Autor: Denisa Kupsová

S radostí oznamujeme, že jsme součástí projektu hr zóna: online platformy, která propojuje komunitu personalistů, specialistů na interní komunikaci i všechny, které zajímá rozvoj firemní kultury a další HR témata.

Jedno místo pro inspiraci, sdílení i novinky z HR světa

Hr zóna vznikla na podzim 2024 z myšlenky vytvořit jedno přehledné a spolehlivé místo, kde se budou potkávat lidé z oboru, sdílet své zkušenosti a čerpat inspiraci pro svou každodenní praxi.
Od května 2025 můžete na online platformě všechny články, tipy i pozvánky pohodlně číst i v mobilní aplikaci dostupné na Google Play i App Store.

A že hr zóna už žije naplno, potvrzuje i fakt, že v létě přivítala první stovku nových členů. Komunita tak postupně roste a stává se místem, kde se propojují lidé i myšlenky.

Co v hr zóně najdete?

• odborné články z klíčových oblastí HR a interní komunikace,
• zkušenosti a inspirace od kolegů z oboru,
• pozvánky na webináře a konference,
• kalendář akcí, fotogalerie a prostor pro networking
• hr sekce
  • age management
  • BOZP a zdraví zaměstnanců
  • diverzita, inkluze a rovnost
  • firemní kultura
  • HR marketing
  • HR procesy, digitalizace a AI
  • nábor zaměstnanců
  • odměňování a motivace zaměstnanců
  • pracovní právo a kolektivní vyjednávání
  • průzkumy a data
  • vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Za projektem stojí Svaz personalistů ČR, který si klade za cíl nabídnout otevřené, nekomerční a přehledné prostředí pro všechny, kdo chtějí sdílet i rozvíjet své znalosti.

Prezident Svazu, Petr Otáhal, k tomu dodává:

„Informací v HR sdílíme čím dál více. Je třeba jim dát rámec, roztřídit je, aby se s nimi dobře pracovalo. Obsah je zde přehledně řazen podle sekcí a data vydání, včetně vyhledávání pomocí hashtagů.“

Plusco jako technologický partner projektu

Velmi nás těší, že hr zóna funguje na naší platformě Plusco, která umožňuje propojit komunitu a sdílet obsah přehledně, jednoduše a bezpečně.

Projekt využívá možností Plusco aplikace především v jeho komunitní rovině, s vlastním brandingem a přizpůsobeným menu.

A Petr Mikšovič, CEO Plusco, doplňuje:

„Záměrem aplikace hr zóny je na jednom místě sdílet kvalitní a bohatý obsah pro HR komunitu a i my tento benefit s radostí přinášíme také našim klientům i příznivcům.”

Buďte u dalšího růstu hr zóny

Registrace do hr zóny je pro vás zdarma, a díky tomu se můžete už dnes přidat k rostoucí komunitě HR profesionálů.

Navštivte web hrzona.cz nebo si stáhněte aplikaci a mějte přehled o tom nejzajímavějším ze světa HR kdykoli a odkudkoli.

Podzim je nabitý inspirativními akcemi, kde se setkávají odborníci z nejrůznějších oblastí… Od průmyslu, přes HR až po firemní kulturu. A my budeme u toho! Pokud se chystáte na některou z následujících akcí, určitě se ozvěte. Rádi vás uvidíme. 🙂 

Na jaké akce se chystáme?

7.–10. 10. | MSV Brno | WEB AKCE
Ani letos nemůžeme chybět na Mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně. Potkat se můžeme na akci Kontakt-Kontrakt 2025 pořádané Hospodářskou komorou, ale i na dalších doprovodných událostech např. Svazu průmyslu, jehož jsme také aktivní součástí.

10. 10. | Praha – Happiness@Work | WEB AKCE
Již 11. ročník oblíbené konference o spokojenosti v práci. Již v minulých letech jsme se zúčastnili jako partneři nebo posluchači a vždy si odvážíme spoustu inspirace. Těšíme se, že se tu potkáme i letos.

15. 10. | Ostrava – HRko! | WEB AKCE
Jedna z největších HR akcí v regionu, kde ani letos nebudeme chybět, a to už na before party, kde se můžete setkat s našim Petrem Mikšovičem. Jedete také? Rádi vás uvidíme!

22. 10. | Praha – HR Forum | WEB AKCE
Na prestižní akci, kterou pořádá HR Forum se letos chystáme i my. Součástí programu je HR Summit a soutěž o nejlepší HR projekt. Spousta inspirace, kterou si nechceme nechat ujít.

31. 10. | ONLINE – HR online káva | REGISTRACE
Virtuální setkání, které pořádá Svaz personalistů. Tentokrát na téma: Jak moc pomůže firemní kultuře digitální interní komunikace? S online prezentací zde vystoupí náš Petr Mikšovič.

Pojďme diskutovat

Chystáte se na některou z těchto akcí? Dejte nám vědět! Rádi se potkáme osobně u kávy, nebo online u zajímavé debaty na téma interní komunikace a digitalizace. 🙂

S radostí oznamujeme, že jsme obhájili certifikát Solutions Partner AVAplace na další období – od 1. 4. 2025 do 31. 3. 2026. To znamená jediné: naše partnerství s AVAplace pokračuje a vy se na něj můžete i nadále spolehnout při výběru řešení pro interní komunikaci, které rozšiřuje možnosti ERP Helios.

Co je Plusco?

Plusco je komunikační platforma, která pomáhá firmám lépe nejen předávat informace zaměstnancům – rychle, cíleně a přehledně. Komunikace funguje obousměrně, takže zaměstnanci mají možnost poskytnout zpětnou vazbu, zapojit se do soutěží, být součástí denní ve firmě.

Co to pro vás znamená?

Komunikační platforma Plusco je součástí AVAplace – oficiální rozšiřující platformy systému Helios od společnosti Asseco Solutions. Díky tomu mohou uživatelé Heliosu jednoduše implementovat Plusco jako doplněk ke svému stávajícímu systému.

Jak aplikace Plusco doplňuje Helios?

• snadná implementace přímo prostřednictvím portálu AVAplace,
• automatizovaný přenos dat mezi Heliosem a Pluscem,
• jednodušší správa uživatelů i jejich údajů, které se aktualizují automaticky,
• možnost doručovat klíčové informace zaměstnancům přímo z Heliosu až do mobilní aplikace.

Jak AVAplace funguje?

Portál AVAplace umožňuje rychle a pohodlně rozšířit Helios o další aplikace. Stačí si vybrat doplněk, který potřebujete, a jednoduše jej nasadit do vašeho prostředí. Takto snadno si můžete objednat také Plusco a začít okamžitě využívat jeho výhod.

Na stránce AVAplace o Pluscu najdete vše podstatné: přehled funkcí, hlavní benefity i transparentní ceník. Stačí zadat počet zaměstnanců a portál vám hned ukáže cenu pro všechny varianty aplikace. Vy si pak vyberete tu, která nejlépe odpovídá potřebám vaší firmy.

Partnerství, které se vyplatí

Díky propojení Plusca s AVAplace máte jistotu, že implementace i správa aplikace bude co nejjednodušší. Naše spolupráce pokračuje, a my se tak i v nadcházejícím období zaměříme na to, aby byl přenos dat, komunikace i administrace pro vás maximálně bezstarostné.

V červnu 2024 se Plusco rodina rozrostla o jednoho z nejvýraznějších hráčů na českém i slovenském trhu – společnost Kofola. Ta do té doby využívala hned několik různých kanálů pro interní komunikaci, od intranetu přes firemní časopis až po nástěnky a letáčky. Zavedení nové aplikace proto přineslo nejen sjednocení komunikace, ale také možnost přiblížit firemní kulturu zaměstnancům moderním a atraktivním způsobem.

O tom, jak celý projekt probíhal z pohledu našeho projektového týmu, jsme si povídali s Annou Kaňovskou, projektovou manažerkou Plusca.

Byla tato realizace něčím výjimečná?

Rozhodně ano. Kofola je jedinečný brand se silnou firemní kulturou a osobitým přístupem k interní komunikaci. Od začátku bylo jasné, že tento projekt nebude jen o technologickém řešení, ale o vytvoření něčeho, co bude skutečně rezonovat se zaměstnanci Kofoly.

Měl klient nějaké specifické požadavky?

Ano, mezi hlavní požadavky patřilo, aby aplikace byla nejen funkční a uživatelsky přívětivá, ale také vizuálně atraktivní a v souladu s unikátní identitou Kofoly. Velký důraz byl kladen na zapojení zaměstnanců – aplikace měla být nejen informačním kanálem, ale i nástrojem pro interakci a zpětnou vazbu. Klient si přál, aby aplikace umožnila každému zaměstnanci snadný přístup k firemnímu obsahu kdykoliv a kdekoliv, a proto bylo klíčové zajistit plně funkční jak mobilní, tak desktopovou verzi.

Jak probíhala přípravná fáze projektu?

Příprava vyžadovala úzkou spolupráci mezi naším Plusco týmem a týmem Kofoly. Klíčové bylo pochopit potřeby zaměstnanců Kofoly a přizpůsobit aplikaci tak, aby byla pro ně skutečně přínosná. Společně jsme tedy testovali různé přístupy a hodně pracovali se zpětnou vazbou.

Jak hodnotíš spolupráci s klientem?

Spolupráce byla skvělá a velmi intenzivní. Tým Kofoly měl jasnou vizi a společně jsme tak ladili každý detail aplikace. Oceňuji jejich otevřenost k inovacím a snahu udělat aplikaci nejen funkční, ale i vizuálně atraktivní a hravou. Vzájemná důvěra a ochota hledat nejlepší řešení vedly k tomu, že jsme projekt dotáhli k úspěšnému konci.

Čelili jste nějaké výzvě?

Největší výzvou bylo vyladit aplikaci tak, aby vizuálně odpovídala jedinečné identitě Kofoly. Kofola je značka s výraznou estetikou, která se odráží ve všech jejích komunikačních materiálech, a bylo pro nás i klienta klíčové, aby se stejný rukopis promítl i do aplikace.

Jak hodnotíš finální výsledek?

Výsledek považuji za mimořádně povedený. KofoAppka je vizuálně atraktivní, obsahově bohatá a hlavně efektivně funguje. Největší radost nám v Plusco týmu samozřejmě dělá fakt, že ji zaměstnanci Kofoly aktivně používají, což potvrzují i statistiky. Velkým úspěchem je také to, že se aplikace neustále vyvíjí kupředu – na základě potřeb uživatelů přidáváme nové funkce a vylepšení.

Navázali jste již rozšířením projektu? Čeho konkrétně se nové práce týkají?

Ano, aktuálně pracujeme na dalších rozšířeních. Nedávno jsme úspěšně spustili PivoAppku, čímž se KofoAppka rozšířila o další skupinu uživatelů z řad pivovarů. Zároveň se s týmem na straně Kofoly zaměřujeme na nové moduly, které reflektují požadavky uživatelů a dále posilují zapojení zaměstnanců do interní komunikace.

Když se spojí efektivita s hravostí…

KofoAppka není jen technickým řešením, ale především důkazem toho, že když se spojí silná firemní kultura s moderním nástrojem, vznikne prostor, kde se zaměstnanci cítí být vyslyšeni a zapojeni. Spolupráce s Kofolou nám potvrdila, že interní komunikace může být nejen efektivní, ale i hravá a vizuálně jedinečná.

A protože vývoj nikdy nekončí, těší nás, že společně s klientem hledáme další cesty, jak aplikaci rozšiřovat a posouvat kupředu. KofoAppka tak není uzavřenou kapitolou, ale živým projektem, který roste spolu se svou komunitou uživatelů.

Jsme rádi, že jsme se stali členy Svazu průmyslu a dopravy ČR. Hned na začátku září jsme se zúčastnili první akce, která nám nabídla skvělý prostor pro diskusi s odborníky z různých oblastí a možnost sdílet zkušenosti a inspiraci v oblasti digitalizace.

Diskutovalo se o budoucnosti inovací v regionu, potřebě kvalitních lidských zdrojů, ale i o tom, jak důležité je, aby se podnikatelské prostředí stalo skutečnou prioritou v politických programech.

Na podzim se těšíme na další příležitosti, kde se budeme aktivně zapojovat. Náš Petr Mikšovič bude prezentovat trendy v digitalizaci interní komunikace a ukazovat, jak moderní nástroje mohou firmám pomoci zefektivnit spolupráci a komunikaci v týmu.

Podzimní termíny Fresh snídaně

Uvidíme se na HR Fresh snídaních, oblíbených setkáních plných inspirace a čerstvých informací ze světa HR, které se uskuteční:

• 18. listopadu – Pardubice (Dům techniky, náměstí Republiky 2686)
• 19. listopadu – Žďár nad Sázavou (Městský úřad, Žižkova 1)
• 20. listopadu – Brno (AMBIS vysoká škola, Šujanovo náměstí 1)

Na co se můžete těšit?

• inovativní trendy v oblasti náboru
• vývoj a výzvy současného trhu práce
• legislativní změny a regionální specifika
• zaměstnávání cizinců
• nové přístupy k uplatnění vojáků ve výslužbě a mnoho dalšího

Registrace pro jednu osobu z každé společnosti je zdarma, každý další účastník hradí poplatek 390 Kč bez DPH.

Přijďte si dát kávu a odnést si porci těch nejčerstvějších informací ze světa HR. Těšíme se na setkání s vámi a na možnost sdílet naše zkušenosti i inspiraci pro efektivní interní komunikaci.

Podzimní sérii HR Fresh pořádá Svaz průmyslu a dopravy ČR ve spolupráci s Hofmann Personal.

Firemní kultura je jako neviditelná síť, která propojuje lidi, hodnoty a každodenní práci. Ale co se stane, když do této sítě vstoupí digitalizace? Mění se vztahy na pracovišti? Oslabuje technologie lidskost, nebo ji naopak může podpořit?

Přesně na tyto otázky se zaměří Petr Mikšovič na dalším setkání HR online kávy, kterou pořádá Svaz personalistů ČR.

Kdy? V pondělí 25. 8. od 10:00 do 10:45
Kde? Online, z pohodlí vaší kanceláře nebo domova

Proč se připojit?

Digitalizace interní komunikace je dnes jedním z největších trendů v oblasti HR. Ale nestačí jen zavést novou platformu… Jde o to pochopit, jak technologie skutečně ovlivňuje atmosféru ve firmě, zapojení zaměstnanců i jejich vztah k vedení.

Petr Mikšovič se s vámi podělí o zkušenosti a konkrétní příklady z firem jako YTONG, HYUNDAI, KOFOLA nebo Baumüller, kde digitalizace interní komunikace už přináší reálné výsledky.

Dozvíte se mimo jiné:

• Jak digitální nástroje mění zaběhnuté zvyklosti firemní kultury
• Co může fungovat skvěle a kde naopak může nastat zádrhel
• Jak posílit angažovanost zaměstnanců pomocí chytré komunikace

Dejte si kávu s čerstvou inspirací a připojte se k nám! 🙂 

Těšíme se na vás!

Firemní komunikace často obsahuje spoustu důležitých informací: změny ve směrnicích, rozpisy směn, školení, nové procesy… ale pokud se zeptáte samotných zaměstnanců na to, co je opravdu zajímá, odpovědi bývají překvapivě jiné.

Na našem Plusco Meetupu interkářů, který proběhl letos v květnu v Brně, jsme si s HR a specialisty na interní komunikaci vyměňovali zkušenosti o tom, co ve firmách nejvíc funguje. A z výsledků diskusí jasně vyplynulo jedno: neformální, osobní a lidský obsah má často větší sílu než formálnější oznámení.

Co tedy opravdu táhne? A jak k tomu může pomoci aplikace pro interní komunikaci jako je Plusco?

1. Příběhy lidí, které znají zaměstnanci osobně

Zaměstnance přirozeně zajímá, co se děje kolem nich, a tak největší pozornost získávají příběhy jejich kolegů.

Rozhovor s kolegyní, která se právě vrátila z mateřské nebo minipříběh o tom, jak skladník zachránil situaci, když vypadl systém… Právě takový obsah má v Pluscu opakovaně nejvyšší čtenost, protože je autentický a lidský.

TIP v Pluscu: Díky možnosti přidávat komentáře a reakce se z jednoduchého článku často stane podnět pro konverzaci napříč odděleními a rozproudí živou diskuzi.

2. Firemní „bulvár“ a zákulisní informace

Ano, i informace typu „v kuchyňce je nový kávovar“ má své místo. Neformální novinky, zákulisní střípky, vtipné historky nebo fotky z teambuildingu zaměstnanci milují.

Nejde o to sklouznout k drbům. Jde o to ukázat, že firma žije, že se v ní děje i něco obyčejně lidského, a to je často cennější než pětistránkový PDF dokument.

TIP v Pluscu: Zprávy můžete propojit i s jinými moduly, jako je Galerie nebo Kalendář. Díky tomu bude vaše zpráva živější a pro čtenáře atraktivnější.

3. Mzdy, benefity a stravování? Samozřejmě!

Vedle zábavných témat mají své pevné místo i praktické informace. Kdy bude výplata? Jaký je nový benefit? Kdy se plánuje firemní dovolená? Co je dnes v jídelně?

Důležité je, jak se tyto informace podávají. V přehledné, srozumitelné a vizuálně přívětivé podobě mají mnohem větší šanci, že je zaměstnanci skutečně přečtou a budou jim věnovat dostatek pozornosti.

TIP v Pluscu: Pomocí štítků můžete rozdělit obsah v modulu Zprávy do kategorií. Snadno tak odlišíte jednotlivá témata a umožníte tak lidem filtrovat si obsah podle toho, co je zajímá. Pro přehled benefitů nebo dovolené jsou v Pluscu navíc samostatné moduly, kde zaměstnanci najdou veškeré požadované informace na jednom místě.

4. Rozhovory, soutěže, výzvy = interakce

Pasivní čtení je fajn, ale opravdové zapojení přichází s interakcí. Všude tam, kde dáte lidem prostor vyjádřit se, hlasovat nebo se zapojit, roste nejen jejich zájem, ale i pocit sounáležitosti.

Krátký rozhovor se zábavnými otázkami, fotovýzva „jak vypadá váš pracovní stůl“, anketa o nejoblíbenější firemní oběd nebo soutěž o nejlepší narozeninový dort… To všechno jsou drobnosti, které sbližují.

TIP v Pluscu: Využijte ankety a soutěže. Pomocí notifikací jednoduše připomenete zapojení i těm, kteří by si jinak příspěvku nevšimli.

5. Osobní a lidský tón vítězí

Ani ta sebelepší platforma nezaujme, pokud působí chladně a formálně. Interní komunikace je o skutečném dialogu. Když komunikujete přirozeně a s lehkostí, lidé se začnou sami zapojovat.

Plusco vám dává prostor komunikovat lidsky a otevřeně: ať už jste HR, vedení firmy, nebo jen kolega, který chce sdílet něco zajímavého.

Chcete vědět, co vaše kolegy opravdu zajímá?

Ptejte se jich. Poslouchejte. A hlavně: zkoušejte různé formy obsahu. Interní komunikace je jako vztah… Funguje nejlépe, když je upřímná, oboustranná a s respektem. A právě v tom může být Plusco váš největší pomocník.

Zajímá vás víc nebo potřebujete poradit ohledně vašeho firemního obsahu? Ozvěte se nám, rádi vám pomůžeme najít tu pravou cestu pro vaši firmu.

Věci, které na první pohled vypadají jednoduše, bývají často výsledkem promyšlené strategie, přesné koordinace a dobrého pochopení potřeb uživatelů. A právě to všechno spojuje role Product and Delivery Managera z Plusco týmu. Tentokrát jsme si povídali s Františkem Vymazalem, který má v Plusco na starosti nejen produktovou roadmapu, ale také hladký průběh dodávek pro klienty i komunikaci s vývojovým týmem. Co ho na práci nejvíce baví, jaké trendy sleduje a proč je podle něj editovatelné menu malý zázrak? Dozvíte se v našem rozhovoru! 🙂

V Plusco týmu zastáváš pozici Product and Delivery Managera. Jak dlouho jsi na této pozici ve společnosti Sova Net?

Do Sovy jsem nastupoval v březnu roku 2023, původně jako Produkt manažer, ale relativně brzy se moje role rozšířila do stávající podoby, kdy mám na starosti nejen řízení produktové roadmapy, ale také tým starající se o dodávky klientům a jejich následnou podporu.

Co všechno tvoje práce obnáší?

Má role na dané pozici je poměrně široká a o její náplni by se dalo mluvit dlouze, ale v kostce se moje zodpovědnosti dají rozdělit do tří hlavních oblastí:

• Řízení roadmapy produktu – spočívá ve sběru podnětů (požadavků od stávajících i potenciálních klientů, analýzy konkurence, interních nápadů apod.), jejich kategorizace a prioritizace. Výstupem je přehledná roadmapa, která říká co a kdy budeme v Plusco aplikaci implementovat.
• Řízení dodávek klientům – každá nová zakázka znamená sadu věcí, které musíme udělat, abychom u klienta rozjeli Plusco a dodali vše, co si od nás objednal. Typicky bývá součástí i vývoj nějakých nových modulů nebo customizace stávajících. To vyžaduje dobrou koordinaci napříč firmou, intenzivní komunikaci se zákazníkem a v neposlední řadě také dobrý reporting, aby nám nic nezapadlo.
• Komunikace s vývojovým týmem a “product ownership” – zodpovídám za to, abych na základě pochopení potřeb zákazníků připravil vždy co nejlepší zadání pro vývojáře a následně v průběhu vývoje dokázal zodpovědět všechny jejich všetečné otázky. Tady mi myslím velmi pomáhá můj technicko/manažerský background, díky kterému se mi dobře daří překládat mezi světem zákazníků a světem programátorů.

Jaké další pozice jsou součástí tvého týmu?

V týmu mám Aničku Kadlčkovou, která je naše hlavní Projektová manažerka. Dále Verču Zezulovou, která má na starosti podporu zákazníků, jejich školení a také pomáhá novým zákazníkům Plusco Cloud. Externě spolupracujeme se Simčou Matúškovou, která řeší UX.

Jak úzká je spolupráce mezi tvým a vývojovým týmem? Jaké klíčové informace si musíte předávat?

Tak úzká, jak to jen jde. 🙂 Sepsaným zadáním to rozhodně nekončí. V průběhu vývoje se vždy objevují nové otázky, problémy a speciální případy (“edge cases”), které je třeba probrat a operativně to zadání doplňovat či upravovat tak, aby byl výsledný produkt dobře použitelný, řešil potřeby zákazníka a zároveň zůstával efektivní a dobře udržovatelný. Myslím, že v tomto se dobře doplňujeme a vyvažujeme s Kubou Losertem (vedoucí vývojového oddělení, pozn. red.), který v našich diskuzích bdí nad architekturou produktu a já v nich zase “kopu” za zákazníky.

Která nejnovější funkce nebo vylepšení v aplikaci ti osobně dělá největší radost a proč?

Těch věcí je spousta. Ale úplně první věc, co mi teď naskočila, je editovatelné menu. Tato funkcionalita, kterou jsme doplnili relativně nedávno, se fakt povedla. Jednak je velmi populární u zákazníků, ale hlavně přinesla spoustu nečekaných a zajímavých využití, která nás při jejím vytváření ani samotné nenapadla. Například cílení položek menu krásně umožňuje zákazníkům udělat si pilotní provoz nějaké nové funkcionality jen pro vybranou skupinu uživatelů přímo v ostrém prostředí. A pak ji ve správný čas doslova jedním kliknutím zpřístupnit celé firmě.

Jaké klíčové metriky sleduješ, abys zjistil, zda aplikace splňuje očekávání klientů?

V tuto chvíli tou nejdůležitější metrikou jsou statistiky ticketů v xDesku (zákaznická podpora aplikace, pozn. red.). Velmi sleduji, ve kterých oblastech Plusca mají zákazníci nejvíce problémů a/nebo námětů na vylepšení a následně se snažím prioritizovat ty funkcionality, které jim nejvíce usnadní život.

Jaké trendy v oblasti interní komunikace tě aktuálně nejvíce inspirují?

Napadají mě dva – jednak snaha propojit platformu pro interní komunikaci přímo s dalšími HR procesy, jako je (pre)onboarding, HR Helpdesk apod. A pak samozřejmě snaha na maximum využít možností, které dnes nabízí AI, a tím interní komunikaci zrychlit a zefektivnit.

Co je podle tebe nejdůležitější pro to, aby si firmy aplikaci oblíbily a používaly ji dlouhodobě?

Pro uživatele – aby v ní našli aktuální a relevantní obsah, ve kterém se dobře vyznají. Aby pro ně aplikace byla místem, kde nejsnáz najdou odpovědi na svoje otázky.

A pro administrátory a správce obsahu – aby pro ně Plusco bylo tou nejjednodušší cestou, jak se zaměstnanci komunikovat.

Jak se proměňují požadavky a očekávání firem od digitalizace interní komunikace? Sleduješ v průběhu posledních let nějaký trend?

Myslím, že se ta oblast digitální interní komunikace za posledních pár let velmi posunula a “vyzrála”. U nově příchozích zákazníků už velmi často vidíme, že mají dobrou představu, co a jak chtějí komunikovat. Mnohdy už mají i zkušenosti z nějakého dřívějšího pilotu.

Co tě na tvé práci nejvíce baví a naplňuje?

Kreativní řešení problémů. 🙂 V tomhle je práce pro startup super – je to nekonečný zdroj výzev, které člověka nutí snažit se s minimem zdrojů udělat maximální efekt.

Kdybys mohl vybrat jednu věc, kterou by měl každý majitel firmy vědět o zavedení aplikace pro interní komunikaci, co by to bylo?

Že samotná aplikace je jen prostředkem k dosažení cíle, kterým je opravdu efektivní komunikace mezi firmou a zaměstnanci. A o úspěšném výsledku pak rozhoduje to, jakou prioritu tomu firma dá. Už jsem v tomto smyslu viděl oba póly spektra. Na jedné straně firmy, kde se CEO účastní kick-offu, vnímá důležitost co největší angažovanosti zaměstnanců a dokáže v rámci IT, HR a interní komunikace vyčlenit adekvátní zdroje na rozjezd projektu. Na druhé straně máme i případy,kdy se na digitalizaci interní komunikace nevyhradí dostatečný prostor. Můžete si tipnout, ve kterých typech firem projekty dopadají lépe. 🙂

Moc děkujeme za čas věnovaný přiblížení tvé role v Plusco týmu. Ať se ti daří dosahovat vytyčených cílů! 🙂 

Víte, co spojuje zaměstnance firmy Orkla Foods Česko a Slovensko, tradičního výrobce potravin českých značek jako Hamé, Vitana, Masox nebo Májka? Moderní benefit v podobě firemní mobilní aplikace MojeOrkla, která běží na platformě Plusco. Po oficiálním spuštění jsme zjišťovali i první dojmy samotných zaměstnanců – konkrétně od Terezy Hrickové, Diversity & Flexibility Project Specialist z firmy Orkla:

„Aplikace MojeOrkla nám pomáhá přibližovat důležité informace i kolegům, kteří nemají firemní e-mail ani přístup k intranetu – nebo jsou dlouhodobě nemocní či na mateřské nebo rodičovské dovolené. Díky tomu můžeme zůstat v kontaktu opravdu se všemi.
Aktuální informace, dokumenty, přehled benefitů a další důležité novinky mají zaměstnanci doslova po ruce – kdykoliv a odkudkoliv, a to byl náš cíl.
Nejvíce si ceníme jednoduchosti a dostupnosti aplikace, která navíc výborně propojuje výrobu s administrativou.
Samotné spuštění aplikace MojeORKLA předčilo naše očekávání – během několika dní se zaregistrovala nadpoloviční většina zaměstnanců ve všech třech pilotních lokalitách. A pozitivní ohlasy potvrzují, že jdeme správným směrem.“

Tereza Hricková, Diversity & Flexibility Project Specialist Orkla

Vybrané funkce

Klient do své aplikace zvolil všechny základní i oblíbené moduly, které zjednodušují přístup k informacím a posilují interní komunikaci. Díky multiplatformnímu přístupu mohou zaměstnanci novou aplikaci využívat na svých nebo firemních zařízeních, jako je mobil, tablet, počítač i prostřednictvím kiosků.

Co MojeOrkla přináší?

• tři jazykové mutace (čeština, slovenština, ukrajinština)
• aktuální informace ze života firmy (události, galerie, magazíny)
• oblíbené soutěže
• přehled benefitů, stavu dovolené a další osobní informace zaměstnance
• přístup k dokumentům a formulářům
• možnost dávat zpětnou vazbu (i anonymně)
• spolujízdy
• firemní bazar

Jak probíhá uvedení nové aplikace?

Několik výrobních závodů, směnný provoz včetně brzkých ranních hodin a oslovení stovek zaměstnanců…
Tak vypadalo uvedení nové firemní aplikace MojeOrkla mezi pracovníky ve výrobě a logistice. A my z Plusco jsme byli u toho – přímo na místě, společně s naším klientem.

Za sebou už máme několik úspěšných spuštění firemních aplikací přímo v terénu. Vít Šnévajs, CEO Sova Holding k tomu doplňuje:

„Nejčastěji naši klienti volí spuštění nové firemní aplikace ve výrobních závodech, kde je směnný provoz a většina zaměstnanců nemá přístup k počítači. Pomáháme každému individuálně, odpovídáme dotazy, rozdáváme drobné dárky… Je to vždy intenzivní zážitek a pro nás cenná zkušenost být přímo u toho, když projekt po fázi příprav ožívá. U Orkly navíc úžasně fungovala spolupráce s celým HR týmem, za což moc děkujeme, jmenovitě alespoň Tereza Hricková.“

Vít Šnévajs, CEO Sova Holding

Plány do budoucna

Již krátce po spuštění plánuje klient další rozšíření aplikace. To nás těší a zároveň zavazuje. S týmem Plusco totiž nechceme být jen dodavatelem aplikace – ale především dlouhodobým a spolehlivým partnerem.