Autor: Denisa Kupsová

První teplejší dny jsou jako stvořené pro společné setkávání a čerstvou inspiraci! A tak jako každý rok, i letos je toto období plné skvělých HR akcí a konferencí, na kterých nesmíme ani s Pluscem chybět.

Kde se s vámi v květnu potkáme?

Konference Performia 2025

Letošní konference Performia se bude konat 14. a 15. května. Již tradičně na této akci vystoupí náš Petr Mikšovič, tentokrát s radami, jak na úspory při digitalizaci interní komunikace. Na Petra se můžete těšit druhý den konference.

Tématem letošního ročníku je LIDÉ A ČAS: Získejte pro svůj tým náskok a my jsme už teď zvědaví na všechny vystupující osobnosti a jejich cenné know how.

Více informací a přihlášení na konferenci najdete zde.

Digitální den pro neziskovky 2025

V úterý 20. května nás čeká akce Digitální den pro neziskovky 2025, která se zaměří na interní komunikaci s lehkostí a přehledem. Řeč bude o tom, jak nastavit funkční týmová pravidla, nebo jak chránit citlivá data a nastavit interní komunikaci tak, aby byla nejen efektivní, ale i bezpečná. Od nás se dozvíte, jaké možnosti přináší Plusco platforma pro interní komunikaci v neziskovém sektoru.
Více informací a vstupenky na online konferenci zde.

Helios Experience 35

Plusco je partnerem celodenní konference Helios Experience 35 od Asseco Solutions. Akce se koná ve čtvrtek 22. května v Praze. Představí se inspirativní řečníci, zkušení odborníci a nejnovější trendy v oblasti digitalizace, AI a automatizace. Bude to opravdu velkolepé. Moc se těšíme na den plný inspirace a networkingu. A pokud vás bude zajímat, jak lze využít propojení Plusco a Helios, rádi to s Vámi probereme třeba právě zde.

Zůstaňte v obraze!

Tím ale nekončíme – akcí chystáme ještě mnohem více! Informovat vás o nich budeme zavčasu, a to prostřednictvím našich sociálních sítí i v newsletteru.

Přejeme vám spoustu jarní inspirace nejen ve světě HR! 🙂

Zvažujete aplikaci Plusco? A víte, jak ji lze využít pro řešení problémů v oblasti diverzity a flexibility? Implementaci platformy Plusco totiž můžete získat v rámci dotace „Diverzitní a flexibilní pracovní kultura“ z Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+).

Co to může vaší firmě přinést, se můžete inspirovat u klientů, kteří si takto Plusco již v rámci dotace pořídili.

Za férovou a otevřenou komunikací

Dotace Diverzitní a flexibilní pracovní kultura se točí kolem problémů v práci, jako jsou předsudky, diskriminace nebo nerovné podmínky spojené například s věkem, pohlavím nebo národností.

Plusco vám pomůže s tím, aby komunikace ve vaší firmě byla vstřícná a otevřená. Funkce aplikace Plusco umožňují například:

• Otevřený a srozumitelný přístup ke všem důležitým informacím
• Sdílení informací přesně podle potřeb jednotlivých týmů a rolí
• Možnost vyjádřit zpětnou vazbu od všech zaměstnanců bez výjimky
• Férová a otevřená komunikace s možností anonymního vyjádření
• Podpora práce na dálku díky kvalitnímu informačnímu servisu a vnitrofiremní komunikaci
• Aktivní informování o možnostech flexibilního uspořádání práce
• Přehledné a individuálně přizpůsobené výsledky pro každého zaměstnance i tým

Plusco s dotací pro naše klienty

Možnost využít tuto výzvu pro implementaci Plusca využili hned dva naši stávající klienti: firmy Promens Zlín (dodavatel plastových dílů a montážních celků) a Moravia Cans (výrobce aerosolových nádobek).

U obou firem jsme vyladili firemní aplikaci tak, aby maximálně splňovala jejich konkrétní požadavky, a aby bylo možné dotaci využít co nejefektivněji.

„Promens a Moravia Cans jsou příkladem našich klientů, kteří díky nové firemní aplikaci vyřešili potřeby jednotné a transparentní komunikace skrze všechny cílové skupiny zaměstnanců. Ti tak získávají rovnocenný přístup k informacím, ať se jedná o dělníky či management. Řešení s Plusco platformou si vybrali pro to, že aplikace splňuje parametry a požadavky na podporu celkového projektu zavedení diverzity a flexibility.“

Petr Mikšovič, CEO SOVA NET

Několik otázek k využití firemní aplikace pro Moravia Cans

Jak vnímá zavedení aplikace s názvem Morávka od Plusca paní Lenka Mahdal. Galetková, HR manažerka společnosti Moravia Cans? Zjišťovali jsme zkušenosti k tématu implementace Plusca s dotací.

1. Co vás ve společnosti Moravia Cans vedlo k potřebě podpory Diverzity, flexibility?

Jsme společnost, která sídlí v poměrně zapadlém regionu a je pro nás nezbytností pracovat s každou potenciální skupinou zaměstnanců, a to z pohledu věku, vzdělání, pohlaví atd. Různorodý tým ve firmě následně vyžaduje zohledňování potřeb každého z nich a práci s využitím různorodého potenciálu. Když to vztáhnu přímo k dotačnímu projektu, viděli jsme v něm možnost se na podporu této oblasti zaměřit ještě více a hlouběji i díky finanční podpoře těchto aktivit.

2. Proč jste si vybrali právě Plusco platformu pro podporu řízení diverzity, flexibility? V čem spatřujete přínosy?

Měli jsme v rámci výběrového řízení možnost nechat si představit celkem 3 platformy.

Plusco se nejvíce blížilo našim potřebám, nabízelo možnosti různých zákaznických úprav včetně vlastního názvu a barev aplikace. A to pro nás bylo velmi důležitým kritériem, abychom uměli udělat komunikační aplikaci našim zaměstnancům blízkou nejen obsahem, ale i vizuálně přiblížili našim komunikačním standardům. Jsem ráda, že mohu potvrdit, že možnosti zákaznických úprav na míru nebyly jen planými sliby. S kolegy, kteří jsou nám za Plusco partnery, skutečně upravujeme hodně věcí tak, jak to právě potřebujeme.

3. Jaký přínos má zavedení Plusco – aplikace pro interní komunikaci v tomto komplexním projektu?

V jednom okamžiku jsme schopni dostat informaci k velké části zaměstnanců – máme zde cca 80 % pracovníků. Dále možnost cílení na konkrétní skupiny a také možnost zůstat v kontaktu s maminkami na mateřské či rodičovské dovolené – jsou stále v obraze, co se ve firmě děje.

4. Dokázali byste uvést, v jakých oblastech Vám Plusco nejvíce šetří čas ve firmě?

Odbourali jsme v případě některých informací zcela cestu přes rozesílání e-mailů na celou firmu a šetříme tak obsah e-mailových schránek kolegů. Zrušili jsme vedení souboru s telefonním seznamem – to vše máme v aplikaci a nemusíme vést dvojí evidenci.

Dalším příkladem je anketa o kvalitě stravování – už žádné papírové lístečky a počítání ručně – vše lze přes aplikaci.

Dotaci lze stále využít!

Příjem žádostí do výzvy „Diverzitní a flexibilní pracovní kultura“ je prodloužen do 18. 12. 2025. Ukončit fyzickou realizaci projektu je nutné do 30. 6. 2028.

Více informací o dotaci naleznete na oficiálních stránkách výzvy nebo v tomto článku.

Pokud máte zájem s námi prodiskutovat vaše konkrétní potřeby, neváhejte nás kontaktovat. Rádi vám nezávazně představíme, jaké přínosy může vaší firmě aplikace Plusco nabídnout.

O problematice diverzity a flexibility a o možnosti dotace jsme vás už dříve informovali. Pokud vás toto téma zaujalo, tak vás jistě potěší, že tuto dotaci můžete stále využít: příjem žádostí byl prodloužen! Proč je diverzita a flexibilita v práci tak důležitá a jak ji lze řešit ve vaší společnosti?

Aby se v práci všichni cítili dobře

Cílem zaměstnavatele by bezesporu mělo být vytvoření pracovního prostředí, které je vstřícné, otevřené a přizpůsobivé. Takové práce si totiž budou zaměstnanci vážit a rádi v ní zůstanou po dobu mnoha let, což zaměstnavatelům ušetří nejen mnoho času a starostí, ale také peněz. A kdy jindy se do vylepšování pustit, než právě teď, kdy je možné využít finanční podpory?

Co můžete v rámci dotace řešit?

• Zavádět flexibilní formy práce (např. home office, zkrácené úvazky).
• Umožnit lepší sladění pracovního a osobního života zaměstnanců.
• Podporovat návrat zaměstnanců po rodičovské dovolené.
• Vytvářet inkluzivní prostředí, kde mají všichni rovné příležitosti bez ohledu na pohlaví, věk nebo původ.
• Podporovat ženy v kariérním růstu a ve vedení týmů.

Diskriminace, předsudky a nerovné podmínky

Z průzkumů vyplývá, že problémy spadající do této oblasti řeší nemalé množství zaměstnanců. Například:

• Podle průzkumu agentury STEM/MARK z července 2024 se s nějakou formou diskriminace na pracovišti setkala čtvrtina Čechů.
• Podle průzkumu Workmonitor Pulse firmy Randstad z roku 2024 se 41 % LGBTQI+ zaměstnanců setkalo s diskriminací na pracovišti, což negativně ovlivnilo jejich kariérní postup.
• Podle průzkumu společnosti Randstad z roku 2019 se více než polovina žen v Česku setkala s diskriminací po návratu z rodičovské dovolené, včetně horších pracovních podmínek nebo přesunu na méně kvalifikované pozice.

Dotace Diverzitní a flexibilní pracovní kultura stále přijímá žádosti!

Dotace „Diverzitní a flexibilní pracovní kultura“ z Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+) je nyní otevřena do 18. prosince 2025 a má alokaci 310 milionů Kč. Výzva vám umožní získat finanční prostředky v rozmezí od 1 do 10 milionů korun. Nejzazší datum pro ukončení fyzické realizace projektu bylo posunuto na 30. 6. 2028.

Výzva je vhodná pro všechny zaměstnavatele, kteří mají alespoň 50 zaměstnanců/ zaměstnankyň, a jejichž cílem je vytvoření rozmanitého pracovního kolektivu a zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců.

Více informací o dotaci naleznete na oficiálních stránkách výzvy.

Platforma Plusco v rámci dotace

Využijte možnost dotace na pořízení aplikace Plusco! Inspirujte se například úspěšnou implementací našich klientů Moravia Cans a Promens Zlín. Zkušenosti z praxe naleznete v článku věnovaném pořízení Plusca s dotací.

Chcete se dozvědět více? Neváhejte nás kontaktovat! Rádi vám nezávazně a zdarma poradíme s možnostmi využití dotace k implementaci Plusca ve vaší firmě.

Jaro bývá obdobím nových začátků, a to jak v osobním, tak pracovním životě. Jsou to tedy právě tyto měsíce v roce, kdy mají firmy skvělou příležitost získat do své firmy cenné talenty, kteří se právě poohlížejí po nové pracovní výzvě. Správně napsaný inzerát vám ale k zaujetí těch nejlepších uchazečů stačit nebude – to, co může rozhodnout ve váš (ne)prospěch je nepochybně také employer branding. Pokud tedy ještě aktivně nebudujete svou pověst jako zaměstnavatele, který stojí za pozornost, měli byste začít. Bez ní to totiž půjde těžko…

Na tom, co vysíláte ven, záleží!

Při efektivním employer brandingu se plánování strategie nevyhnete. Klíčem je konzistentní a autentická komunikace hodnot a kultury společnosti. Jak byste měli postupovat, aby bylo vaše snažení odměněno pozitivní reputací a zástupy talentovaných kandidátů o zaměstnání?

1) Ujasněte si hodnoty a firemní kulturu. Co dělá vaši firmu jedinečnou? Jaké hodnoty sdílíte napříč celou firmu? Zakomponujte klíčové názory do své komunikace.

2) Buďte autentičtí. „Přátelských, spolehlivých a tradičních” zaměstnavatelů a dalších klišé je všude plno. Zkuste to jinak – ukažte skutečné příběhy zaměstnanců, jejich pracovní prostředí a spolupráci týmu.

3) Ukažte, kam míříte. Jaká práce je ta nejžádanější? Ta smysluplná. Sdílejte své firemní cíle a vize a můžete si být jistí, že se vám ozvou zájemci, kteří se na vaši cestu rádi přidají.

4) Nezatajujte a nemlžte. Buďte transparentní a sdělte potenciálním zaměstnancům, co mohou očekávat. Pracovní podmínky, benefity i příležitosti k růstu – ukažte, co můžete nabídnout.

Nejste na to sami…

Síla employer brandingu začíná uvnitř firmy. Nejlepšími ambasadory mohou být vaši stávající zaměstnanci – kdo jiný sdílí do světa svoji spokojenost s vaší firmou? Proto byste neměli podceňovat interní komunikaci a pokusit se ji udělat co nejpřívětivější a nejefektivnější.

Aplikace pro interní komunikaci

Jedním ze způsobů, jak udělat svoji interní komunikaci přehlednou a zábavnou, je její digitalizace. Využít přitom můžete firemní aplikaci, kde zaměstnanci najdou nejen všechny důležité novinky, dokumenty a směrnice; ale také zábavný obsah v podobě soutěží, anket nebo třeba videí.

Díky aplikaci můžete sbírat zpětnou vazbu, transparentně komunikovat ohledně důležitých událostí ve firmě a budovat spokojený a hladce fungující tým. Můžete si tak být jistí, že se všichni cítí informovaní a zapojení do chodu firmy, což pomůže k pozitivnímu vnímání společnosti jako celku.

Jak využít jarní sezónu k oslovení kandidátů

Chcete zaujmout talenty jinak, než klasickou inzercí? Jaro nabízí hned několik způsobů, jak přilákat nové zájemce o práci.

• Rozjeďte to na sítích! Sociální sítě vám umožňují ukázat se v tom nejlepším světle. Nebojte se podělit se o zaměstnanecké příběhy nebo o krátká videa z kanceláře či z firemních akcí – zájemci si tak udělají obrázek o tom, jaká ve vašem kolektivu panuje atmosféra a snáze se dovtípí, jestli by pro něj právě práce u vás byla příjemná. Jaro s sebou navíc přináší možnost veselého vizuálu plného barev, tak proč toho nevyužít. 🙂 

• Ukažte se na veřejnosti. Na jaře jako by se vždy roztrhl pytel s pracovními veletrhy a networkingovými akcemi. Využijte toho a běžte se talentům představit osobně. Zamířit můžete na kariérní veletrhy na univerzitách, oborové workshopy nebo přednášky na relevantní témata pro vaši firmu. 

• Zorganizujte Den otevřených dveří nebo neformální setkání spojené třeba se společnou snídaní nebo brunchem. Dejte zájemcům o práci možnost poznat možné budoucí kolegy a nasát atmosféru. Jaro vyloženě volá třeba po pikniku. 🙂 Uspořádejte akci, která přiláká lidi, kteří se pohybují ve vaší oblasti a mezi kterými by mohli být zájemci o práci. A věřte tomu, že se brzy zvěsti o vaší firmě rozkřiknou a pro nové talenty bude jednodušší vás najít. 

Nevíte si s employer brandingem rady?

Rádi vám pomůžeme! Sjednejte si s námi nezávaznou schůzku a my vám řekneme, s čím by vám mohla naše aplikace Plusco nebo naše HR služby pomoci.