Jak souvisí firemní kultura a interní komunikace?
Pojem firemní kultura se často skloňuje ve spojení s hodnotami, atmosférou ve firmě nebo loajalitou zaměstnanců. Ačkoliv si to často neuvědomujeme, firemní kultura hraje také důležitou roli v tom, jak ve firmě komunikujeme: co a jakým tónem si říkáme, jak často nebo přes jaké kanály. A právě zde dochází ke spojení interní komunikace a firemní kultury.
Firemní kultura a interní komunikace se vzájemně ovlivňují
Firemní kultura je živý systém nepsaných pravidel, hodnot, postojů a každodenních návyků, které určují, jak se lidé ve firmě chovají a jak spolu komunikují. Odvaha na něco se zeptat svých nadřízených, dávání otevřené zpětné vazby nebo sdílení úspěchů i problémů… To vše je odrazem firemní kultury. A je to právě styl interní komunikace, který bývá často prvním (a nejviditelnějším) projevem toho, jaká kultura ve firmě skutečně vládne.
Komunikační platforma jako zrcadlo firemní kultury
Platforma pro interní komunikaci může být něčím víc, než jen nástrojem pro výměnu informací. Se správným přístupem se může stát aktivním prvkem rozvoje kultury ve firmě.
Samotný výběr aplikace přitom hraje důležitou roli. Pokud firma používá složitý nástroj, který pro zaměstnance není přehledný, vysílá signál, že komunikace není prioritou. Naopak, výběrem platformy, která je intuitivní, otevřená a přívětivá, dává firma najevo, že si na komunikaci zakládá.
Jak lze s aplikací pro interní komunikaci budovat a rozvíjet firemní kulturu
Plusco je příkladem nástroje, který odráží moderní, lidskou a zapojující kulturu. A co víc: aktivně ji pomáhá tvořit.
Jaké vlastnosti aplikace pro interní komunikaci vám pomohou povýšit vaši firemní kulturu na další úroveň?
Podpora otevřené komunikace
V prostředí aplikace je jednoduché a přirozené sdílet zpětnou vazbu i uznání mezi členy týmu. Když lidé vědí, že jejich práce má smysl a že si ostatní jejich úsilí všímají, posiluje to vzájemnou důvěru, respekt i motivaci. Otevřená a pozitivní komunikace pak není jen přáním, ale běžnou součástí každodenní spolupráce.
Síla neformální komunikace
Uživatelé mají možnost na obsah v aplikaci reagovat, jako jsou zvyklí například ze sociálních sítí. Komentáře, reakce a neformální diskuse podporují přirozenou a živou komunikaci. Vytváří se tak prostředí, kde se lidé nebojí projevit, sdílet nápady i emoce, což je pro každou kulturu klíčové.
Gamifikace a zábava
Interní komunikace může být zábavná. Soutěže jsou skvělým způsobem, jak udržovat zájem o komunikaci a motivovat zaměstnance k aktivitě. Komunikace tak není povinností, ale hraje v každodenní práci pozitivní roli. Zaměstnanci se například mohou pustit do společné výzvy, v rámci které do aplikace pravidelně zapisují svůj postup.
Komunikace bez bariér
V aplikaci se může vyjádřit každý. Plusco zjednodušuje sdílení informací, boří informační propast mezi odděleními a dává prostor i těm, kteří se běžně neprojevují. Díky možnosti asynchronní a nenucené komunikace dostává každý možnost být slyšet.
Firemní kultura na první pohled
Plusco nepodporuje firemní kulturu jen obsahem, ale i vzhledem. Firma si může aplikaci přizpůsobit svými barvami, logem i názvem – zaměstnanci tak nejsou v anonymním prostředí, ale v prostoru, který vizuálně odpovídá značce zaměstnavatele. Díky tomu se s firemní identitou setkávají každý den, přirozeně ji vnímají a více se s ní ztotožňují.
Společně za lepší firemní kulturou
Firemní kultura nevzniká přes noc. Je výsledkem každodenních interakcí, sdílení, rozhodnutí a malých kroků. A správná komunikační platforma v tom může hrát zásadní roli.
Plusco není jen o přenášení zpráv z bodu A do bodu B. Je to prostředí, ve kterém může firemní kultura růst a získávat hlubší smysl.
Pokud chcete ve své firmě podporovat otevřenost, zapojení a důvěru, možná je na čase začít právě u zamyšlení nad tím, jak spolu komunikujete a jestli neexistuje prostor pro zlepšení.
Pokud byste chtěli ohledně komunikace poradit, napište nám. Rádi se s vámi pobavíme o vaší konkrétní situaci a nezávazně poradíme, jak na to, aby byl váš potenciál využit na maximum.