Zveme vás na zimní sérii setkání HR BREAKFAST – Digitalizace a využití AI mezi HR komunitou, pořádanou Svazem personalistů ČR. Tři lednová dopoledne budou věnována setkání s HR profesionály z různých oborů a otevřou klíčová témata současné personalistiky: digitalizaci, umělou inteligenci, data, právo i trendy.
Za Plusco se akce zúčastní Petr Mikšovič, který ve své prezentaci ukáže, jak AI a digitalizace mění přístup k interní komunikaci a jak mohou HR týmy díky chytrým nástrojům komunikovat se zaměstnanci efektivněji, osobněji a bez zbytečné administrativy.
Termíny a místa konání
20. ledna – Hotel Clarion, Ústí nad Labem (termín obsazen)
21. ledna – Hotel Marriott, Plzeň (termín obsazen)
22. ledna – Riegrova 51, České Budějovice –> REGISTRACE
Co vás čeká?
HR snídaně nabídnou dva odborné bloky a dostatek prostoru pro networking a otevřenou diskuzi. Těšit se můžete na pohledy z praxe i konkrétní inspiraci, jak moderní technologie skutečně využít v každodenní HR práci.
Přijďte si pro nové pohledy, konkrétní tipy a inspiraci, jak připravit své HR procesy i interní komunikaci na éru umělé inteligence. Těšíme se na osobní setkání na HR BREAKFAST!
Papíry na nástěnkách, důležité e-maily zapadlé ve schránce, WhatsApp skupiny, kde se mísí provozní zprávy s fotkami z akcí… Zní vám to povědomě?
Školy, školky, ZUŠ i volnočasové organizace dnes řeší stejný problém: jak efektivně komunikovat napříč celým týmem, aniž by se informace ztrácely nebo tříštily do desítek kanálů. Právě pro tyto situace jsme vytvořili speciální typ aplikace Plusco: PLUSCO EDU.
Jedno místo, kde má komunikace řád
PLUSCO EDU je moderní platforma pro interní komunikaci přizpůsobená potřebám škol a vzdělávacích institucí. Nahrazuje roztříštěné nástroje a přináší přehled, jistotu a úsporu času.
Co školy oceňují nejvíc?
Jedno centrální místo pro všechny informace Provozní pokyny, zprávy vedení, termíny školení i organizační změny – vše přehledně na jednom místě.
Spolehlivé doručení zpráv ke každému zaměstnanci Důležité informace už nezmizí v záplavě e-mailů.
Řízená komunikace podle rolí Pedagogové, vychovatelé, kuchyně, družina, provozní zaměstnanci i externisté vidí jen to, co se jich skutečně týká.
Méně administrativy, více času na práci s dětmi Digitalizace dokumentů, žádostí, událostí i zpětné vazby výrazně ulehčuje každodenní provoz.
Bezpečnost na prvním místě GDPR ready řešení, řízené přístupy, auditní logy a vysoké standardy ochrany dat.
jak dnes komunikují školy a školky a kde nejčastěji narážejí na problémy,
jak efektivně zapojit učitele, asistenty i externí spolupracovníky,
jak bezpečně nahradit WhatsApp a další chatové skupiny,
jak si usnadnit organizaci akcí a sdílení dokumentů,
co se v praxi nejlépe osvědčilo v MŠ Rudná.
Součástí webináře bude také prostor pro diskuzi a vaše dotazy.
Webinář pořádáme ve spolupráci s Asseco Solutions a je určen pro vedení škol a školek, administrativní pracovníky i všechny, kdo řeší organizaci a interní komunikaci týmů.
Konec roku je ideální čas na malé ohlédnutí… A v Plusco toho máme za sebou opravdu hodně. Během posledních měsíců jsme přidali do online platformy několik nových modulů, vylepšili uživatelské rozhraní a zapracovali na možnosti integrací se systémy třetích stran.
To vše s jediným cílem: zjednodušit interní komunikaci, zpřehlednit důležité informace a pomoci firmám mít vše pod kontrolou na jednom místě.
Jaké nové moduly a funkcionality přináší Plusco platforma pro vaše firemní aplikace?
Úkolovník: nový pomocník pro řízení úkolů
Jednou z velkých novinek je spuštění modulu Úkolovník, který výrazně pomáhá manažerům i zaměstnancům držet si pořádek v úkolech.
S čím pomáhá?
Manažeři mají přehled o úkolech svých lidí v sekci Moji podřízení. Vidí, co je splněné, co ne a co je v plánu.
Zaměstnanci vidí vše ve své sekci Moje úkoly, takže se v ničem neztratí.
Úkoly mohou obsahovat odkazy na e-learning, formuláře nebo jakékoliv dokumenty, které je potřeba odevzdat.
Administrátor má kompletní přehled o stavu úkolů napříč celou firmou.
Praktické informace: nový vzhled a větší přehlednost
Modul Praktické informace dostal grafický facelift: a to jak pro zobrazení v prohlížeči na webu, tak v mobilní aplikaci.
Administrátor si nyní může vybrat ikony přímo ve správě, takže je každá dlaždice jasně rozpoznatelná.
Rozcestník má nové a vizuálně dobře čitelné ikony, které zlepšují orientaci.
Tyto úpravy pomáhají firmám, kde se v Praktických informacích nachází velké množství obsahu. Díky novému vizuálu teď lidé rychleji najdou přesně to, co potřebují.
Nástěnky: nový prostor pro sdílení obsahu mezi zaměstnanci
Další velkou novinkou je modul Nástěnky, který umožňuje rozšířit a spravovat vlastní prostor pro sdílení obsahu napříč firmou.
Co vám Nástěnky umožní?
Tvořit neomezené množství nástěnek podle témat, týmů či projektů.
Nástěnka může být pro celou firmu nebo jen vybranou skupinu lidí. Zacílení je na vás.
Veškerý obsah se spravuje přímo v aplikaci, není potřeba přístup do administrace.
Vybrání uživatelé mohou dostat roli Moderátora, který dohlíží na obsah a spravuje příspěvky ostatních.
Uživatelé mohou přidávat příspěvky vč. grafických příloh, komentovat je a lajkovat.
Příspěvky se dají řadit podle času nebo popularity.
Nástěnky jsou ideální pro okamžité sdílení nápadů, tipů, fotek z firemních akcí nebo třeba interních oznámení od jednotlivých týmů. Zkrátka moderní online firemní „nástěnka“, která je vždy dostupná a opravdu žije.
Messenger (v přípravě): rychlá komunikace přímo v Pluscu
Pracujeme také na novém modulu Messenger, který přinese okamžitou komunikaci mezi zaměstnanci.
Umožní:
psát si 1:1 nebo ve skupinách,
posílat obrázky a soubory,
dostávat notifikace na nové zprávy.
Messenger je další důležitý krok k tomu, aby Plusco fungovalo jako kompletní interní komunikační platforma.
TV Prezentace (v přípravě): firemní informace přímo na obrazovkách
Připravujeme také modul TV Prezentace, který slouží pro zobrazování slideshow na televizních obrazovkách ve firemních prostorách. Ideální pro sdílení novinek, důležitých oznámení nebo jako vizuální doplněk firemního prostředí.
Jak to funguje?
V aplikaci vytvoříte snímky s texty, obrázky nebo QR kódy, které nasměrují zaměstnance do mobilní aplikace, kde k tématu najde více informací.
Z nich sestavíte slideshow, která se automaticky přehrává.
Podpora vícejazyčného obsahu zajistí, že všem zaměstnancům neuniknou důležité informace.
Tento nástroj pomáhá zviditelnit firemní aktuality i tam, kde lidé mobil často nesledují nebo nemají: například ve výrobních halách.
SMS notifikace: jistota, že se zpráva dostane ke každému
Kromě e-mailu či notifikace v aplikaci může firma poslat důležité upozornění i formou SMS: což je ideální například při výpadcích internetu, krizové komunikaci nebo urgentních zprávách.
A co dál?
Plusco platformu průběžně rozšiřujeme o možnosti integrací se systémy třetích stran a zároveň vylepšujeme uživatelské rozhraní podle zpětné vazby našich zákazníků. Vaše návrhy a zkušenosti jsou pro nás klíčové a díky nim aplikaci posouváme rychleji dál.
Závěrem
Uplynulé měsíce byly intenzivní a plné novinek. Díky vašim podnětům a praktickým zkušenostem z firem neustále vylepšujeme celkovou funkcionalitu aplikace.
A my věříme, že díky tomu společně vstupujeme do nového roku s ještě silnější, přehlednější a efektivnější platformou pro interní komunikací.
Vánoční či novoroční firemní akce mohou vypadat pouze jako příjemná tradice, ale ve skutečnosti mají mnohem větší dopad, než se zdá. Pro některé zaměstnance představují zasloužené uvolnění po náročném období, pro jiné spíše povinnost – jedno však platí vždy: správně připravené setkání dokáže výrazně podpořit firemní kulturu, vztahy i celkovou atmosféru ve firmě.
V prostředí hybridní práce a vysokého pracovního tempa je každý moment, který posiluje lidskost a sounáležitost, nesmírně cenný. A právě podobná setkání sou jedním z nich.
Večírek jako vyjádření firemní kultury
Firemní kultura neexistuje na slidech ani v interních dokumentech. Ožívá tehdy, když ji lidé skutečně žijí. Vánoční akce je jedním z mála okamžiků, kdy se její hodnoty projeví naplno.
1. Propojování týmů mimo pracovní agendu
Neformální atmosféra umožní zaměstnancům potkat kolegy, se kterými běžně tolik nepřijdou do kontaktu. Bariéry padají, vznikají nové vazby a ty stávající se posilují. Přirozeně pak roste i kvalita spolupráce napříč odděleními.
2. Autentické poděkování a uznání
Setkání je ideální příležitostí ocenit úsilí lidí – nejen formálně, ale i osobně. Právě tato lidská gesta si zaměstnanci často pamatují mnohem déle než bonusy nebo dárky.
3. Signál, že na lidech skutečně záleží
Styl, jakým firma večírek pojme, ukazuje její hodnoty. Nejde o rozpočet, ale o péči, atmosféru a záměr.
4. Uvolnění napětí a otevřenější komunikace
V příjemném prostředí se snadněji řeší i témata, která během roku zůstala stranou. Lidé získají prostor na neformální rozhovory s kolegy i vedením, což často přináší lepší pochopení a více důvěry.
Nenápadný nástroj s výrazným efektem aneb přínos pro HR
Firemní večírky nejsou jen o zábavě, ale mají také reálný dopad na fungování firmy.
1. Posílení angažovanosti a sounáležitosti
Když se lidé cítí jako součást komunity, jsou loajálnější a motivovanější. Společné rituály, jako jsou firemní oslavy, tento pocit významně podporují.
2. Podpora employer brandingu
Zaměstnanci často sdílejí momenty z večírku na sociálních sítích. Autentické fotky a radostné momenty jsou přirozenou reklamou firemní kultury.
3. Leadership, který je vidět v praxi
Chování vedení na akci – vstřícnost, lidskost, schopnost ocenit tým – často ovlivní, jak ho zaměstnanci vnímají po celý následující rok.
Jak vám při plánování může pomoci aplikace pro interní komunikaci
Organizovat firemní večírek může být náročné: mnoho informací, termínů a detailů. Aplikace pro interní komunikaci, jako je Plusco, dokáže celý proces zjednodušit a udělat ho přehlednější.
Co vám taková aplikace umožní?
1. Jasná a včasná komunikace: Pozvánky a informace doručíte všem najednou – bez rizika, že někdo přehlédne e-mail. Účastníci mají vše pohromadě v jedné aplikaci.
2. Snadné zjištění účasti: Rychlé ankety a potvrzení účasti vám pomohou jednoduše zjistit, s kolika lidmi počítat. Můžete se zeptat na preferované datum, jídlo nebo třeba dress code.
3. Efektivní plánování programu: V aplikaci snadno zveřejníte program večírku nebo změny v harmonogramu. Můžete přidat fotky z předchozích ročníků, mapu místa konání nebo užitečné tipy.
4. Sdílení zážitků po akci: Plusco umožní jednoduše sdílet fotky, poděkování i ohlasy. Tým může hodnotit, co se líbilo a co zlepšit do příště.
5. Posílení kultury během celého roku: Večírek je jen jeden večer, ale vztahy, které vzniknou, mohou trvat dlouho. Díky aplikaci můžete plynule navázat – sdílet interní novinky, komunikovat úspěchy a udržovat tým v obraze každý den.
Večírky jsou investice do lidí – a ty se vždy vrací
Firemní vánoční i novoroční setkání jsou okamžikem, kdy firma přestává být strukturou a stává se komunitou. Nejde o dekorace ani rozpočet, ale o atmosféru, dialog a společný prožitek.
Dobře připravená akce:
posiluje vztahy,
podporuje důvěru,
inspiruje,
a pomáhá budovat kulturu založenou na lidskosti.
A když máte k dispozici správné nástroje – například interní komunikační aplikaci, jakou je Plusco –, plánování i průběh večírku jsou výrazně jednodušší a celá zkušenost přínosnější.
Logistická společnost Yusen Logistics (Czech) s.r.o. zaměstnává v České republice a na Slovensku více než 670 lidí. A právě pro ně se rozhodla zavést jednotnou komunikační platformu. Aplikace YusApp ve vizuálním stylu a názvu klienta na platformě Plusco byla v ostrém provozu spuštěna na všech pobočkách v prosinci 2024.
Společnost Yusen Logistics byla založena v roce 1955 v Japonsku a patří mezi světové lídry v oblasti logistiky. Zaměstnává více než 25 000 lidí a působí ve 46 zemích, kde provozuje na 748 poboček. Na globální úrovni poskytuje svým zákazníkům komplexní logistická řešení zahrnující mezinárodní spedici – pozemní, námořní, železniční, leteckou i intermodální přepravu, ale také celní služby, kontraktní logistiku či optimalizaci a řízení dodavatelských řetězců.
Logistická společnost Yusen Logistics (Czech) s.r.o. zaměstnává v České republice a na Slovensku více než 670 lidí. A právě pro ně se rozhodla zavést jednotnou komunikační platformu. Aplikace YusApp ve vizuálním stylu a názvu klienta na platformě Plusco byla v ostrém provozu spuštěna na všech pobočkách v prosinci 2024.
O tom, proč byla tato změna pro firmu doslova revoluční, jak probíhala implementace a jak aplikaci zaměstnanci přijali, jsme si povídali s Martinem Slukou, Internal Communication and Training Managerem ve společnosti Yusen Logistics (Czech).
YUSEN LOGISTICS (CZECH): Počet zaměstnanců: kolem 670
Společnost Yusen Logistics byla založena v roce 1955 v Japonsku a patří mezi světové lídry v oblasti logistiky. Zaměstnává více než 25 000 lidí a působí ve 46 zemích, kde provozuje na 748 poboček. Na globální úrovni poskytuje svým zákazníkům komplexní logistická řešení zahrnující mezinárodní spedici – pozemní, námořní, železniční, leteckou i intermodální přepravu, ale také celní služby, kontraktní logistiku či optimalizaci a řízení dodavatelských řetězců.
V České republice a na Slovensku má celkem 10 poboček a zaměstnává na 670 osob.
Martin Sluka Internal Communication & Training Manager Yusen Logistics (Czech) s.r.o.
Martin dlouhodobě působí v oblasti interní komunikace a vzdělávání. V Yusen Logistics má na starosti rozvoj komunikačních procesů, employer branding a budování firemní kultury.
Pod jeho vedením firma zavedla jednotnou zaměstnaneckou aplikaci na platformě Plusco, která sjednotila komunikaci pro více než 670 zaměstnanců napříč Českem a Slovenskem. Projekt se stal zásadním krokem k modernizaci interní komunikace a k posílení angažovanosti zaměstnanců.
Martin byl také dne 10. 12. 2025 hostem HR ON-LINE kávy Petra Mikšoviče, kde o zkušenostech povídal pro přihlášené zájemce z HR oblasti a interní komunikace.
Jaké byly hlavní důvody, proč jste se rozhodli implementovat zaměstnaneckou aplikaci na platformě Plusco?
V naší firmě chyběl komunikační nástroj, kterým bychom dokázali oslovit všechny zaměstnance. Zhruba 65 % našich zaměstnanců nemá firemní hardware – počítače ani telefony – a zacílit na tyto lidi jakoukoliv firemní komunikaci bylo náročné. Potřeba jednotného nástroje pro všechny byla zjevná. A mobilní aplikace s webovým rozhraním byla vhodná volba.
Díky Pluscu (YusApp, jak jsme ji interně pojmenovali) se nám podařilo vybavit všechny zaměstnance nástrojem, kde najdou přehledně veškeré informace pohromadě. Je to pro nás skutečně revoluční, protože do této chvíle podobný prostor jednoduše neexistoval.
Jaké informační kanály jste před implementací používali a které z nich používáte nadále?
Tím, že máme pozice zaměstnanců rozdělené na bílé límce a modré límce, jsme pro každou skupinu využívali jiné nástroje. Zaměstnanci bez PC a telefonů (modré límce) byli odkázáni na to, co jim řeknou nadřízení, případně co si přečtou na nástěnkách. Pro bílé límce jsme využívali jen e-mailové interní / organizační oznámení. Zkrátka pravěk. 🙂
V tuto chvíli se přenášíme do skutečně moderních forem komunikace. Plusco je oficiálně naším primárním komunikačním kanálem pro všechny úrovně zaměstnanců.
Sbírali jste v minulosti od zaměstnanců zpětnou vazbu, měřili jste jejich spokojenost nebo angažovanost?
Ano, byť nedostatečně. Jednou za 2 roky proběhl celokorporátní průzkum spokojenosti, na základě kterého byly sestavovány akční plány na zlepšení situace. Je to ale vždy běh na dlouhou trať. Víme, kde máme slabé stránky, ale je složité v tomto prostředí rychle reagovat.
“Plusco nám umožnilo jít vstříc 21. století a v dobrém smyslu slova uspořádat (r)evoluci v oblasti interní komunikace v Yusen Logistics (Czech). V logistické firmě s deseti pobočkami, kde majoritu zaměstnanců tvoří skladoví operátoři, bylo klíčové implementovat univerzální komunikační nástroj, který nehledí na “barvu límečku” :-). Portál dostupný jak z mobilu, tak i z webového prohlížeče je pro nás perfektním řešením.”
Martin Sluka, Internal Communication and Training Manager Yusen Logistics (Czech) s.r.o.
Jaká byla očekávání ze zavedení aplikace pro interní komunikaci ve vaší společnosti?
Očekávali jsme zlepšení informovanosti zaměstnanců a vůbec komfortu jejich života ve firmě. Další prioritou bylo usnadnění přístupu k informacím například o dovolené, o docházce, nebo benefitech. S tím jsou spojené i dlouhodobé benefity, jako jsou: vyšší motivovanost, nižší fluktuace, nižší absence a celkově zlepšení efektivity práce.
Jak jste byli spokojeni s fungováním realizačního týmu SOVA NET?
Naprosto spokojeni! Ochota, reakční doba i spolehlivost realizačního týmu na straně SOVA NET byla příkladná. Veliké poděkování patří zejména Anně Kadlčkové, která celý projekt na straně SOVA NET koordinovala a byla naší hlavní kontaktní osobu. Vždy ochotná, milá, konstruktivní a rychlá. Dále František Vymazal, který vždy dokázal najít kompromis technického řešení mezi všemi zúčastněnými stranami, Jakub Losert, který neúnavně spolupracoval s IT týmem jak Yusenu, tak i s dodavateli našich HR systémů – a další lidé, kteří do implementace museli být zapojení, ale ne tolik viditelní. 🙂
Jakým způsobem jste zaměstnance seznámili s novou aplikací od Plusco? Jak jste motivovali zaměstnance k používání YusApp?
Máme 10 různých poboček a všechny jsme fyzicky objeli a udělali takovou opening tour. Měli jsme bannery, prezentaci, rozdávali jsme u toho vánoční dárky a drobné občerstvení. Snažili jsme se namotivovat lidi na místě ke stažení aplikace a přihlášení. Díky tomu jsme se již první týden dostali nad 50 % activation rate a přes vánoční svátky dali lidem čas se appkou prolistovat. Nepodcenili jsme také přípravu obsahu v nové zaměstnanecké aplikaci. Už v době spuštění jsme tam měli “nasypaný” obsah za posledních 6 měsíců, nahrané všechny fotogalerie, důležité informace o benefitech, připravený hodnotící formulář, atd.
Velký krok ke zvýšení míry aktivace jsme udělali koncem března 2025. Od 1. dubna 2025 jsme totiž přecházeli na nový benefitní systém a potřebovali jsme od všech zaměstnanců zjistit, jestli chtějí plastovou platební kartu, nebo jim bude stačit elektronická. S tím, že kdo nezodpoví dotazník v Plusco, bude mít automaticky elektronickou kartičku. Tento způsob motivace, kdy si sám zaměstnanec vyhodnotil, zda se do aplikace přihlásí a ovlivní tak něco, co se ho osobě týká, zabral a počet uživatelů skokově vzrostl.
Co vnímáte jako největší dosavadní přínos digitalizace interní komunikace?
No je to úplná revoluce. Možnost cílení komunikace prakticky libovolně, možnost časování komunikace a díky tomu i předpřipravených komunikačních kampaní. Už viditelnost základních čísel, které téma táhne a zaměstnance baví… Jsme najednou jako firma vzájemně propojenější.
Konečně nejsme z pohledu interní komunikace úplně slepí, vidíme drobné interakce mezi lidmi díky možnosti “lajkování” a komentování. Vidíme fenomén, kdy zaměstnanci sami přicházejí za svými vedoucími a ptají se jich na informace, které se dočetli v appce. Pomohlo nám to obrátit pozornost k softovější práci s middle managementem.
Co děláte proto, aby zaměstnanci aplikaci skutečně používali?
V tuto chvíli už jde skutečně o jediný kanál oficiální firemní komunikace. Je to tedy snadné – chcete mít informace? Jinde, než v appce, je nenajdete. Přihlašování na firemní akce, dotazníky i soutěže probíhají čistě přes Plusco – naší YusApp… To napomáhá k tomu, že máme týdenní aktivitu kolem 70 % firmy.
Jaké jsou statistiky používání aplikace a jaké máte od zaměstnanců reakce?
Do aplikace YusApp od Plusco se přihlásilo celkem přibližně 93 % všech zaměstnanců. Aktivně jich aplikaci týdně využívá mezi 60 a 70 %. Z toho mám velkou radost, protože to je důkaz, že se do appky lidi vrací a je pro ně obsah relevantní.
Reakce zaměstnanců jsou téměř úplně pozitivní. Samozřejmě jsou tu nápady na další integrace systémů, které musí používat, aby bylo co možná nejvíce věcí koncentrovaných čistě do naší aplikace YusApp od Plusca. Možnosti jsou otevřené a postupně se všemi tématy budeme ve spolupráci s naším Plusco partnerem zabývat.
Splnilo zavedení aplikace vaše původní očekávání?
Ano, splnilo bez výhrad. Pomohla nám mimo jiné i “otevřít oči” a zaměřit se na další oblasti budování pozitivní a zdravé firemní kultury.
Děkujeme za rozhovor a gratulujeme k úspěšné digitalizaci interní komunikace. Přejeme mnoho dalších úspěchů při rozvoji interní komunikace ve vaší společnosti.
Digitalizace interní komunikace už dávno není jen trend: je to způsob, jak zlepšit spolupráci, posílit firemní kulturu, usnadnit sdílení informací a ušetřit čas v každodenním provozu. Těší nás, že stále více firem v různých oborech si vybírá právě Plusco jako svého partnera na cestě k modernější a efektivnější komunikaci.
Pojďme se podívat, kdo všechno se k nám v posledních měsících přidal.
Spuštěné aplikace
Lázně Luhačovice a aplikace KAppka
Do našich řad vstoupila ikona českého lázeňství: Lázně Luhačovice, které mají více než 350 letou tradici a patří mezi nejkrásnější a největší lázně na Moravě. Zaměstnanci (je jich kolem 600) nyní v nové aplikaci KAppka najdou vše potřebné na jednom místě: aktuální provozní informace, přehled plánovaných akcí, galerii z událostí, i všechny firemní předpisy.
Adorepen
Digitalizovat interní komunikaci se rozhodla také společnost Adorepen, přední dovozce a distributor reklamních propisek působící na trhu od roku 2002. Zaměstnanci mohou využívat naše oblíbené moduly pro sdílení aktualit, dokumentů i důležitých provozních informací.
Golde Lozorno
Plusco Cloud si vybrala slovenská společnost Golde Lozorno, která od roku 2006 patří mezi inovátory ve výrobě skleněných střech a technologií pro automobilový průmysl. Od roku 2019 je součástí skupiny CIE Automotive a díky silnému technologickému zázemí patří mezi průkopníky nových řešení ve svém oboru. I zde pomůže Plusco zpřehlednit interní procesy a zjednodušit tok informací mezi zaměstnanci.
SPORTaS Litvínov
Do digitalizace se s námi pustila také městská společnost SPORTaS Litvínov, která spravuje širokou škálu kulturních a sportovních zařízení – od plaveckého bazénu a letního koupaliště přes fotbalový areál až po kulturní dům Citadela.
Aplikace pomůže zaměstnancům lépe koordinovat provoz, akce či směny napříč celou organizací.
J&M Hornet Security Services
Dalším klientem je J&M Hornet Security Services, dynamická bezpečnostní agentura založená v roce 2022, jejíž tým má více než 25leté zkušenosti v oblasti komerční bezpečnosti. Firma se specializuje na ostrahu objektů, eventové akce, doprovod osob či zabezpečení staveb.
A protože mnoho zaměstnanců nemá firemní e-mail a pracuje v terénu, je pro ně mobilní aplikace ideálním nástrojem. Firma začíná na Plusco Cloud s 5 vybranými moduly a s potenciálem dále rozvíjet komunikaci mezi téměř 3 000 zaměstnanci napříč Moravou.
Kluboofka – komunitní Plusco
Do naší rodiny patří i jedna velmi kreativní novinka – Kluboofka, komunitní aplikace pro internetové rádio, které organizuje koncerty a sdružuje okolo sebe silnou hudební komunitu. Majitel projektu je nadšenec a platformu vnímá jako moderní prostor pro fanoušky, kapely i organizátory akcí.
Aplikace nahradí závislost na sociálních sítích a umožní komunikovat napřímo: plánování koncertů, sdílení novinek, kalendář akcí i komunitní obsah. Rádio má kolem 11 000 posluchačů měsíčně, takže jde o ukázkový příklad využití Plusca i mimo firemní prostředí.
Český metrologický institut
Digitalizovat interní komunikaci se rozhodl i Český metrologický institut, který zajišťuje jednotnost a přesnost měřidel a měření v celé České republice. Institut využívá integraci přes AVAplace a k Pluscu se připojil po účasti na našem webináři – a my máme radost, že jim můžeme pomoci zefektivnit sdílení informací napříč odbornými týmy.
Deville Group
Do naší rodiny se přidala také společnost Deville Group, součást francouzské průmyslové skupiny specializující se na vývoj a optimalizaci dílů pomocí multimateriálových a multitechnologických procesů.
Cílem nové aplikace je:
posílit interní komunikaci mezi zaměstnanci,
pomoci lépe oslovovat místní komunitu v regionu Jihlavy,
a podpořit nábor či brigády.
Deville využívá integraci přes AVAplace a připravuje se na postupné zapojování zaměstnanců do digitálního prostředí.
KLAUS Timber
Digitalizovat interní komunikaci se rozhodla také společnost KLAUS Timber a.s., specialista na výrobu atypických dřevěných obalů na míru. Firma vyrábí palety, bedny či dekly přesně podle specifikace zákazníka a své produkty dodává do celé Evropy.
KLAUS Timber působí v západních Čechách, kde má tři provozy: Kladrubce, Dvorec a Drahkov. Od svého vzniku v roce 1998 se firma dynamicky rozvíjí a dnes zaměstnává přibližně 400 lidí.
Nová aplikace jim umožní sjednotit komunikaci napříč pobočkami, zrychlit sdílení informací a podpořit lepší propojení zaměstnanců ve výrobě i administrativě. Plusco tak bude důležitým krokem k efektivnější organizaci každodenního provozu.
Děkujeme!
Děkujeme všem novým klientům za důvěru. Těší nás, že interní komunikace má díky Pluscu modernější podobu ve firmách, městech, nemocnicích i komunitních projektech. Přejeme, aby se vaše nové aplikace staly nepostradatelnou součástí každodenního fungování a pevnou součástí vašeho týmu.
Už na začátku prosince nás čeká další inspirativní setkání ze série HR on-line káv pod taktovkou Svazu personalistů ČR – tentokrát s příběhem z prostředí logistiky, kde interní komunikace hraje klíčovou roli každý den.
O svůj pohled se v rozhovoru s naším Petrem Mikšovičem podělí Martin Sluka, Internal Communication & Training Manager z Yusen Logistics (Czech), který společně s dodavatelem platformy Plusco otevřeně popíše, jak ve firmě proběhla skutečná komunikační (r)evoluce.
(R)evoluce v interní komunikaci v Yusen Logistics (Czech). Příběh zavedení firemní aplikace YusApp na platformě Plusco.
Jak digitalizovat interní komunikaci ve firmě, kde 65 % zaměstnanců nemá počítač ani firemní telefon? Jak sjednotit komunikaci napříč pobočkami, profesemi i směnami? A jak dosáhnout toho, že se do nové zaměstnanecké aplikace přihlásí více než 90 % lidí?
Přijďte si poslechnout praxi z prostředí logistické firmy s deseti pobočkami, která hledala cestu, jak mluvit ke všem zaměstnancům – bez ohledu na „barvu límečku“.
Co se na on-line kávě dozvíte?
proč Yusen Logistics zvolil právě platformu Plusco a jak řeší komunikaci s více než 670 zaměstnanci,
jak probíhala implementace, onboarding i tzv. „opening tour“ na všech pobočkách,
jak se podařilo dosáhnout více než 90% aktivace uživatelů,
jaké přínosy digitalizace interní komunikace pociťují už nyní,
co motivovalo zaměstnance k zapojení a které kroky přinesly největší rozdíl,
jaké integrace a rozvoj aplikace YusApp firma plánuje do budoucna.
Tento webinář je určen všem vedoucím interní komunikace, HR profesionálům, manažerům provozu i těm, kteří hledají funkční způsob, jak sjednotit komunikaci v náročném provozu.
„Plusco nám umožnilo jít vstříc 21. století a v dobrém smyslu slova uspořádat (r)evoluci v oblasti interní komunikace v Yusen Logistics (Czech). V logistické firmě s deseti pobočkami, kde majoritu zaměstnanců tvoří skladoví operátoři, bylo klíčové implementovat univerzální komunikační nástroj, který nehledí na “barvu límečku” :-). Portál dostupný jak z mobilu, tak i z webového prohlížeče je pro nás perfektním řešením.”
Registrace ZDARMA
Těšíme se na vás 10. 12. 2025 v online podobě. Zaregistrujte se a zjistěte, jak lze sjednotit interní komunikaci i ve firmách, kde většina zaměstnanců nemá přístup k počítači.
Pokud nejste členem Svazu personalistů ČR, při registraci jednoduše klikněte na „Nejsem členem“ a doplňte své údaje. Akce je zdarma pro všechny účastníky.
S příchodem podzimu se ve firmách často objevuje pokles energie, horší soustředění a celková únava. Chladnější dny, brzká tma i změna denního rytmu mají na psychiku i výkon dopad. A i když je to zcela přirozené období, HR i interní komunikace mohou pomoci, aby zaměstnanci získali zpět větší klid, přehled i motivaci.
Jedním z účinných pomocníků je v dnešní době digitalizace. Moderní platformy jako je Plusco přináší interní firemní aplikace, které dokáží výrazně zjednodušit organizaci práce i podpořit psychickou pohodu.
1. Únava často pramení z chaosu, ne z množství práce
Velká část podzimního vyčerpání vzniká z neustálého dohledávání informací, měnících se zadání nebo nejasných priorit. Když zaměstnanec nemá pevnou půdu pod nohama, spotřebuje spoustu energie jen na orientaci v úkolech.
Digitální nástroje mohou být zásadní oporou. Plusco například umožňuje:
mít všechny důležité informace a dokumenty pohromadě,
rychle předat jasné zadání a přehledné plány,
eliminovat stres z hledání „kde co vlastně je“.
Když mají lidé pořádek v úkolech, zbývá jim více kapacity na samotnou práci. A to je v podzimních měsících opravdu znát.
2. Viditelné drobné úspěchy zvyšují chuť do práce
Kratší dny a méně světla často vedou k pocitu stagnace. Zaměstnanci mají pocit, že „jen fungují“, ale nic se neposouvá. Právě proto je důležité posilovat mikro-uznání.
Aplikace dokážou tento proces výrazně usnadnit:
kolegové si mohou posílat rychlé pochvaly,
týmy mohou sdílet malé i větší úspěchy,
důležité milníky nebo výročí se připomenou automaticky.
3. Méně administrativy znamená méně únavy
Podzim je ve firmách typicky spojený s uzávěrkami a zvýšenou administrativou. Pokud jsou procesy zdlouhavé nebo nepřehledné, bere to lidem sílu už během prvních hodin pracovního dne.
Digitalizované workflow umí udělat velký rozdíl. V Pluscu lze jednoduše:
pracovat s elektronickými dokumenty,
nastavit automatické schvalovací procesy,
tvořit rychlé ankety či formuláře,
sdílet materiály bez zbytečného chaosu.
Každá ušetřená minuta administrativy je v období únavy cenná.
4. Sociální kontakt posiluje psychickou odolnost
S podzimem přirozeně ubývá společenské energie. Lidé se méně potkávají, méně sdílí a rychleji upadají do pocitu izolace. A právě tady mají interní komunikační platformy velký význam.
V aplikaci mohou zaměstnanci:
zakládat komunitní skupiny (sport, hobby, mazlíčci…),
zapojit se do firemních soutěží,
sdílet fotky z akcí,
reagovat a komentovat příspěvky kolegů.
To vše pomáhá udržovat pocit, že v práci nejsme „jen pracovníci“, ale také komunita.
5. Zdravé návyky lze podporovat i online: přirozeně a hravě
HR může pomoci jednoduchým digitálním vedením, které nevnucuje, ale inspiruje.
Interní aplikace, jako je Plusco, umožňují:
sdílení krátkých tipů na lehká jídla nebo rychlé recepty,
zadávání drobných denních výzev (pár minut pohybu, pitný režim…),
hlasování o společných aktivitách či výzvách.
Důležitá je pravidelnost, ne přehnaný tlak.
Podzimní únava není slabost. A firmy ji mohou výrazně zmírnit.
Únava na podzim je zcela přirozená reakce těla. To, co však přirozené být nemusí, je chaos, nejasná komunikace nebo nedostatek podpory. Moderní nástroje interní komunikace dokážou firmám pomoci:
lépe strukturovat práci,
posílit vztahy v týmech,
zjednodušit administrativu,
podpořit zdravé návyky a prevenci stresu.
Firmy, které digitální komunikaci používají chytře, většinou získávají nejen produktivnější zaměstnance, ale i celkově stabilnější a spokojenější týmy. A to i v obdobích, kdy energie tradičně klesá.
