vystoupí náš Petr Mikšovič.

Pojďme diskutovat

Chystáte se na některou z těchto akcí? Dejte nám vědět! Rádi se potkáme osobně u kávy, nebo online u zajímavé debaty na téma interní komunikace a digitalizace. 🙂

S radostí oznamujeme, že jsme obhájili certifikát Solutions Partner AVAplace na další období – od 1. 4. 2025 do 31. 3. 2026. To znamená jediné: naše partnerství s AVAplace pokračuje a vy se na něj můžete i nadále spolehnout při výběru řešení pro interní komunikaci, které rozšiřuje možnosti ERP Helios.

Co je Plusco?

Plusco je komunikační platforma, která pomáhá firmám lépe nejen předávat informace zaměstnancům – rychle, cíleně a přehledně. Komunikace funguje obousměrně, takže zaměstnanci mají možnost poskytnout zpětnou vazbu, zapojit se do soutěží, být součástí denní ve firmě.

Co to pro vás znamená?

Komunikační platforma Plusco je součástí AVAplace – oficiální rozšiřující platformy systému Helios od společnosti Asseco Solutions. Díky tomu mohou uživatelé Heliosu jednoduše implementovat Plusco jako doplněk ke svému stávajícímu systému.

Jak aplikace Plusco doplňuje Helios?

• snadná implementace přímo prostřednictvím portálu AVAplace,
• automatizovaný přenos dat mezi Heliosem a Pluscem,
• jednodušší správa uživatelů i jejich údajů, které se aktualizují automaticky,
• možnost doručovat klíčové informace zaměstnancům přímo z Heliosu až do mobilní aplikace.

Jak AVAplace funguje?

Portál AVAplace umožňuje rychle a pohodlně rozšířit Helios o další aplikace. Stačí si vybrat doplněk, který potřebujete, a jednoduše jej nasadit do vašeho prostředí. Takto snadno si můžete objednat také Plusco a začít okamžitě využívat jeho výhod.

Na stránce AVAplace o Pluscu najdete vše podstatné: přehled funkcí, hlavní benefity i transparentní ceník. Stačí zadat počet zaměstnanců a portál vám hned ukáže cenu pro všechny varianty aplikace. Vy si pak vyberete tu, která nejlépe odpovídá potřebám vaší firmy.

Partnerství, které se vyplatí

Díky propojení Plusca s AVAplace máte jistotu, že implementace i správa aplikace bude co nejjednodušší. Naše spolupráce pokračuje, a my se tak i v nadcházejícím období zaměříme na to, aby byl přenos dat, komunikace i administrace pro vás maximálně bezstarostné.

V červnu 2024 se Plusco rodina rozrostla o jednoho z nejvýraznějších hráčů na českém i slovenském trhu – společnost Kofola. Ta do té doby využívala hned několik různých kanálů pro interní komunikaci, od intranetu přes firemní časopis až po nástěnky a letáčky. Zavedení nové aplikace proto přineslo nejen sjednocení komunikace, ale také možnost přiblížit firemní kulturu zaměstnancům moderním a atraktivním způsobem.

O tom, jak celý projekt probíhal z pohledu našeho projektového týmu, jsme si povídali s Annou Kaňovskou, projektovou manažerkou Plusca.

Byla tato realizace něčím výjimečná?

Rozhodně ano. Kofola je jedinečný brand se silnou firemní kulturou a osobitým přístupem k interní komunikaci. Od začátku bylo jasné, že tento projekt nebude jen o technologickém řešení, ale o vytvoření něčeho, co bude skutečně rezonovat se zaměstnanci Kofoly.

Měl klient nějaké specifické požadavky?

Ano, mezi hlavní požadavky patřilo, aby aplikace byla nejen funkční a uživatelsky přívětivá, ale také vizuálně atraktivní a v souladu s unikátní identitou Kofoly. Velký důraz byl kladen na zapojení zaměstnanců – aplikace měla být nejen informačním kanálem, ale i nástrojem pro interakci a zpětnou vazbu. Klient si přál, aby aplikace umožnila každému zaměstnanci snadný přístup k firemnímu obsahu kdykoliv a kdekoliv, a proto bylo klíčové zajistit plně funkční jak mobilní, tak desktopovou verzi.

Jak probíhala přípravná fáze projektu?

Příprava vyžadovala úzkou spolupráci mezi naším Plusco týmem a týmem Kofoly. Klíčové bylo pochopit potřeby zaměstnanců Kofoly a přizpůsobit aplikaci tak, aby byla pro ně skutečně přínosná. Společně jsme tedy testovali různé přístupy a hodně pracovali se zpětnou vazbou.

Jak hodnotíš spolupráci s klientem?

Spolupráce byla skvělá a velmi intenzivní. Tým Kofoly měl jasnou vizi a společně jsme tak ladili každý detail aplikace. Oceňuji jejich otevřenost k inovacím a snahu udělat aplikaci nejen funkční, ale i vizuálně atraktivní a hravou. Vzájemná důvěra a ochota hledat nejlepší řešení vedly k tomu, že jsme projekt dotáhli k úspěšnému konci.

Čelili jste nějaké výzvě?

Největší výzvou bylo vyladit aplikaci tak, aby vizuálně odpovídala jedinečné identitě Kofoly. Kofola je značka s výraznou estetikou, která se odráží ve všech jejích komunikačních materiálech, a bylo pro nás i klienta klíčové, aby se stejný rukopis promítl i do aplikace.

Jak hodnotíš finální výsledek?

Výsledek považuji za mimořádně povedený. KofoAppka je vizuálně atraktivní, obsahově bohatá a hlavně efektivně funguje. Největší radost nám v Plusco týmu samozřejmě dělá fakt, že ji zaměstnanci Kofoly aktivně používají, což potvrzují i statistiky. Velkým úspěchem je také to, že se aplikace neustále vyvíjí kupředu – na základě potřeb uživatelů přidáváme nové funkce a vylepšení.

Navázali jste již rozšířením projektu? Čeho konkrétně se nové práce týkají?

Ano, aktuálně pracujeme na dalších rozšířeních. Nedávno jsme úspěšně spustili PivoAppku, čímž se KofoAppka rozšířila o další skupinu uživatelů z řad pivovarů. Zároveň se s týmem na straně Kofoly zaměřujeme na nové moduly, které reflektují požadavky uživatelů a dále posilují zapojení zaměstnanců do interní komunikace.

Když se spojí efektivita s hravostí…

KofoAppka není jen technickým řešením, ale především důkazem toho, že když se spojí silná firemní kultura s moderním nástrojem, vznikne prostor, kde se zaměstnanci cítí být vyslyšeni a zapojeni. Spolupráce s Kofolou nám potvrdila, že interní komunikace může být nejen efektivní, ale i hravá a vizuálně jedinečná.

A protože vývoj nikdy nekončí, těší nás, že společně s klientem hledáme další cesty, jak aplikaci rozšiřovat a posouvat kupředu. KofoAppka tak není uzavřenou kapitolou, ale živým projektem, který roste spolu se svou komunitou uživatelů.

Jsme rádi, že jsme se stali členy Svazu průmyslu a dopravy ČR. Hned na začátku září jsme se zúčastnili první akce, která nám nabídla skvělý prostor pro diskusi s odborníky z různých oblastí a možnost sdílet zkušenosti a inspiraci v oblasti digitalizace.

Diskutovalo se o budoucnosti inovací v regionu, potřebě kvalitních lidských zdrojů, ale i o tom, jak důležité je, aby se podnikatelské prostředí stalo skutečnou prioritou v politických programech.

Na podzim se těšíme na další příležitosti, kde se budeme aktivně zapojovat. Náš Petr Mikšovič bude prezentovat trendy v digitalizaci interní komunikace a ukazovat, jak moderní nástroje mohou firmám pomoci zefektivnit spolupráci a komunikaci v týmu.

Podzimní termíny Fresh snídaně

Uvidíme se na HR Fresh snídaních, oblíbených setkáních plných inspirace a čerstvých informací ze světa HR, které se uskuteční:

• 18. listopadu – Pardubice (Dům techniky, náměstí Republiky 2686)
• 19. listopadu – Žďár nad Sázavou (Městský úřad, Žižkova 1)
• 20. listopadu – Brno (AMBIS vysoká škola, Šujanovo náměstí 1)

Na co se můžete těšit?

• inovativní trendy v oblasti náboru
• vývoj a výzvy současného trhu práce
• legislativní změny a regionální specifika
• zaměstnávání cizinců
• nové přístupy k uplatnění vojáků ve výslužbě a mnoho dalšího

Registrace pro jednu osobu z každé společnosti je zdarma, každý další účastník hradí poplatek 390 Kč bez DPH.

Přijďte si dát kávu a odnést si porci těch nejčerstvějších informací ze světa HR. Těšíme se na setkání s vámi a na možnost sdílet naše zkušenosti i inspiraci pro efektivní interní komunikaci.

Podzimní sérii HR Fresh pořádá Svaz průmyslu a dopravy ČR ve spolupráci s Hofmann Personal.

Firemní kultura je jako neviditelná síť, která propojuje lidi, hodnoty a každodenní práci. Ale co se stane, když do této sítě vstoupí digitalizace? Mění se vztahy na pracovišti? Oslabuje technologie lidskost, nebo ji naopak může podpořit?

Přesně na tyto otázky se zaměří Petr Mikšovič na dalším setkání HR online kávy, kterou pořádá Svaz personalistů ČR.

Kdy? V pondělí 25. 8. od 10:00 do 10:45
Kde? Online, z pohodlí vaší kanceláře nebo domova

Proč se připojit?

Digitalizace interní komunikace je dnes jedním z největších trendů v oblasti HR. Ale nestačí jen zavést novou platformu… Jde o to pochopit, jak technologie skutečně ovlivňuje atmosféru ve firmě, zapojení zaměstnanců i jejich vztah k vedení.

Petr Mikšovič se s vámi podělí o zkušenosti a konkrétní příklady z firem jako YTONG, HYUNDAI, KOFOLA nebo Baumüller, kde digitalizace interní komunikace už přináší reálné výsledky.

Dozvíte se mimo jiné:

• Jak digitální nástroje mění zaběhnuté zvyklosti firemní kultury
• Co může fungovat skvěle a kde naopak může nastat zádrhel
• Jak posílit angažovanost zaměstnanců pomocí chytré komunikace

Dejte si kávu s čerstvou inspirací a připojte se k nám! 🙂 

Těšíme se na vás!

Firemní komunikace často obsahuje spoustu důležitých informací: změny ve směrnicích, rozpisy směn, školení, nové procesy… ale pokud se zeptáte samotných zaměstnanců na to, co je opravdu zajímá, odpovědi bývají překvapivě jiné.

Na našem Plusco Meetupu interkářů, který proběhl letos v květnu v Brně, jsme si s HR a specialisty na interní komunikaci vyměňovali zkušenosti o tom, co ve firmách nejvíc funguje. A z výsledků diskusí jasně vyplynulo jedno: neformální, osobní a lidský obsah má často větší sílu než formálnější oznámení.

Co tedy opravdu táhne? A jak k tomu může pomoci aplikace pro interní komunikaci jako je Plusco?

1. Příběhy lidí, které znají zaměstnanci osobně

Zaměstnance přirozeně zajímá, co se děje kolem nich, a tak největší pozornost získávají příběhy jejich kolegů.

Rozhovor s kolegyní, která se právě vrátila z mateřské nebo minipříběh o tom, jak skladník zachránil situaci, když vypadl systém… Právě takový obsah má v Pluscu opakovaně nejvyšší čtenost, protože je autentický a lidský.

TIP v Pluscu: Díky možnosti přidávat komentáře a reakce se z jednoduchého článku často stane podnět pro konverzaci napříč odděleními a rozproudí živou diskuzi.

2. Firemní „bulvár“ a zákulisní informace

Ano, i informace typu „v kuchyňce je nový kávovar“ má své místo. Neformální novinky, zákulisní střípky, vtipné historky nebo fotky z teambuildingu zaměstnanci milují.

Nejde o to sklouznout k drbům. Jde o to ukázat, že firma žije, že se v ní děje i něco obyčejně lidského, a to je často cennější než pětistránkový PDF dokument.

TIP v Pluscu: Zprávy můžete propojit i s jinými moduly, jako je Galerie nebo Kalendář. Díky tomu bude vaše zpráva živější a pro čtenáře atraktivnější.

3. Mzdy, benefity a stravování? Samozřejmě!

Vedle zábavných témat mají své pevné místo i praktické informace. Kdy bude výplata? Jaký je nový benefit? Kdy se plánuje firemní dovolená? Co je dnes v jídelně?

Důležité je, jak se tyto informace podávají. V přehledné, srozumitelné a vizuálně přívětivé podobě mají mnohem větší šanci, že je zaměstnanci skutečně přečtou a budou jim věnovat dostatek pozornosti.

TIP v Pluscu: Pomocí štítků můžete rozdělit obsah v modulu Zprávy do kategorií. Snadno tak odlišíte jednotlivá témata a umožníte tak lidem filtrovat si obsah podle toho, co je zajímá. Pro přehled benefitů nebo dovolené jsou v Pluscu navíc samostatné moduly, kde zaměstnanci najdou veškeré požadované informace na jednom místě.

4. Rozhovory, soutěže, výzvy = interakce

Pasivní čtení je fajn, ale opravdové zapojení přichází s interakcí. Všude tam, kde dáte lidem prostor vyjádřit se, hlasovat nebo se zapojit, roste nejen jejich zájem, ale i pocit sounáležitosti.

Krátký rozhovor se zábavnými otázkami, fotovýzva „jak vypadá váš pracovní stůl“, anketa o nejoblíbenější firemní oběd nebo soutěž o nejlepší narozeninový dort… To všechno jsou drobnosti, které sbližují.

TIP v Pluscu: Využijte ankety a soutěže. Pomocí notifikací jednoduše připomenete zapojení i těm, kteří by si jinak příspěvku nevšimli.

5. Osobní a lidský tón vítězí

Ani ta sebelepší platforma nezaujme, pokud působí chladně a formálně. Interní komunikace je o skutečném dialogu. Když komunikujete přirozeně a s lehkostí, lidé se začnou sami zapojovat.

Plusco vám dává prostor komunikovat lidsky a otevřeně: ať už jste HR, vedení firmy, nebo jen kolega, který chce sdílet něco zajímavého.

Chcete vědět, co vaše kolegy opravdu zajímá?

Ptejte se jich. Poslouchejte. A hlavně: zkoušejte různé formy obsahu. Interní komunikace je jako vztah… Funguje nejlépe, když je upřímná, oboustranná a s respektem. A právě v tom může být Plusco váš největší pomocník.

Zajímá vás víc nebo potřebujete poradit ohledně vašeho firemního obsahu? Ozvěte se nám, rádi vám pomůžeme najít tu pravou cestu pro vaši firmu.