Stále máte čas využít dotaci ke zvýšení míry diverzity a flexibility v práci!

O problematice diverzity a flexibility a o možnosti dotace jsme vás už dříve informovali. Pokud vás toto téma zaujalo, tak vás jistě potěší, že tuto dotaci můžete stále využít: příjem žádostí byl prodloužen! Proč je diverzita a flexibilita v práci tak důležitá a jak ji lze řešit ve vaší společnosti?

Aby se v práci všichni cítili dobře

Cílem zaměstnavatele by bezesporu mělo být vytvoření pracovního prostředí, které je vstřícné, otevřené a přizpůsobivé. Takové práce si totiž budou zaměstnanci vážit a rádi v ní zůstanou po dobu mnoha let, což zaměstnavatelům ušetří nejen mnoho času a starostí, ale také peněz. A kdy jindy se do vylepšování pustit, než právě teď, kdy je možné využít finanční podpory?

Co můžete v rámci dotace řešit?

• Zavádět flexibilní formy práce (např. home office, zkrácené úvazky).
• Umožnit lepší sladění pracovního a osobního života zaměstnanců.
• Podporovat návrat zaměstnanců po rodičovské dovolené.
• Vytvářet inkluzivní prostředí, kde mají všichni rovné příležitosti bez ohledu na pohlaví, věk nebo původ.
• Podporovat ženy v kariérním růstu a ve vedení týmů.

Diskriminace, předsudky a nerovné podmínky

Z průzkumů vyplývá, že problémy spadající do této oblasti řeší nemalé množství zaměstnanců. Například:

• Podle průzkumu agentury STEM/MARK z července 2024 se s nějakou formou diskriminace na pracovišti setkala čtvrtina Čechů.
• Podle průzkumu Workmonitor Pulse firmy Randstad z roku 2024 se 41 % LGBTQI+ zaměstnanců setkalo s diskriminací na pracovišti, což negativně ovlivnilo jejich kariérní postup.
• Podle průzkumu společnosti Randstad z roku 2019 se více než polovina žen v Česku setkala s diskriminací po návratu z rodičovské dovolené, včetně horších pracovních podmínek nebo přesunu na méně kvalifikované pozice.

Dotace Diverzitní a flexibilní pracovní kultura stále přijímá žádosti!

Dotace „Diverzitní a flexibilní pracovní kultura“ z Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+) je nyní otevřena do 18. prosince 2025 a má alokaci 310 milionů Kč. Výzva vám umožní získat finanční prostředky v rozmezí od 1 do 10 milionů korun. Nejzazší datum pro ukončení fyzické realizace projektu bylo posunuto na 30. 6. 2028.

Výzva je vhodná pro všechny zaměstnavatele, kteří mají alespoň 50 zaměstnanců/ zaměstnankyň, a jejichž cílem je vytvoření rozmanitého pracovního kolektivu a zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců.

Více informací o dotaci naleznete na oficiálních stránkách výzvy.

Platforma Plusco v rámci dotace

Využijte možnost dotace na pořízení aplikace Plusco! Inspirujte se například úspěšnou implementací našich klientů Moravia Cans a Promens Zlín. Zkušenosti z praxe naleznete v článku věnovaném pořízení Plusca s dotací.

Chcete se dozvědět více? Neváhejte nás kontaktovat! Rádi vám nezávazně a zdarma poradíme s možnostmi využití dotace k implementaci Plusca ve vaší firmě.