Skip to main content

Autor: Veronika Novotná

Interní komunikace a její dopad na fungování a výkon firem

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Interní komunikace a její dopad na fungování a výkon firem

Interní komunikace ovlivňuje každodenní fungování firmy víc, než se na první pohled zdá. Když zaměstnanci nemají správné informace ve správný čas, vznikají zbytečné chyby, nedorozumění i časové ztráty. Dobře nastavená komunikace naopak usnadňuje spolupráci, zvyšuje zapojení zaměstnanců a přispívá k lepším výsledkům celé firmy.

Přijďte si užít inspirativní dopoledne se snídaní, během kterého získáte praktické tipy a inspiraci od odborníků

Na školení se podíváme na to, jak interní komunikaci nastavit tak, aby byla jednoduchá, přehledná a skutečně fungovala v praxi. Čekají vás konkrétní příklady z firem, osvědčené postupy i tipy, které můžete využít bez ohledu na velikost společnosti.

Co si ze semináře odnesete?

  • jak nastavit funkční interní komunikaci ve firmě,
  • které komunikační kanály a nástroje dnes skutečně fungují,
  • jak sjednotit a zjednodušit komunikaci z pohledu zaměstnanců,
  • možnosti finančních úspor díky efektivnější komunikaci,
  • jak měřit efektivitu interní komunikace,
  • konkrétní příklady z praxe a řešení, která firmám přinesla měřitelné zlepšení.

Seminář moderuje Petr Mikšovič, zkušený řečník a odborník na interní komunikaci, který dlouhodobě pomáhá firmám zefektivňovat komunikaci se zaměstnanci a zavádět moderní digitální řešení.

📅 Kdy
úterý 13. října 2026, dopoledne od 9:00

📍Kde
SOVA NET, Křenová, Brno

Cena

  • 1 účastník za firmu
    • člen RHKB: zdarma
    • nečlen: 500 Kč
  • každý další účastník ze stejné firmy: 500 Kč

V ceně je zahrnuto občerstvení.

Workshop pořádá SOVA NET ve spolupráci s Regionální hospodářskou komorou Brno (RHKB).

Registrace

Vyplňte registrační formulář níže a rezervujte si své místo. Kapacita workshopu je omezená.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

Pokračovat ve čtení

Meetup interkářů 2026

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Jak komunikovat změnu
Meetup interkářů a případové studie z firem

Změna je každodenní realitou firem – ale to, jak ji komunikujeme, rozhoduje o tom, jestli ji lidé přijmou, nebo odmítnou.
Co fungovalo? Co ne? A co by dnes firmy udělaly jinak?

Letošní Meetup interkářů v Brně naváže na úspěšný koncept prvního ročníku. Akce opět nabídne zkušenosti z praxe, inspiraci, porovnání přístupů i konkrétní tipy pro vaši práci.

📅 Kdy
pátek 5. 6. 2026, 9-13 h

📍Kde
POZOR ZMĚNA MÍSTA KONÁNÍ:
Akce se přesouvá do větších prostor v sousední budově
– Czechner, Čechyňská 547/5, 60200 Brno – Trnitá.
Přístup do konferenčních prostor je z parkoviště ve vnitrobloku areálu Nosreti.

Jaké příběhy uslyšíte:

  • Ctibor Machala: Change management a interní komunikace: Dva pilíře jedné změny

    Change management bez kvalitní interní komunikace nefunguje. A interní komunikace bez ukotvení ve změně ztrácí směr. V tomto 20minutovém talku se podíváme na to, jak tyto dvě disciplíny fungují jako propojený systém – ne jako oddělené silosy.
    Zaměříme se na roli interní komunikace v různých kontextech změny a na to, jak může ovlivňovat její průběh i výsledky. Otevřeme pohled na to, kde komunikace skutečně přináší hodnotu, kde naopak často selhává, a jak nad ní přemýšlet tak, aby nebyla jen podpůrnou funkcí, ale aktivním prvkem řízení změny.

    Ctibor Machala, ChangeSpot:
    Řídí digitální transformaci a podporuje kulturu rozvoje. Má téměř dvacet let zkušeností v oblastech digitální transformace, vzdělávání a rozvoje, v HR, marketingu a prodeji. Zaměřuje se na tvorbu a realizaci inovativních transformačních, vzdělávacích a adopčních programů, které posilují schopnosti zaměstnanců a zároveň přispívají k naplňování strategických cílů organizace.

    LINKEDIN

  • Eva Piskláková: Změna ve vedení jako start změny mindsetu

    V Siemens Energy Brno jsme nedávno prošli zásadní změnou ve vedení, kdy se do čela závodu poprvé v historii postavil manažer z nečeského, konkrétně z Indie, a to samo o sobě je výzva.
    Nepřineslo nám to jen nového lídra, ale otevřelo širší diskusi o tom, jak přemýšlíme o leadershipu, komunikaci i firemní kultuře. Ukázalo se, že právě tato změna a odlišná perspektiva může být impulzem k větší otevřenosti a přijetí změny přístupu.

    Eva Piskláková, Executive Assistant & Internal Communication, Siemens Energy, s.r.o.
    Eva působí ve společnosti Siemens Energy na pozici Executive Assistant pro globální vedení společnosti. Současně vede interní komunikaci, kterou se svým týmem rozvinula do viditelné a funkční součásti prezentace závodu. Podílí se na koordinaci LinkedIn komunikace, externím employer brandingu, prezentaci firmy navenek a propojení komunikace s HR a strategickými cíli společnosti.

    LINKEDIN

  • Lenka Šafránková: Jak ukočírovat změnu, než „prosákne“ ven

    Když média vědí víc než vaši lidé, ztrácíte kontrolu nad příběhem. Ale co kdyby data zvenčí byla vaším nejlepším spojencem? I úspěšná interní komunikace paradoxně začíná poslechem vnějšího světa. Na konkrétních příkladech rozebereme, jak díky včasným alertům a monitoringu médií zachytit spekulace dříve, než naplno propuknou. Dozvíte se, jak data zvenčí využít k vytvoření strategie, která uklidní emoce a zabrání komunikačnímu faux pas.

    Lenka Šafránková, Customer Success Manager, Mediaboard
    Lenka se v Mediaboardu stará o klíčové klienty a hledá cesty, jak jim monitoringem médií usnadnit práci. V rámci přednášky ukáže, jak zásadní je pro každého interkáře vědět, co se děje „venku“, aby mohl správně mluvit k lidem „uvnitř“. Díky zkušenostem s velkými značkami dokáže přesně pojmenovat momenty, kdy může informační náskok zachránit reputaci firmy, nebo jak předejít panice v openspacu dřív, než se rozjede naplno.

    LINKEDIN

  • Agata Hauerová a Antonín Florián Kretschmer: Spolupráce interní komunikace a HR při komunikaci změn

    Za 13 dní. 2 500 zaměstnanců. 35 zařízení napříč republikou. Rollout interní aplikace Stetoskop, kdy nepromovali aplikaci, ale měnili nedůvěru v aktivní zapojení zaměstnanců v sociálních službách. Výsledkem byla 62% aktivace na soukromých telefonech zaměstnanců během prvního měsíce.

    Agata Hauerová, Penta Hospitals
    Agata působí v interní komunikaci od roku 2013. Prošla firmami jako Air Bank, Česká pojišťovna, Direct pojišťovna nebo E.ON. Momentálně věnuje nejvíc energie budování interní komunikace ve skupině Penta Hospitals. Jako konzultantka a mentorka pak pomáhá dalším firmám. Je spoluautorkou podcastu Hoří ti interka, má panenko. V roce 2021 získala se svým týmem dvě České ceny za PR a zlatého a stříbrného Fénixe.

    LINKEDIN

    Antonín Florián Kretschmer, Penta Hospitals
    V marketingu a komunikaci jede přes 15 let. Prošel si startupovým chaosem u Jana Barty, pomáhal nakopnout Srovnejto.cz v Bauer Media a pak vedl marketing a komunikaci IT na Masarykově univerzitě. Teď dělá interní komunikaci v Penta Hospitals, protože ho zajímá, co se děje uvnitř firem.
    Maže hranice mezi marketingem, komunikací a HR, protože ví, že značka nevzniká v reklamních sloganech, ale tam, kde ji lidi opravdu žijí. A to strategicky, smysluplně a hlavně lidsky.

    LINKEDIN

  • Veronika Slavíková: Zaměstnanec jako zákazník změny: proč nestačí projekty jen odkomunikovat.

    „Ve firmách často fungujeme v tom, že když změnu dobře odkomunikujeme, máme hotovo. My jsme si tímhle prošli taky – spouštěli jsme nové věci, připravili komunikaci, vysvětlili, co a jak… a čekali, že se to přirozeně začne dít.
    Jenže ono se to nedělo.
    Postupně nám došlo, že nestačí lidem říct, co se mění. Potřebují pochopit, co to znamená konkrétně pro ně a jejich každodenní práci.
    Začali jsme proto o zaměstnancích přemýšlet víc jako o zákaznících změny – pracovat se segmentací, srozumitelností a tím, že změna není jednorázové sdělení, ale spíš proces, který se musí vracet a opakovat.
    V rámci diskuze chci sdílet, co se nám po cestě nedařilo, co jsme změnili a co nám nakonec pomohlo dostat změny víc do reálného fungování lidí.“

    Veronika Slavíková, marketingová ředitelka, SPADIA LAB:
    Věnuje se marketingu ve společnosti SPADIA LAB, a.s., kde propojuje marketingové myšlení s interní komunikací a zaváděním novinek do praxe. Ve své práci se zaměřuje na to, jak přenést marketingové principy do prostředí firmy tak, aby komunikace nevedla jen k informovanosti, ale ke skutečné změně chování. Má zkušenosti se spouštěním nových projektů a produktů a hledáním cest, jak je dostat do každodenního fungování lidí.

    LINKEDIN

  • Dana Jahn Odvody: Spojení začíná uvnitř: Efektivní interní komunikace při akvizici.

    Akvizice přináší změny, nejistotu i nové příležitosti. Klíčem k hladkému průběhu je dobře zvládnutá interní komunikace, která zaměstnancům pomůže porozumět změnám a cítit se jako součást nové společné vize. Na co si dát pozor? A jak předcházet komunikačním šumům? To vše si ukážeme na konkrétních příkladech z praxe.

    Dana Jahn Odvody, PR and Internal Communication Manager, TEDOM a.s.
    Celý svůj profesní život se věnuje firemní komunikaci, marketingu a organizaci akcí. Aktuálně působí jako PR & Internal Communication Manager ve strojírensko-energetické společnosti TEDOM, kde se zaměřuje na strategickou komunikaci, správu interních i externích kanálů a budování značky. Své zkušenosti získala ve společnostech jako jsou ČEPS, nezisková organizace Tichý svět nebo Bushman.

    LINKEDIN

  • Petr Mikšovič: Důvěra nevzniká slovy. Vzniká realitou, kterou lidé každý den zažívají.

    Proč některé změny ve firmách fungují a jiné narážejí na odpor? Klíčovou roli hraje firemní kultura. Zaměříme se na to, jak budovat prostředí podporující adaptabilitu, otevřenost a spolupráci — a jakou roli v tom dnes hrají digitalizace, práce s daty i průběžná zpětná vazba zaměstnanců.

    Petr Mikšovič, Plusco
    Petr je zakladatel firem SOVA NET a SOVA STUDIO, věnuje se inovativním projektům a marketingovým strategiím. Hlavním pilířem jeho aktivit je Plusco – komunikační platforma pro firmy a jejich zaměstnance. Díky ní se již více než 5 let pohybuje na poli interní komunikaci.
    Firmám pomáhá posouvat se dopředu prostřednictvím digitalizace interní komunikace.
    Hlavní motivací pro něj zůstává to, že tak lze pomáhat budovat vztahy – zaměstnanci ve firmách jsou spokojenější, díky čemuž mají větší radost, kterou přenáší zpět do svých rodin. A práce se tak stává smysluplnější.

    LINKEDIN

  • Jana Machulová: Božské stěhování: Jak provést zaměstnance změnou jejich pracovního prostředí

    Stěhování tří lokalit do jedné budovy není jen logistická operace, ale především emocionální výzva. Jak komunikovat přechod z uzavřených kanceláří do open spacu tak, aby zaměstnanci neviděli jen ztrátu soukromí, ale i nové příležitosti? Ukážeme si, jak pracujeme s obavami kolegů, proč jsme vsadili na vizuální koncept bohů a jakou roli sehráli ambasadoři při boření mýtů o novém pracovním prostředí.

    Jana Machulová, Manažerka koncernové komunikace, E.ON
    Jana má 18 let zkušeností s komunikací, marketingem a velkými eventy. V PR oddělení společnosti Veletrhy Brno si prošla světem konferencí, galavečerů i tvorby marketingových strategií. Od roku 2020 se v E.ONu stará o interní komunikaci pro 3 500 zaměstnanců – od boardu až po montéry. Věří, že v interce jde strategie vždycky ruku v ruce s kreativitou a zápalem pro propojování lidí. Že to funguje, potvrzuje i 1. místo z cen České eventové asociace 2023 za projekt E.ON Energy show.

    LINKEDIN

Na komunikaci změny se podíváme z praktické perspektivy: čeká vás série kratších příběhů z různých firem. Případové studie nabídnou pohled na konkrétní situace – od změn v parkování přes digitalizaci až po náročná témata, jako je propouštění.

Formát akce je postavený na sdílení a diskuzi – krátké případové studie doplní společná debata, ve které budeme porovnávat přístupy a hledat inspiraci napříč firmami.

Pojďme společně hledat cesty, jak dělat změny srozumitelněji a lidsky.

Kdo se na akci podílí?

Akci pořádá Plusco v zázemí sídla firmy Sova Net v Brně. Odborná skladba programu je umožněna díky ochotě zapojených řečníků sdílet s odbornou komunitou zkušenosti z praxe.

Akci partnersky podpořili:

  • Mediaboard je lídr v monitoringu médií a analýze dat. Skrze inovativní nástroje a AI pomáhá komunikačním týmům hlídat mediální obraz značky a aktivně se podílí na budování komunity interkářů.
  • MOTMOT akci podpoří výběrovou kávou pro účastníky.

Chcete se akce zúčastnit? Vyplňte prosím registrační formulář na této stránce.

Pro velký zájem akci přesouváme do větších prostor a kapacitu jsme tak pro vás navýšili na 50 osob. Využijte otevřená místa a registrujte se také! 🙂

Účast je zdarma pro jednu osobu za firmu.
Každá další osoba 499 Kč + DPH.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

Pokračovat ve čtení

Webinář Jak na úspěšnou interní komunikaci založenou na personálních datech.

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Webinář Jak na úspěšnou interní komunikaci založenou na personálních datech. Případová studie Promet Group.

Jak zajistit, aby se správné informace dostaly ke správným lidem a ve správný čas? Interní komunikace ve firmách často naráží na podobný problém: zahlcení, neaktuální informace, málo atraktivní forma a minimální cílení. Řešením může být chytré propojení interní komunikace s personálními (HR) daty.

Na webináři vystoupí odborníci s bohatými zkušenostmi v oblasti interní komunikace a personálních systémů. Na konkrétní případové studii našeho hosta z Promet Group ukážeme, jak může integrace HR systému a aplikace pro interní komunikaci fungovat v praxi – od prvního kroku až po každodenní využití.

📅 Kdy
čtvrtek 5. 3. 2026, 10-11h (60 minut)

📍Kde
online na platformě Zoom, zdarma

ZAREGISTROVAT SE

Co se na webináři dozvíte?

  • Jak dnes firmy řeší interní komunikaci a s jakými problémy se nejčastěji potýkají
  • Proč má smysl propojovat HR systém s interní komunikací a co to v praxi znamená
  • Jak využít personální data pro přesné cílení sdělení (s dodržením bezpečné práce s citlivými údaji)
  • Jaké HR agendy lze napojit na interní komunikaci (osobní data, docházka, benefity, obědy…)
  • Jak vypadá integrace HR systému a komunikační aplikace v praxi – technicky i uživatelsky
  • Zkušenosti z nasazení aplikace Promet+ v holdingu Promet Group
  • Na co si dát pozor při zavádění podobného řešení
  • Novinky v oblasti HR systémů a interní komunikace

Panelisté – na koho se můžete těšit

Webinář pořádá Plusco společně s RON Software a jako host pozvání přijal klient Promet Group.
Moderuje Petr Mikšovič.

Zjistěte více o jednotlivých panelistech, přečtěte si o jejich profesních aktivitách i zkušenostech.

  • Pavel Barvík

    Pavel Barvík je marketingový a komunikační ředitel s bohatými zkušenostmi v oblasti interní komunikace, firemní kultury a employer brandingu v nadnárodních i středoevropských společnostech. Aktuálně působí na vedoucí pozici skupiny PROMET GROUP, kde se zaměřuje mimo jiné na propojování strategie, komunikace a zaměstnanecké zkušenosti. V minulosti zastával vedoucí pozice v komunikaci například ve společnostech Kofola ČeskoSlovensko, Hyundai Motor Manufacturing Czech či Pivovary Staropramen.

    LINKEDIN

  • Daniel Owczarzy

    Daniel Owczarzy je jednatel a obchodní ředitel společnosti RON Software s.r.o. Více jak 30 let se zabývá byznysovými projekty kolem HR systémů. Ze své pozice řeší především komunikaci se zákazníky a koordinuje obchodní strategii firmy ve vztahu k praktickému řešení u zákazníka. Mimoto vystupuje na webinářích, prezentacích k digitalizaci HR procesů a interní komunikaci.

    LINKEDIN

  • Petr Mikšovič

    Petr je zakladatel firem SOVA NET a SOVA STUDIO, věnuje se inovativním projektům a marketingovým strategiím. Hlavním pilířem jeho aktivit je Plusco – komunikační platforma pro firmy a jejich zaměstnance. Díky ní se již více než 5 let pohybuje na poli interní komunikaci.
    Firmám pomáhá posouvat se dopředu prostřednictvím digitalizace interní komunikace.
    Hlavní motivací pro něj zůstává to, že tak lze pomáhat budovat vztahy – zaměstnanci ve firmách jsou spokojenější, díky čemuž mají větší radost, kterou přenáší zpět do svých rodin. A práce se tak stává smysluplnější.

    LINKEDIN

Chcete se našeho webináře zúčastnit? Vyplňte prosím registrační formulář na Zoomu po kliknutí na tlačítko níže. Účast je zdarma.

ZAREGISTROVAT SE

Po úspěšné registraci na webinář vám budou zaslány údaje k připojení na vámi uvedenou e-mailovou adresu.

Pokračovat ve čtení

Digitalizace interní komunikace ve zdravotnictví: panelová diskuze s příklady z praxe

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Digitalizace interní komunikace ve zdravotnictví: panelová diskuze s příklady z praxe

Jak dnes funguje interní komunikace v nemocnicích a dalších zdravotnických zařízeních? Co se osvědčilo, kde to naopak drhne a jaké jsou cesty k efektivnější digitalizaci? Namíchali jsme pro vás to nejzajímavější z tématu do 90 minut webináře.

Společně s hosty otevřeme téma digitalizace interní komunikace ve zdravotnických zařízeních a sociálních službách s primárním cílem zapojit všechny zaměstnance a posílit tak employer engagement společnosti.

Zkušenosti z praxe digitalizace ve zdravotnických zařízení ukazují, že nositelé interní změny v komunikaci se zaměstnanci mohou být z různých pozic, ať už z oblasti nejvyššího managementu, HR, IT nebo ekonomického oddělení. Rozhodující pro úspěch je nadšení pro změnu a správná volba technického řešení.

📅 Kdy
pátek 28. 11. 2025, 9:30-11:00 h (90 minut)

📍Kde
online na platformě Zoom, zdarma

Program – co vás čeká

  • Specifika interní komunikace ve zdravotnictví a sociálních službách
  • Praktické zkušenosti z nemocnic, lázeňských a sociálních zařízení
  • Panelová diskuze s řediteli a manažery z praxe (Nemocnice Valtice, Lázně Luhačovice, Domov pro mne)
  • Ukázka nejčastějších problémů interní komunikace a cest, jak je řešit
  • Inspirace, jak rozvíjet firemní kulturu a motivovat tým zaměstnanců, ale i navázanou komunitu (rodiny, partnerské organizace aj.)
  • Moderuje Petr Mikšovič

Panelisté – na koho se můžete těšit

Zjistěte více o jednotlivých panelistech, přečtěte si o jejich profesních aktivitách i zkušenostech.

  • Ing. Marek Baránek

    Marek Baránek působí v Nemocnici Valtice jako ekonom a zástupce ředitelky. Stojí za myšlenkou zavedení moderní aplikace pro interní komunikaci, která by zlepšila přístup jejich zaměstnanců k důležitým informacím a posílila zapojení všech do dění v nemocnici – včetně těch, kteří běžně nepracují s počítačem. Díky jeho iniciativě dnes nemocnice využívá přehlednou komunikační platformu Plusco pro rychlé sdílení novinek i provozních informací.

    LINKEDIN

  • Mgr. Vladimíra Juřeníková

    Personální ředitelka Vladimíra Juřeníková spolu se svými kolegy z Lázní Luhačovice proměnili interní komunikaci v moderní a živý online prostor díky platformě Plusco. Svoji aplikaci nazvali KAppka – stala se nepostradatelným nástrojem pro firemní komunikaci, intranetem i vstupní branou do manažerských systémů. Díky širokým možnostem personifikace propojuje zaměstnance, posiluje loajalitu a buduje značku zaměstnavatele.

    LINKEDIN

  • Ing. Bc. Jarmila Vokálová

    Jarmila Vokálová působí v sociálních službách více než 20 let. Začínala v přímé péči o osoby se zdravotním postižením, později vedla sociální službu a posledních 11 let stojí v čele dobročinné organizace Domov pro mne.
    Při rozvoji organizace klade důraz na sdílení hodnot, otevřenou komunikaci a soudržnost týmu. Zavedení moderních komunikačních nástrojů umožnilo lepší informovanost i zaměstnancům v terénu, reagovalo na potřeby mladší generace a přineslo organizaci větší pružnost a stabilitu.

    LINKEDIN

  • Ing. Petr Mikšovič

    Petr je zakladatel firem SOVA NET a SOVA STUDIO, věnuje se inovativním projektům a marketingovým strategiím. Hlavním pilířem jeho aktivit je Plusco – komunikační platforma pro firmy a jejich zaměstnance. Díky ní se již více než 5 let pohybuje na poli interní komunikaci.
    Firmám pomáhá posouvat se dopředu prostřednictvím digitalizace interní komunikace.
    Hlavní motivací pro něj zůstává to, že tak lze pomáhat budovat vztahy – zaměstnanci ve firmách jsou spokojenější, díky čemuž mají větší radost, kterou přenáší zpět do svých rodin. A práce se tak stává smysluplnější.

    LINKEDIN

Chcete se našeho webináře zúčastnit? Vyplňte prosím registrační formulář na Zoomu po kliknutí na tlačítko níže.

ZAREGISTROVAT SE

Po úspěšné registraci na webinář vám budou zaslány údaje k připojení na vámi uvedenou e-mailovou adresu.

Pokračovat ve čtení

Digitalizace interní komunikace: Meetup interkářů s panelovou diskuzí

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Digitalizace interní komunikace
Meetup interkářů s panelovou diskuzí

Zveme vás na dopolední meetup s těmi, kteří se věnují interní komunikaci a HR. Čeká vás interaktivní workshop i otevřená panelová diskuze s odborníky z praxe.

Akce navazuje na první setkání „Interkáři všech firem, spojte se“, které proběhlo za velkého zájmu v lednu v Praze. Tentokrát se potkáme v Brně v menší skupině a sdílet budeme zkušenosti z praxe interní komunikace a digitalizace, jejích přínosů i rizik.

Záměrem akce je vytvořit živý prostor ke sdílení zkušeností napříč firmami. Společně budeme hledat cesty, jak na interní komunikaci.

📅 Kdy
pátek 30. 5. 2025, 9-13 h

📍Kde
Sova Net, Křenová 52, Brno

UDÁLOST NA LINKEDINU

Program – co vás čeká

  • Praktický workshop ve skupinách s přímým zapojením panelistů a sdílení výsledků
  • Panelová diskuze se zástupci firem jako Siemens Energy, Penta Hospitals, Baumüller a dalšími
  • Občerstvení během akce, obědový snack & networking
  • Čerstvá káva během akce od Illegal beans s profesionální přípravou od baristy

Panelisté – na koho se můžete těšit

Zjistěte více o jednotlivých panelistech, přečtěte si o jejich profesních aktivitách i zkušenostech z interní komunikace.

  • Agata Hauerová

    Agata působí v interní komunikaci od roku 2013. Prošla firmami jako Air Bank, Česká pojišťovna, Direct pojišťovna nebo E.ON. Momentálně věnuje nejvíc energie budování interní komunikace ve skupině Penta Hospitals. Jako konzultantka a mentorka pak pomáhá dalším firmám. Je spoluautorkou podcastu Hoří ti interka, má panenko. V roce 2021 získala se svým týmem dvě České ceny za PR a zlatého a stříbrného Fénixe.

    LINKEDIN

  • Eliška Drábková

    Eliška v interní komunikaci působí již 6 let. Působila ve společnosti Greycortex, nyní již čtvrtým rokem rozvíjí interní komunikaci ve společnosti AIS Servis. Jako community manager stála u zrodu HR týmu a postupně převzala zodpovědnost za modernizaci intranetu na platformě Sharepoint, tvorbu nového webu i rozvoj firemní kultury. Kromě interní komunikace se věnuje také CSR aktivitám v úzké spolupráci s Nadací Kooperativy a Fondu pro lepší život.

    LINKEDIN

  • Eva Piskláková

    Eva působí v oblasti administrativní podpory více jak 10 let. Aktuálně ve společnosti Siemens Energy jako Executive Assistant zajišťuje hladký chod agendy vrcholového vedení. Vedle toho jako specialistka interní komunikace spravuje komunikační kanály, připravuje interní zprávy a podílí se na firemních akcích i rozvoji firemní kultury. Věří v otevřenou komunikaci, důvěru a spolupráci jako základ pro růst.
    Pustit se do plné digitalizace interní komunikace vnímá jako jeden z nevyhnutelných kroků a inspiraci čerpá především u kolegů ze sesterských závodů v Německu.

    LINKEDIN

  • Jana Pechurová

    Jana je na pozici ekonomické ředitelky od roku 2020, o rok později se přidala její role v HR, která odstartovala novou éru digitalizace ve společnosti Baumüller. Jejich firemní aplikaci Bappka využívá více jak 90 % zaměstnanců a podíl na tom má jistě i nekompromisní přechod k digitální formě od tištěných forem, jako byly nástěnky ve výrobě atp. V oblasti interní komunikace se svým týmem od té doby nasbírala spoustu bohatých zkušeností.
    V roce 2024 byli nominováni mezi finalisty soutěže Cena personalistů za nejlepší HR projekt pořádanou Klubem zaměstnavatelů.

    LINKEDIN

  • Petr Mikšovič

    Petr je zakladatel firem SOVA NET a SOVA STUDIO, věnuje se inovativním projektům a marketingovým strategiím. Hlavním pilířem jeho aktivit je Plusco – komunikační platforma pro firmy a jejich zaměstnance. Díky ní se již více než 5 let pohybuje na poli interní komunikaci.
    Firmám pomáhá posouvat se dopředu prostřednictvím digitalizace interní komunikace.
    Hlavní motivací pro něj zůstává to, že tak lze pomáhat budovat vztahy – zaměstnanci ve firmách jsou spokojenější, díky čemuž mají větší radost, kterou přenáší zpět do svých rodin. A práce se tak stává smysluplnější.

    LINKEDIN

Kdo se na akci podílí?

Akci pořádá Plusco v zázemí sídla firmy Sova Net v Brně. Odborná skladba programu je umožněna díky ochotě zapojených panelistů sdílet s odbornou komunitou zkušenosti z praxe.

Akci dále partnersky podpořili:

  • Illegal beans, kteří na místě poskytnou řemeslné koláče a skvělou kávu připravovanou přímo jejich baristou.
  • Mediaboard, který se aktivně podílí na budování komunity interkářů.

Chcete se naší akce zúčastnit? Vyplňte prosím registrační formulář na této stránce.

Kapacita je omezena na 25 osob, s registrací proto neváhejte. 🙂
Účast je zdarma.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

Pokračovat ve čtení

Od nadšení k datům, aneb jak na úspory při digitalizaci interní komunikace a HR.

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Webinář: Od nadšení k datům, aneb jak na úspory při digitalizaci interní komunikace a HR

Chcete digitalizovat HR a interní komunikaci, ale nevíte, jak jasně obhájit přínosy? Na našem webináři vám ukážeme konkrétní čísla, úspory a reálné argumenty, které přesvědčí i vedení. Pomůžeme vám identifikovat klíčové oblasti, spočítat návratnost investice a vybrat správné řešení. Sdílet budeme naše zkušenosti i diskutovat vaši konkrétní situaci.

Připojte se a zjistěte, co vám digitalizace opravdu přinese!

Praktický pohled s množství tipů si pro vás připravili Petr a Pavel, oba zkušení zástupci ze světa digitalizace v HR.

Kdy
pátek 28. 2. 2025 9-10 h

Kde
online (ZOOM platforma)

Program – co se dozvíte

  • Jak souvisí digitalizace HR a spokojenost zaměstnanců
  • Argumenty, proč se vyplatí investice do digitalizace HR
  • Konkrétní výpočet úspor s digitalizací interní komunikace: snížení fluktuace, snížení absencí, zvýšení produktivity
  • Možnosti úspory na praktických příkladech při digitalizaci HR procesů, např.: žádost o dovolenou, podklady pro mzdy, generování a podpis dokumentů vč. onboardingu
  • Tipy k budování firemní kultury díky ušetřenému času z digitalizace

Prezentující, na které se můžete těšit

PETR MIKŠOVIČ
CEO SOVA NET a PLUSCO
Petr má rád inovativní projekty, marketingové strategie, vize a hlavně své dítko Plusco, které je hlavním pilířem dalších aktivit. Petra jste mohli poznat prostřednictvím řady konferencí a přednášek jako propagátora digitalizace HR procesů a komunikace ve firmách.

PAVEL ŠUMPÍK
Business Developer, Alveno
Pavel má bohaté zkušenosti s budováním vztahů mezi společnostmi. V Alvenu má na starosti partnerskou spolupráci a dennodenně se setkává s personalisty různých společností, se kterými řeší, jak efektivně ušetřit čas.

Chcete se našeho webináře zúčastnit? Vyplněte prosím registrační formulář na této stránce.
Účast je zdarma.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

Pokračovat ve čtení

Jak propojit diverzitu a flexibilitu s interní komunikací a získat zajímavé dotace

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Webinář: Jak propojit diverzitu a flexibilitu s interní komunikací a získat zajímavé dotace

Jak souvisí interní komunikace s tématem flexibility a diverzity? Rádi byste ve vaší společnosti zavedli tyto prvky s využitím finanční dotace? Spoustu praktických informací přineseme na chystaném webináři o dotačním titulu Flexibilita a diverzita, který je vhodný i pro velké firmy. Téma se zaměří na možnosti získat podporu až 76 % na komplexní zavedení. A to navíc bez náročné práce HR.

Co můžete z projektu hradit?

  • Flexibilní formy organizace práce a jejich ukotvení v dokumentech organizace (samoplánování, optimalizace směnného režimu, testování, plánovač směn, vzdálená práce, zkrácené úvazky, sdílená místa)
  • Řízení flexibilně pracujících týmů, stanovení pravidel, komunikačních kanálů a vzdělávání (soft a digi skills, software)
  • Návrat rodičů z mateřské a rodičovské dovolené (komunikace, zaměstnávání rodičů, valorizace mezd, akce pro rodiče)
  • Interní a externí komunikace (náborové kampaně cílící na ženy ve všech věkových kategoriích, copy, vizuály, externí komunikace, interní obsahy, úprava náborového procesu a aplikace pro interní komunikaci)
  • Posun kultury k diverzitě (školení na stereotypy a předsudečné jednání, výhody diverzitního prostředí, trendy, dopady, ambasadoři diverzity – odměňování přes projekt, transparentní odměňování)
  • Rozvojové programy pro ženy (koučink, mentoring).
  • Možnost profinancovat i technologické nástroje na řízení lidí nebo komunikaci

Využijte poslední možnosti získat finanční prostředky z dotační výzvy Diverzitní a flexibilní pracovní kultura. Jana Stehlíková ze společnosti Flecto je připravena vám pomoci s přípravou a napsáním projektu, popř. zprostředkovat firmu na jeho administraci.

Plusco jako aplikace pro interní komunikaci ve firmách svými možnostmi pomáhá flexibilitě a diverzitě ve firmách. V rámci aktuálního dotačního titulu je možné čerpat náklady na pořízení této aplikace.

Webinář pro vás pořádá Plusco ve spolupráci se společností Flecto a Pluxee.

Termín
24. 5. 2024 v 10:00 h, online

Délka
60 min + diskuze

Program

Petr Mikšovič, Plusco – Úvodní slovo, představení hosta

Jana Stehlíková, Flecto – Flexibilita a diverzita jako cesta k úspěchu

Diskuze účastníků a prostor pro vaše dotazy

Webinář je určen pro personalisty, IT specialisty a vrcholové manažery firem. Jste velká firma a hledáte finanční prostředky na interní komunikaci spojenou s vyřešením flexibility a diverzity? Téma je přínosné především pro firmy nad 250 zaměstnanců, státní organizace, nemocnice apod.

Chcete se našeho webináře zúčastnit? Vyplněte prosím formulář na této stránce.
Účast je zdarma.

Prezentující

JANA STEHLÍKOVÁ
Co-Founder & Owner Flecto s. r. o.
Jana získala během své více než 15leté praxe odborné znalosti v oblasti HR, managementu a business developmentu na různých pozicích v oblasti obchodu i lidských zdrojů. Startup Flecto využívá trendů v oblasti flexibility práce, sebeplánování, digitalizace a automatizace lidských zdrojů. Janu najdete všude tam, kde se mluví o flexibilních formách práce a strategii diverzity, ať už přímo ve firmách, na konferencích nebo při tvorbě legislativy. Nejčastěji ji uslyšíte říkat: “Nabídnout flexibilitu bílým límečkům není žádné hrdinství, flexibilní formy práce je třeba nabídnout i lidem pracujícím ve směnných provozech”.

PETR MIKŠOVIČ
Zakladatel firem SOVA NET, SOVA STUDIO a BEZONES.
Petr má rád inovativní projekty, marketingové strategie, vize a hlavně své dítko Plusco, které je hlavním pilířem dalších aktivit. Petra jste mohli poznat prostřednictvím řady konferencí a přednášek jako propagátora digitalizace HR procesů a komunikace ve firmách.

 

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

Pokračovat ve čtení

digitalizace podniku

Digitalizujte svůj podnik až se 40% podporou

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Digitalizujte svůj podnik až se 40% podporou

Plánujete ve své firmě digitalizaci interní komunikace a dalších procesů? Potřebujete v této oblasti odborné konzultace, pomoc s přípravou obsahu a vytvoření integrace mezi vašimi současnými systémy? Máme pro vás tip!

Digitální podnik – Virtuální podnik – výzva I je nový program podpory pro malé a střední podniky. Cílem výzvy je digitální transformace podniku za pomocí nově pořízených nebo zaváděných technologií a/nebo služeb, které povedou k vyšší automatizaci, digitalizaci či efektivnějšímu propojení firemních procesů.

Jak dotaci nejlépe využít? POŘIĎTE SI PLUSCO!

Plusco je komunikační a HR aplikace pro firmy a zaměstnance, která Vám pomůže: 

  • zajistit efektivní a jednotnou interní komunikaci a chytře digitalizovat HR procesy
  • zvýšit angažovanosti zaměstnanců
  • posílit spokojenost s interní komunikací
  • propojit současné IT systémy do jedné appky – od objednávání obědů, přes výplatnice až po směny.
  • podpořit employer branding
  • zapojit všechny zaměstnanců do komunikace a předávání zpětné vazby
  • zavést řešení pro whistleblowing ve Vaší firmě
Zní to dobře? Potom neváhejte a kontaktujte nás! Rádi Vám nabídneme bezplatnou konzultaci. Nezapomeňte, příjem žádostí je průběžný a rychlejší mají větší šanci!

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

Pokračovat ve čtení

Plusco naplno a nezávazně

Napsal Veronika Novotná dne . Zveřejněno v Aktuality.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

# Témata

Follow Us

Plusco – naplno a nezávazně

Stále vás trápí nefungující interní komunikace? Současné aplikace nejsou dostačující? Chcete ve firmě digitalizovat a zjednodušit si tím interní procesy? Potřebujete posílit váš brand vůči zaměstnancům? Nemáte nyní na pořízení aplikace Plusco prostředky, ale moc byste ji chtěli?

Máme pro vás řešení.

Užijte si jedinečnou aplikaci pro interní komunikaci

Plusco naplno a bez závazků.

Díky této akci získáte možnost si pořídit aplikaci Plusco ve verzi Cloud a to v plné funkcionalitě a na dobu 3 měsíců pro svoji firmu zcela ZDARMA.

Jaké jsou podmínky akce?

  • podmínky platí pouze pro prvních 10 firem, které si tuto službu objednají 
  • podmínkou je uzavření závazné objednávky a podpis smlouvy do 31.8.2023
  • 3 měsíční období zdarma musí být ukončeno do 30.11.2023

Co tím získáte?

  • plnou funkcionalitu aplikace Plusco pro neomezený počet zaměstnanců a editorů
  • kompletní know-how a doporučení pro úspěšný proces zavedení aplikace Plusco do Vaší firmy
  • pomůžeme s přípravou obsahu formou poskytnutí základních dotazníků a šablon žádanek
  • individuální podporu až 4 hodin od našich konzultantů
  • umožníte celé firmě, aby se do interní komunikace zapojila a vyjádřila svou zpětnou vazbu

A to celé zdarma, naplno a bez závazků.*

Buďte mezi prvními 10-ti firmami a zajistěte si tuto výhodu ihned registrací přes formulář.

Váháte, jestli je pro Vás tato akce zajímavá, nebo uvažujete spíše o Plusco Business? Kontaktujte nás a jistě najdeme společně vhodné řešení.

*Tzn. že pokud vypovíte smlouvu do termínu vypršení prvních 3 měsíců nezaplatíte ani korunu. Pokud si aplikaci ponecháte, začnete dále platit dle předem nastavených podmínek.

ZPĚT NA VÝPIS AKTUALIT

Pokračovat ve čtení