Autor: Lucie Elgales

Bezones

Online zóna pro firmy a podnikatele, která vznikla spojením odborných zón a platformy Plusco. Brněnská společnost s ryze českým kapitálem, která ve spolupráci s českými manažery a podnikateli vytváří prostor, kde se mohou setkávat, diskutovat, vzájemně si předávat své zkušenosti a rozvíjet tak svůj byznys online, také díky mobilní aplikaci. Bezones totiž věří, že byznys spojuje.

Obor podnikání: IT, vzdělávání, management, HR

Speciální funkce a moduly:

  • Vlastní mobilní aplikace na Google Play a App Store
  • Customizovaný registrační formulář
  • Pokročilé třídění obsahu a vyhledávání
  • Prezentace vlastních průzkumů a materiálů ze setkání odborných zón
  • Individuální design

V Brně proběhl MeetUP Z! Setkání nese podtitul Úspěch firmy stojí (nejen) na lidech.

Všichni prezentující a panelisti přinesli zkušenosti z oblasti lidských zdrojů a měnícího se trhu.

Více než stovka účastníků nám dává signál, že naše práce má smysl. Plnou parou se tak pouštíme do dalších aktivit v odborných zónách, abychom Vám mohli přinést další inspiraci a nové zkušenosti.

Děkujeme Petru Pouchlému a jeho panelistům Jaroslavu Moravcovi a Igoru Forbergerovi za exkurz do hry o číslech – do businessu. Hlavně neztratit cíle, nadšení, zápal a především své spoluhráče.

Děkujeme Daně Havličkové Liškové a jejím panelistům Noemi Gill a Tomáši Ondrouškovi za inspiraci v oblasti, jak nastartovat motor k úspěchu firem, kterým je angažovanost zaměstnanců. Důležitou myšlenkou byl i trend péče o duševní zdraví zaměstnanců.

A samozřejmě velký dík patří Marianu Jelínkovi, který pokřtil náš komunitní zaměstnanecký portál Plusco a přinesl inspiraci, kde můžeme začít každý sám u sebe. Kdo chce být v podnikání příkladem, měl by objevit svou spokojenost, lidskost i autenticitu.

A nesmíme zapomenou na skvělé moderátory: Noru Haxhidautiovou, Petra Mikšoviče a Vítka Šnévajse.

Tak brzy opět na viděnou na nějaké další offline či online akci.

Jak efektivně získat užitečnou zpětnou vazbu od zaměstnanců?

Víte, co je aktuálním tématem vašich zaměstnanců? Co je trápí? A co by chtěli zlepšit? Zeptejte se jich! Je to jedinečná cesta, jak zlepšit pracovní zkušenost zaměstnanců a minimalizovat zbytečné odchody, zejména talentů.

Nejen pečlivý onboarding, ale péče o zaměstnance po celou dobu jeho růstu ve firmě, má obrovský vliv na spokojenost a angažovanost každého zaměstnance. Zpětná vazba vám dodává informace o nastavení a fungování firmy a umožňuje řešit nespokojenost včas.

Podle průzkumu společnosti lmc se firmy ke zjišťování zpětné vazby stavějí různě, mezi hlavní formy zpětné vazby patří: 

  • One to one – setkání manažera a zaměstnance
  • Tlačítkové smajlíky – velmi záleží jakou a jak otázku položíte, abyste měřili opravdu spokojenost a nejen náladu zaměstnance
  • Klasické dotazníky – jsou vhodné zejména pro velké firmy a nemusí být vždy snadné je správně interpretovat
  • Robot na chatu – je možné ho integrovat do do kanálů firmy a zaměstnanci si s ním pak mohou povídat přes počítač nebo mobil 
  • Rozhovory v neformálním prostředí a v přátelském duchu
  • Manažer štěstí – Kdo to je? Personalista, psycholog i terapeut v jednom

Podle portálu Sapling je velmi důležité sbírat zpětnou vazbu hned při nástupu nového zaměstnance. Prvních 90 dní je pro spokojenost a angažovanost zaměstnance zcela zásadních. A právě zde byste měli cílit vaši první zpětnou vazbu. Otázky zaměřte na to, zda se cítí v týmu vítán a zda jsou nastavené cíle přiměřené.

Portál dále uvádí, že, ať už zpětnou vazbu sbíráte čtvrtletně, jednou za půl roku nebo rok, je důležité průběžně zpětnou vazbu vyhodnocovat a především motivovat zaměstnance tím, že jim vysvětlíte, co je cílem dotazníků a jaké následné kroky máte v plánu.

Nezapomínejte ani na výstupní rozhovor. Je to poslední možnost, jak získat zpětnou vazbu (předtím než se dostane jako recenze na portál hodnocení zaměstnavatele). Zjistěte, jaké jsou faktory, které působily na jejich odchod a vyhodnoťte, které můžete jako zaměstnavatel ovlivnit.

Chcete získat zpětnou vazbu jednoduše online?

Využijte modul v Plusco Dotazy, žádanky, inovace a dejte vašim zaměstnancům na vědomí, že na názoru každého z nich záleží. Kromě toho díky univerzalitě tohoto modulu snadno vytvoříte sekci pro dotazy, inovativní nápady, online formuláře, žádanky a spoustu dalších.

„Cílem Plusco je, aby se portál stával běžnou součástí pracovního života lidí, která jim usnadňuje práci, šetří čas, přináší důležité informace, umožňuje právě efektivní zpětnou vazbu a stmeluje komunitu,“ doplňuje Petr Mikšovič, CEO Sova Net. 

Zpětná vazba od zaměstnanců vám může pomoci udržet talenty v konkurenčním prostředí – ale pouze pokud ji použijete k vybudování lepšího pracoviště. U získávání zpětné vazby to však nekončí. Je třeba dobře zvážit její vyhodnocování a nastavit následující akční kroky, ale o tom až příště…

V HR a MNG zónách získáváme zpětnou vazbu a zkušenosti personalistů a ředitelů firem

Začátkem pandemie vznikl v naší partnerské firmě SOVA STUDIO užitečný online projekt odborných zón. Myšlenka navzájem sdílet zkušenosti, možnost diskutovat a představit si případové studie nadchla i našeho zakladatele Petra Mikšoviče, který se stal i hlavním organizátorem MNG zóny.

Pro HR zónu jsme propojili do projektu majitele známých českých firem např. SULKO, Vasky, Brašnářství Tlustý a spol. a mnoho dalších.

Do zón se můžete zdarma zaregistrovat i vy!

HR zóna

MNG zóna